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- 근로계약고용·노동파란수달250대학교 영문과 강사/조교수/부교수/교수의 연봉이 얼마쯤인가요?안녕하세요. 혹시 대학교 영문과 강사/조교수/부교수/교수의 연봉이 얼마쯤인가요? 지방 말고 서울의 대학교에 대해 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도공부하는타코야끼편의점 유통기한 지난 음식 판매 책임 누구제가 하루 단기로 16시부터 23시까지 편의점 알바를 처음 했습니다. 편의점 알바가 처음이다보니 기존 시간보다 빨리 가서 배웠습니더. 점장님께서 가르치던 중 유통기한에 대해 말씀하셨는데 유제품이랑 즉석식품은 시간대별 유통기한이니 확인 잘 해달라고 하셨습니다. 그래서 저는 틈 있을 때 유제품이락 즉석식품(삼각김밥 그런거)는 확인을 다 했습니다. 그 후 핫바 그런것도 확인해보려다가 손님 오시기도하고 그래서 그쪽은 기간 유통기한이니 믿고 넘겼습니다. 처음이다보니 여러가지를 배워서 정신이 없기도했습니다. 그렇게 정신없이 보내고 알바 시간 안에서는 문제없이 퇴근했고 일당도 바로 받았습니다. 근데 담날이 되어 아침에 점장님께 전화가 왔습니다 제가 18시경에 유통기한 음식을 팔았다고 신고가 들어왔다고 하셨습니다. 저는 정신없고 평소에 다른 가게에서 구매할 때 계산원이 따로 물건 하나하나 유통기한을 확인하는걸 본 적도 없고 그래서 저도 다른 구매자가 기다리고 있기도해서 미쳐 유통기한을 하나하나 확인하지 못한 점은 있습니다. 그런데 유통기한 지난 음식은 기간 유통기한으로 전날 야간 알바가 00시 지난 시점에 다 확인했어야하지 않나 생각이 들고 전 타임도 점장님이 하셨는데 그때도 확인을 제대로 하지 않으셨으면서 제가 판매했으니 오로지 저 책임인거마냥 말하는게 좀 기분이 나쁘네요 충분히 최소 18시간 지나는 동안 점장이던 전 야간알바던 확인하고 뺄 수 있었을텐데 처음 딱 하루하는 단기 알바생한테 다 책임을 물으려고하는게 맞나싶어서 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말도전적인카피바라휴대폰 가게애서일하는데 계약은 프리랜서 일은 고용직입니다일한지 어느덪 한달이 되어가는데 계약당시 한달은 수습기간으로 200받기로 하고 그후는 250+@로 하기러 햇는데 개인사정상 일을 그만두워야하는데 계속 가게에서는 저를 잡고잇어요 월금은 그달 말일이라 괜히 그만둔다하면 돈도못쥴까봐 흔들리고잇는데 혹시 말일에 제가 금액을 받고 그만두면 문제가 잇을까요 근무시간은 1달동안 주1회휴무 10시출근 8시 퇴근이엿습니다말이 프리랜서 계약이지 최저시급도 안됩니다1.말일에 월급받고 문자나 카톡통보하고 그만둬도 되는지2.그전에 그만둘경우 200만원을 일짜로 계산해서 받을수잇는지 (최저시급이 안되긴합니다..) 프리랜서 계약이기도하고… 근무는아니지만3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알기쁜은행나무실업급여관련해서 여쭙고싶습니다 : )[현재상황]현재 인테리어회사 정규직으로 월 세전 300만원으로 다니고 있고 6월6일 자진퇴사로 현재직장(22개월)을 마무리합니다.지금까지 연금납부개월수는 91개월이고 아직 실업급여를 수령받은적은없습니다.현재 직장생활이 끝나고 6월중순부터 한달정도 예전에 알고있던 거래처(가구제작업체)의 로고제작 및 홈페이지리뉴얼 완공사진 촬영및 업로드등을 도와주기로했습니다.거래처(가구제작업체)와의 계약은 아직 거래형태가 논의되지않은 상황입니다.[궁금한사항]1. 현재 보수는 250(세전)만원을 생각하시던데 혹시 3개월 월급을 합산했을 때 가구제작업체의 1달과 현직장의 2달이 합쳐지는걸까요? 아님 마지막직장기준으로 1달 다녔으니 250으로 3개월을 치는걸까요? 그렇다면 250만원으로 신고했을 때 받는 금액이 300+300+250보다 많이 떨어질까요?2. 현재직장과 합산이된다면 현재회사에는 퇴사전 어떤걸 요구해야할까요? 국민연금상실신고와함께 이직확인서도 받아야할까요? 아님 이직확인서는 마지막회사에서만 받으면될까요?3. 가구제작업체와의 계약을 원래는 프리랜서계약으로 하려고했으나 원하면 4대보험을 들어주기로하셨습니다. 