고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동영원히배고픈곰수습종료 및 본채용 거부 기준/해고의 정의가 궁금합니다입사 3개월차에 수습종료 예고를 받았습니다. 아래 두가지 옵션을 요구하고 있습지다1. 본채용거부서에서 서명(교부 없음)2달 유급휴가 + 알파 줄테니 자발적 퇴사수습평가 기준 고지는 없었고 내부 피드백 문화를 1차 2차를 통해 판단하는듯한 이야기를 하지만 실제 2차 피드백에서 노력하는모습과 좋아지는 모습이 보인다고 적혀있습니다외부,내부에서 클레임이 들어온다고 했지만 집적 확인된사실은 현재 없습니다제가 2가지 옵션 모두 거부한다면 해고처리가 안되는건지 궁금합니다저는 계속 근무하고싶은 의지가 있고실제 업무성과도 적지않게 만들었고, 매일매일 개선해야하는 점과 오늘 해야하는일, 내일하는일을 하루도 빠짐없이 적으면서 1차 피드백에 나온 문제를 해결하고 있고 2차 리뷰에 실제 개선이 있다는 리뷰를 받았지만회사에서 생각하는 기준에 못미친다는 추상적인 발언으로 해고를 유도하고있습니다어떻게 하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지현명한기니피그질병으로 인한 퇴사 확인서 상 전환/휴직 여부 관련정신 질환으로 퇴사 후 구직급여 신청을 위해 준비 중입니다. 이직확인서 상에는 ‘질병으로 인한 자진퇴사’로 반영이 되어있고,업무가 불가하다는 진단과 3개월 이상의 치료를 요하는 의사의 소견서 및 그 외 진료 기록이 있습니다. 추가로 회사에 ‘질병으로 인한 퇴사 확인서’를 요청하였는데요, 전환배치와 휴직 관련한 문항에 걸리는 점이 있어 문의드립니다. 1. 전환배치의 경우, 이미 의사에게 “업무가 지속될 경우 건강 악화 가능“의 소견을 받았기 때문에, 근무 자체가 어려워 거부하였습니다. 해당 내용이 확인서 상에 [전환배치 제안하였으나 거부]로 기재가 되었습니다. 2. 병가 휴직 제도가 있다는 점은 입사 이래 한번도 들어본 적이 없고, 약 3회 이상의 퇴사 면담에서 한번도 안내받지 못하였습니다. 휴직이 가능하다는 점은 인지하지 못하여 따로 요청한 사항이 없습니다. 퇴사확인서 작성을 요청하자 처음으로 안내 받은 내용입니다. 실제 회사에서 해당 규정을 활용한 케이스도 접한 적이 없습니다. 따라서 확인서 상에는 [휴직이나 병가 활용 가능]으로 기재되어 있으나, 실제로 활용할 수 없도록 설계되어 있는 부분으로 여겨집니다. 위 사항으로 인해 구직급여 신청 시 반려될 가능성이 있을 것 같은데, 해당 부분에 대한 소명이 가능할지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조그만그늘나비190비정규직 근로계약 재체결시 최대 2년 여부기간제 근로계약(1년 8개월)후정식 퇴사처리후(퇴직금 받고)약 2개월의 공백 기간 후 동일사업장에기존과 다른 부서·직무, 다른 근로 조건의 신규 포지션 기간제 근로계약을 새롭게 체결할 경우기존 근로관계와 단절된 ‘새로운 근로계약’으로 인정되어 새로 기간제 2년을 카운팅 할수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로잠이많은잉어내용증명 작성 부탁드려요 (급합니다)필라테스 센터입니다한 강사님께서 10월부터 근무하셨는데,각종 사유로 당일 결근 통보를 하시다가 (사유가 다 피치못할 사유로 보여서 저희가 배려를 많이 했습니다)오늘 결국 당일 퇴사 통보를 하셨어요현재 전화도 받지 않으시고 문자 연락도 안되고 있는 상황인데이런 잦은 결근 사유로 인해서회원님들 재등록률이 기존 대비 급격히 떨어지고컴플레인이 많은 상황입니다이러한 사유로 내용증명을 보내고자하는데어떻게 작성하면되는지저희가 특히 조심해야되는 문구가 있는지 도움을 받고 싶어요부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게능력있는불도그최저임금 미지급 및 건강악화로 인한 퇴사네일샵 근무중입니다. 초보이고, 초보라는 이유로 급여를 적게 받는데도 불구하고 경력자도 힘들 정도의 잦은 시술로 손목관절에 염증이 생겼습니다.최저임금과 주휴수당을 포함해 244만원가량 받아야 하지만 위장 프리랜서 불공정 계약으로 100만원 중후반대 수령하고 있습니다. 현재 저에게 잡힌 예약만 마무리하고 퇴사하겠다고 했으나 원장이 허락하지 않았습니다.