고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동고마운매미89근무시간 10시부터인데 병원에서 9시45분 업무볼 수 있게 준비완료 되어야 한다는데...근무시간은 평일 10시~8시까지점심시간10시~2시근로계약서에는 저녁시간30붓이 적혀있는데 실제로는 없음토요일 10시~4시까지돌아가면서 점심(30분)평일하루 휴무9시45분까지 스텐바이하라고하고이번에 직원들 9시45분이후 출근한 리스트를 뽑아서(지문인식으로 출퇴근) 시말서 적으라고 합니다.15분을 급여로 계산해주진 않습니다.일방적으로 공지만 띄우고 9시45분까지 스텐바이 하라고 하는게 가능한가요??그리고 시말서도 적어야할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게노란베이글퇴사일과 퇴직금 관련하여 근무일자 질문드립니다!안녕하세요, 저는 2025년 03월 01일 입사(계약서 기준)하여 1년 만근 후 퇴직금을 수령해 퇴사할 계획중입니다!목표로는 2월 28일까지 근무 후 깔끔하게 03월 01일 퇴사가 계획이었는데요금년 02월 28일이 토요일, 03월 01일이 일요일, 03월 02일이 대체공휴일이라서어떻게 해야 1년 만근 처리가 되는지 헷갈리더라고요...!작년 28일에 잠깐 나와서 인수인계 받았습니다!(계약서 상 작성 X)03월 03일까지 출근을 하는 것이 깔끔할지회사측에 사정을 말씀드리고 27일에 마지막 출근 후 사직서에퇴사일을 03월 01일로 작성하는 게 더 나을지 궁금합니다.사실 회사 자체가 엄청난 소규모이고 주먹구구로 운영되는 식이라사직서를 작성할지 말지도 미지수라서요ㅜㅜ또한 사측에서 27일이 마지막 근무면 28일이 퇴사일이지~ 하면 어떻게 대응할지도 궁금합니다...최대한 좋게 좋게 끝내고 싶은데 상황이 여의치 않네요...!답변 주시면 감사드리겠습니다!!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히용기를내는사막여우육아휴직후 권고사직으로 사직서 문의드려요육아휴직은 신청했고 육휴끝나는 시점으로 권고사직 처리로 회사와 합의된 상태입니다. 근데 회사에서는 사직서를 권고사직으로 육휴들어가기전에 미리 작성하고 나가라고 하는데 불이익은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게파란육전실업급여 받기 위해 회사에 근로자 상실 요청실업급여를 받으려고 신청해보니 프리랜서로 일했던 회사에서(월급을 받지 않음) 근로자로 되어 있어상실 신고가 되어야 실업급여를 받을 수 있다고 하더군요..(작년에 일했던 다른 회사에서는 이미 상실 신고 완료 상태입니다)이때 제가 직접 회사에 연락하지 않고 상실 신고를 받을 수 있는 방법은 없을까요...?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상총명한사과잼안녕하세요. 근로계약서 수정을 꼭 해야하나요?안녕하세요. 병원에서 근무하고 있는 간호사입니다.기존에 상담팀 팀장으로 근무를 하다가, 병원으로부터 보직변경을 통보받고 1/1부터 병동에서 근무를 하게 되었습니다.그로인한 근로계약서 재작성이 필요하다고 합니다.1. 현재 근로계약서 상에서 근무시간은월-금 9-6입니다.병동으로 가도 해당 시간에 근무하길 원합니다.병원에서는 해당 근무시간에 대한 업무 롤이 없다면서 교대근무를 시키는 경우, 따라야 하나요?(현재 해당 근무시간에 일하는 간호사가 존재합니다.)2. 1/1부터 약 한달간 나이트 병동 간호사로 근무했는데, 나이트 시간에 근무를 했기 때문에 근로계약서를 재작성해야한다고 합니다.(나이트 근무 시간 : 21:00-08:30, 휴게시간 1시간 포함)제가 기존에 작성한 근로계약서 상에는'근로자는 업무상 필요에 따라 연장근로, 야간근로, 휴일근로 및 이에 따른 보상휴가제, 휴일대체휴무 등을 실시함에 동의하며, 추가연장근로 등은 회사의 승인을 얻은 경우 추가수당을 지급함에 동의한다.'는 조항이 있는데, 상관 없지 않나 해서요.3. 기존에 작성한 근로계약서와 새로 교부받은 근로계약서를 비교해보니기존의 기본급을 -> 기본급+야간근로수당으로 나누어서 기재했더라구요(그로인한 시급도 당연히 낮아짐)그러면 추후 연장근무 수당, 연차수당, 퇴직금 등등 낮아진 시급으로 계산이 되는게 맞나요?