어떤식으로 해달라고해야할까요? 월~금 9시부터 6시까지 상용직 이렇게만 말씀드리면될까요?4. 6월6일 현직장 퇴사 후 가구제작업체랑은 6월16~7월15일까지로 이야기했는데 혹시 6월16일 이전에 현직장에서 상실신고를 안하시게되면 어떻게되는걸까요?5. 현재직장이 보험금 미납한 내용이 좀 있는데 실업급여받을때 문제가될까요?6. 이 외에도 제가 퇴사전 챙겨야하거나 잘못알고 있는게 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.좋은하루되세요^^1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로열심히하는해파리계약기간 만료 일자 전에 직장 그만 나오려면 ?계약 기간이 5월 중순 까지인데, 여행,시험 일정이랑 겹쳐서 계약 기간 만료 일주일 전까지만 출근하려고 합니다.휴가를 다 써서 휴가 사용은 안되고, 지금도 결근계(사유 작성) 제출하고 해당 일은 돈을 안받는걸로 해서 휴가를 사용하고 있습니다.일주일도 그렇게 결근계 작성해서 제출 후 해당 일 돈을 안받는걸로 회사랑 얘기하고 하면 실업급여 수령에는 문제가 안되는게 맞을까요? 결근계를 써서 회사에 결근이 많으면 실업급여 받는것도 불이익이 있을까요?아니면, 계약기간 일자를 바꾸는걸로 얘기하고 계약서를 다시 작성하고 실업급여를 받는게 좋을지 궁금합니다.계약기간을 바꾸면 2년이 안되는건데, 기간 바꾸는거는 저한테 손해일까요? 퇴직금 부분도?그냥 계약기간은 그대로 중순 날짜로 계약만료하고, 출근 못하는 날은 결근계를 쓰고 회사 안나오는게 날지..답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이평온한마술사3개월 수습기간 근로계약서를 계약직으로 3개월 작성 후 3개월이 지나고 정규직 계약서로 작성 가능한가요?정규직 직원이면 보통 3개월 수습기간이 포함된 정규직 근로계약서를 작성하는데혹시 3개월 수습기간을 3개월 계약직으로 작성 후 3개월 이후 정규직 계약서로 다시 작성해도 법적으로 문제될 건 없나요?그리고 수습기간 3개월만 계약서를 작성하는 경우도 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동자비로운알파카164외국인 친구가 한국에 워킹홀리데이비자 받구 왔는데 아르바이트 가능한가요?지금 대만친구가 한국에 워홀 왔는데 카페 알바나 다른 일자리도 취업 가능 하냐고 묻더라구요 저도 아마 될거라고 했는데 될까요?? 워홀비자랑 외국인등록증 이런것도 다 만들어 놨어요 !2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한수양버들프렌차이즈 알바점 갑자기 부모님 건강때문에 그만둘때 진단서 요구현재 프렌차이즈에서 알바하다가 갑자기 그만둬야 할 상황입니다. 부모님의 건강때문입니다. 근데 알바 본사에 서류를 제출하여야한다고 진단서를 요구하고 있습니다 진단서를 제출해야하나요? (부모님의 진단서)밑이 연락온 말입니다파트타이머여도 본사에 서류 보내서 다 등록되어있는 사항이며, 인사관리도 같이 해 주시기 때문에 퇴사 사유로 집계되는 내역입니다.특정 사유 없이 퇴사하게 되면 매장 내에 불이익이 있으며 저희도 본사에 보고 드려야 하는 내용이라 보내달라고 말씀드리는 겁니다.추가로 퇴직 관련 서류 정리를 위해 증빙 서류가 꼭 필요합니다. 혹시 더 문제되는 사항이 있으실까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한이구아나126퇴사 의사를 밝혔는데 처리 안해줄 수 있나요퇴사 의사를 1달 전에 밝혔는데 처리 안해줄 수 있나요?사직서 결재를 안해주고 있습니다.......법으로 가능한가요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자고용보험 근로계약서 궁금합니다 !!제가 지금 청년수당에 선정이되있고 근로계약서 때문에 그러는데 고용보험에 가입이 안되어있으면 근로계약서를 제출하지않아도 된다고하는데 혹시나 제출을 하라고한다면 작년 근로계약서를 제출해도 되는건가요? 작년에 근로계약서쓰고 쭉 안쓰고 일하고있습니다2명의 전문가가 답변했어요