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빼어난발구지16424.05.20
부서업무 종료로 인한 강제 퇴직 종용건회사로부터 강제 퇴직을 종용받고 있으며 퇴직일자도 지정받고 위로금도 제대로 못 받고 있습니다 어떻게 하면 좋을지 조언 부탁드립니다
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kooky24.05.20
오늘 파견 아웃소싱에서 근로계약서 작성도 했고 일도 성실히 했는데 1일만에 갑자기 아웃소싱에서 연락으로 말같지도 않은 소리로 퇴사시키네요.오늘 파견 아웃소싱에서 근로계약서 작성도 했고 일도 성실히 했는데 1일만에 갑자기 아웃소싱에서 연락으로 말같지도 않은 소리로 퇴사시키네요.오늘 입고파트 라는 곳에서 일을 했습니다사수분 따라다니면서 박스옮기고 내리는 작업만 했는데 소싱에서 전화로 오늘 업체쪽에서 얘기가 나왔는데 랩핑작업 위험때문에 나오지말라고 하네요. ..앞으로 작업할때 높이 쌓아야하는데 위험요소가 있어서 나오지말라 했다고 합니다...어이가 없네요.. 분명 랩핑이 아니라 테이프로 돠어있었고 랩핑작업 하는곳도 아니었습니다.
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태평한홍관조20524.05.20
해고통지서를 받았는데 대체 방법 알려주세요안녕하세요~51세 건설업에 종사하고 있습니다.1년6개월정도 근무를 했는데 회사에서 자본사정이 좋지 않다고 해고 통지서를 보냈어요.권고사직으로 해달라고 했는데 관리부에서는 해고통지서를 보냈는데 어떻게 대체해야 할지 알려주세요
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여러분들이위너입니다.24.05.19
권고사직을 통보 받으면 인수 인계를 안해도 괜찮을까요?기본적으로 다니던 회사를 그만 둘때에는 다음 사람에게 인수 인계를 하고 나가야 되는걸로 알고 있 습니다. 그런데 만약 회사에서 권고사직을당하는 경우에는 인수 인계를 하지 않고 바로 나가도 상관없나요? 좋게 나가는 것도 아니고 회사에서 짤리는건데 인수인계 까지 하고 나가면 너무 비참 할것 같은데 그냥 안해도 괜찮겠죠?
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kooky24.05.19
수습기간 3개월하고 회사에서 짤렸습니다. 무당해고인지 알고 싶어요.3개월동안 빠지는 일이 없이 출근 했습니다 . 한달간 회사의 공사로 다른 곳 회사에 파견되어 일을 했고 퇴근 시간 고려해서 잔업을 시키지 않았습니다. 그러나 한달 후 회사공사 끝나서 입사 후 바로 잔업이 생겼습니다. 꾸준히 잔업이 있고 남의 볼 필요가 없다 하셔서 주 5일 근무 한달에 적어도 4~6번 야근 했습니다. 근데 회사에서 업무평가 미달로 계약만료로 퇴사 시켰는데 부당해고에 해당하는지 여쭈고 보고싶습니다.
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매너있는돌고래29224.05.19
사기업들이 희망퇴직제도를 실행하는 이유가 무엇인가요?사기업들, 잘나가는 대기업들 조차도 임직원들으 대상으로 희망퇴직 신청을 받는 사례들이 많은데요, 사기업들이 희망퇴직제도를 실행하는 이유가 무엇인가요?
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PSM_101124.05.18
퇴직날짜를 얼마 안남기고 해고한다면?회사에서 1년 근무하면 퇴직금이 나오는데 만약에 퇴직 날짜를 10일 남겨두고 회사에서 임의로 해고를 할 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?
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하와와24.05.18
"뉴노멀법(new normal法)"이란 무엇인가요?뉴노멀법이란 어떤 의미를 갖고 있으며, 이것이 사회나 기업에 어떤 변화를 가져오고 있나요? 현재의 코로나 시대에 뉴노멀법이 어떤 역할을 하고 있는지 궁금합니다.
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친절한태양새22224.05.18
노동 조합의 필요성 중요성이 무엇이 있죠?기업들중 노조를 가지고 있는 회사가 많은데요노동조합이 있어야 하는 이유와 중요성이 궁금?합니다 그리고 노조가 없는 회사는 부당해고를 잘 당하나요? 너나가 하면 나가야 하나요?
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고혹적인애벌래16324.05.17
퇴사일이 5월 16일 인데 보험 상실일이 16일로 되어있습니다.회사 퇴사일을 5월 16일로 정하여 합의하였는데고용상실일을 16일로 회사에서 신고를 했습니다.이러면 제 퇴사는 14일 되는건가요?? 15일이 되는건가요?16일로 정정하려고 하면 어떻게 해야하나요?
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