나이트 근무라고 해서 반드시 야간근로수당을 적어야한다고 하던데, 왜 기본급에서 나누어서 기재했는지 이해가 안가서요.위의 내용 플러스, 꼭 근로계약서를 다시 작성해야하는지 궁금합니다.필요 시 노무사의 도움으로 직장 내 괴롭힘 및 부당 보직변경에 대한 신고를 진행할 의사가 있습니다. 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금당장떠나면아무도다치지않는다수습기간이 3개월인데 일주일만에 근무종료를 회사에서 알려왔습니다안녕하세요 1년 반 정도 다니던 회사 경영악화로 권고 사직 이후재취업했습니다그렇게 지난 주 월요일에 근무를 시작 했는데 그 주 금요일에 회사 측에서 업무 적응에 어려워 보이고 미숙하다는 이유로 근무 종료를 알려왔습니다. (수습기간은 3개월입니다)처음 그 말을 들을 땐 당황스러워 알겠다고 했습니다.그리고 주말동안 생각을 정리하면서 여태까지 일했던 근무 급여를 받았지만 해고 사유와 시기가 기재된 서면 통지를 받지는 못했습니다 (회사 측에서는 서류 작성이 어렵다고 했고 , 금요일 날 구두로 설명드린 부분을 참고하라고 했습니다.)현재 이런 상황인데 우선 서면 통지를 반드시 받아내야 하는지 궁금하고 받아내면 또 어떻게 행동해야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단치밀한라즈베리채용조건에 병역 필 또는 면제자 내용이 있는 경우지방출자출연기관에서 기간제근로자를 뽑는데,채용조건에 '병역필 또는 면제자'로 작성되어 오늘 공고 마감 예정인 상태입니다.단기근로자로 일하던 곳이여서 지원했는데, 아직 미필인 상황입니다원칙적으로 병역 미필이라는 이유만으로 채용을 거부하는것이 차별이라고 되어 있는 걸로 아는데,일단 서류를 넣으면 근로자에게 유리하게 해석되어 채용될 수 있는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미훌륭한바텐더고용보험 신고 정정 빠르게 할 수 있나요근로계약 작성시 5일간만 계약한다는 내용으로 작성 후근무하고 계약만료로 퇴사했는데회사에서 일용이 아닌 상용으로 처리해서 정정요청 했더니 거부하길래 피보험자 확인신청 접수 했는데저번주에 관할지사 담당자가 회사에 정정 요청 했는데도 아직까지 정정을 안해주고 있는 상황이라 회사가 협조 안해주면 한달 넘게도 걸린다고 하는데 지금 실업급여 신청 한 상황이라 좀 빠르게 처리 됐으면 해서요 제가 조치 할 수 있는 다른 방법은 없나요? 이렇게 회사에서 거부 할 시 직권으로 정정은 언제쯤부터 가능한지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬기로운바다매247퇴직금 정산 관련 압박 전화. 도와주세요안녕하세요.현재 휴직 중에 있는 직장인입니다.휴직 후 퇴사의사를 미리 전달했었고사업장에서도 이를 동의했습니다.그런데 퇴직일을 앞두고 사업장 측에서 반복적으로 전화가 오고 있습니다.내용은 휴직 기간도 근로 기간 인정이 되는 부분에 있어퇴직금 산정에 포함이 된다는 것에납득 못하겠다며 휴직 전 미리 설명해주지 않은제 탓이라며 책임을 지라고 합니다.결론적으로 휴직 기간 일부를 제외하여 퇴직금 정산을 하겠다고압박을 주고있습니다.심적으로 너무 괴로워약속했던 퇴직일보다서둘러 퇴사하고 싶습니다.빨리 정리하고 싶어요.1. 이런 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.2. 해당 사유로 인해 자진 퇴사를 할 경우 실업급여 수급이 어려울까요?3. 통화 녹취 파일이 있습니다. 고용센터 실업급여팀에 증빙하면 인정이 될 수 있는지요?4. 기존 약속했던 퇴직 일자보다 앞당겨 퇴사해도 무방할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지혜로운강아지252여러번의 자진퇴사한 상황 실업급여 가능한가요25년8월말에5년 근무한곳 자진퇴사후25.9월에 새로 정규직입사후 4개월뒤12웡 자진퇴사이후 26.1월 단기계약직 2달계약직으로 입사했으나8일만에 퇴사한 상태입니다새로 단기계약직 한달짜리구하고잇는데 계약만료료퇴사하면 문제없는거 맞을까요 중간에 단기계약 짧게일하고 퇴사해서 영향이미칠까요..6명의 전문가가 답변했어요