계약서상 통보 후 1개월 후에 퇴직할 수 있다구요. 제가 여쭤볼 것은1. 근로계약서상 '프리랜서근로자', 정해진 출/퇴근시간, 업무 지시 등의 내용이 명시되어 있는데 위장 프리랜서 즉 근로자로 입증이 가능한지2. 최저시급 미지급 및 건강악화는 노동법상 당일 퇴사가 가능한 사항이 맞는지3. 제 앞으로 있는 예약을 다 하지 않는 경우 민사 소송의 여지가 있는지, 또한 예약을 마무리하고 퇴사할 경우에도 민사 소송의 여지가 있는지궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수기간제근로자 근로계약 관련하여 질의드립니다.안녕하세요 기간제근로자 근로계약을 할 때 1. 주말근로자(토~일 근로)는 근로계약을 할 수 있는 것으로 알고 있는데 '주말 + 공휴일근로'라는 조항을 넣어서 근로계약이 가능할까요?2. 그리고 주말이 본래 소정근로일 이라서 휴일근로수당이 안나가는 것으로 알고 있는데, 주말 + 공휴일근로라고 근로계약서를 작성한 경우에는 주말근로는 휴일근로수당이 안나가지만 공휴일에 근로를 하면 1.5배 가산을 해서 지급을 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘씬한물범2271.1. ~ 계약일인데 1.2. 근로계약서 작성을 해도 될까요?1. 1. 근로 시작이지만 1. 1. 공휴일이다보니 근무를 안 할 계획입니다~1. 2. 첫 출근을 하시는데 그때 근로계약서를 작성려는데 이런 방식이 문제가 없을지 궁금합니다.차라리 12월 말에 한번 부를까 싶기도 한데..근로자와 합의하에 1. 2.에 작성해도 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단아한고양이80주6일 주 54시간 근무중입니다..근로계약서에는 근무 기간 , 근무 시간 따로 적지않고 구두로 9시간 근무하기로 하고 점심시간은 따로없이 밥만먹고 근무하기로 했습니다.주 9시간 6일 근무라고 알고 있으면 된다고 하였고 근무일지는 작성 중입니다.근데 알고보니 주 5일 주40시간 이후는 추가 수당 지급해줘야 한다고 이번에 알았습니다...다... 다른 직원들 4대보험 신고안하고 세금신고도 안하는것으로 알고있는데 이렇게 해도되는것인지 지금 일하는 직원들 다 포함하면 대표까지 5인인데 나머지 3인은 미신고로 하여 이렇게 부당한 근로 계약을 하고있는듯 합니다.다들 일한지 얼마안되어서 아직 신고 적용안했다라는 핑계를 댈수 있을거같은데이럴 경우 5인사업장이라고 주장할수있을까요? 일용직으로 신고할것이라고 해도 6일 40시간이후 근무는 OT 수당 지급해야 하는지 궁금합니다. 두서없이 써 죄송합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동친근한레아212근로계약서 휴게명시 관련 질문드립니다.근무시간 08:00~17:00 주휴일 일요일휴게: 12:00~13:00 이고 18시 이후 근무를 하면 휴게 17:00~17:30 필수로 쉬고실제로 08:00~19:00 근무를 했다고 하면 실제 휴게 1.5를 차감을 합니다1. 근데 현재 근로계약서에 12:00~13:00만 적혀있어서 17시~17시30분 휴게에 대한 명시를 하는게 좋을까요? 2. 한다고 하면(휴게시간 : 12시 00분 ~ 13시 00분 , 17시 00분 ~ 17시 30분 18시 이후 연장 부터 추가 30분 휴게.) 라고 쓰면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤화려한유자나무계약직 계속근로기간에 대한 질문입니다.2025년 4.1~ 2025년 12.31일 까지 계약직으로 계약후 근로중이고2026년 8월31일까지 재계약을 하기로 한 상황입니다.계약서는 작성했고 2026.1/2 ~ 2026.8/31일까지 계약서롤 작성했는데노동청에 문의해본결과 1.1부터의 계약이 아니라 계속 근로로 안볼수도 있다는 답변을 받았습니다.부서이동이나 담당업무가 바뀌는게 아닌데도 계속 근로로 인정이 안되나요?회사 인사과에 문의해본결과 저 이전의 다른 계약직들도 모두 계속근로로 인정받았고기관에서도 계속근로로 인정해주기떄문에 걱정말라고 했는데이 하루차이때문에 계속 근로로 인정을 못받을수도 있는 사항인가요?답변부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요