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- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직시 인수인계 관련 궁금사항안녕하세요퇴직시 회사의 요구에 따라 성실하게 구두 및 문서로 인수인계를 진행하고 있습니다이때 궁금한 사항은30일의 근무 의사를 밝혔는데(문자로 퇴직 의사 밝힘), 60일 근무 요청으로 퇴직원 수리를 거부하는 경우, 30일 시점에서 노동부에 강제근로 민원을 제기하여 퇴직원을 받을 수 있는지30일이 지난 시점에서, 회사가 기대하는 100%의 인수인계를 하지 못했고, 70%만 인수인계 했다면 민사상 손해배상이 될까요? 된다면 퇴직 이후에도 문자라도 성실히 인수인계 해야 할까요?감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘편안한도마뱀5인미만 사업장 주 42시간 근무에 관해서안녕하세요 ! 30대 직장인입니다.저는 5인 미만 사업장인 의원에 근무 중인데요.주 42시간 근무를 하고 있습니다 ! 5인미만 사업장은 연차 등 사업자 마음대로 할 수 있는 법의 사각지대에 속하는 것 같은데, 저는 연차도 1달 월차 한개뿐과 공휴일 및 6시 이후 근무도 주휴수당을 받지 않아요. 정말 이게 최선인건지.. 네트계약으로 인해 4대보험도 사업자가 다 내고 연말정산 다 가져가는 시스템인데요..5인미만 사업장은 대부분 이런가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우자신감많은불가사리쿠팡 퀵플렉스 개인사업자로 대리점과 계약 후 퇴사시 의무근무기간쿠팡 퀵플렉스 개인사업자로 대리점과 계약 후 택배 업무를 하다가 업무강도와 이직의 사유로 계약해지요청을 했는데 계약서상 계약해지를 요청한 날로부터 60일의 의무근무기간이 있으며 새로운 대체자가 오기전까지 근무를 해주어야 한다고 합니다. 근데 회사입사를 하는데 합격해도 60일을 기다려주는 회사가 드문걸로 알고 어렵다고 알고있는데 60일을 무조건 근무해야하는게 맞는건가요? 합의하에 60일을 다 안채워도 된다는데 현장관리자(팀장)이 합의를 안해주면 60일을 다 채워야 한다고 합니다. (만약 새근무자가 안구해질시에) 꼭 다 채워야하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록사랑스러운김치찌개4대보험 중간에 끊긴 경력, 신입 지원할 때 문제 되나요?안녕하세요, 취업 준비 중인 22살입니다. 경력 기재 관련해서 궁금한 점이 있어 글 남깁니다.저는 이전에 침대 매장에서 영업직으로 약 1년간 근무했습니다. 그런데 근무 기간 중 고용주가 매출 문제를 이유로 4대보험 신고를 중간중간 끊었고, 일부 기간은 프리랜서(3.3%)로 전환했다가 다시 4대보험에 가입하는 식으로 고용 형태가 불규칙하게 변경되었습니다.실제로 일한 기간은 약 1년이지만, 4대보험 가입 이력상으로는 그 기간이 온전히 반영되어 있지 않은 상태입니다.또한 이전 고용주와 원만하지 않게 퇴사한 상황이라, 재직증명서나 경력확인서 등을 요청하기 위해 다시 연락하는 것이 사실상 불가능합니다.해당 직장을 퇴사한 지 약 9개월이 지났고, 현재는 마케팅 콘텐츠 기획자 포지션으로 신입 지원을 준비하고 있습니다. 지원하려는 회사는 매출 150억~200억 규모의 중소기업입니다.궁금한 점은 다음과 같습니다. 1. 신입으로 마케팅 직무에 지원할 때, 이전 직장(영업직)의 경력을 검증하기 위해 4대보험 가입이력확인서나 재직증명서를 요구하는 경우가 실무적으로 얼마나 있는지 궁금합니다. 2. 만약 요구받았을 때, 가입 이력이 불규칙하게 끊겨 있는 것이 채용 과정에서 불이익이 될 수 있는지 궁금합니다. 3. 이력서에 실제 근무 기간(약 1년)으로 기재하는 것이 경력 허위 기재에 해당하는지, 아니면 4대보험 기록과 다르더라도 실제 근무 사실이 있으면 괜찮은 것인지 알고 싶습니다. 4. 이전 고용주와의 관계 문제로 재직증명서 발급이 어려운 경우, 경력을 증빙할 수 있는 대안적인 방법이 있는지도 궁금합니다.전 직장과 지원 직무의 직군이 완전히 다르고(영업 → 마케팅), 신입 채용이라는 점에서 실질적으로 문제가 될지 판단이 어려워 전문가분들의 의견을 여쭙고 싶습니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비트이더가이67세 남인데 일자리로 경비근무 취업 어떻나요아직 신체 이상없어 일을 하고 싶은데 그래도 나이가 있다보니 취업문이 좁네요경비신임교육을 수료후 경비일을 하려는데 선임자분의 조언듣고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이완벽그자체인코브라이런경우에도 실업급여 신청이 가능한가요?재계약을 3개월마다 한번씩하는 알바입니다.이번에 재계약을 하지않고 퇴사를 하게되었는데요애초에 재계약 요청을 받지 않았고요점장님께서 퇴사사유는 계약만료로 적어주신다 하였지만 퇴사 상세사유에는 계약만료(자발적퇴사) 로 적는다면 실업급여를 못받을수 있는데 괜찮냐 하셨습니다;;이런경우에 실업급여신청이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깜찍한줄나비33파견직 근무중 중도퇴사 관련해서 문의드립니다.파견직 근무자이고 입사한지 5일째되던날 중간에 퇴사했습니다 이유는 업무가 저랑 맞지 않는다고 판단되서인데요 이런경우 근무일수는 5일을 계산해주는건가요 아니면 2시경 퇴사했기떄문에 2시까지 계산된금액으로 적용될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게살빠진아보카도(급함) 실업 급여 해외여행 수령 가능 여부퇴사 일이 4월 11일 토요일이라고 치면9일, 10일 연차 소진 후 퇴사하려고 합니다.근데 9일부터 바로 해외 여행을 갔다가 돌아와서실업 급여를 신청해도 수령이 가능한가요?(나머지 기준은 충족되고, 여행귀국 4월 15일이라고 가정했을 때)6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상까탈스러운닭갈비입사확약서 내 위약벌 효력이 있나요?입사하기 전 근로계약 체결 전 상호 합의한 것을 확인, 약속하는 용도로 입사확약서를 받았는데 입사예정일과 확약서 내용을 이행하지 않을 시 월 급여를 위약벌로 지급한다는 내용이 있습니다. 실제로 입사를 안하면 이 위약벌에 따라 (받지도 않은) 월급여 금액을 위약벌로 회사에 지급해야하나요? 근로기준법 제20조에 위반된다고 생각했는데 근로계약서가 아니라 그 이전에 (채용전) 상호간 작성한 확약서라 민사적으로 효력이 있을수도 있다는 얘기를 들어 궁금합니다. 확약서가 근로기준법에 위반되지 않는지, 않는다면 이를 근거로 회사에서 위약벌로 월 급여를 청구할 수 있는지, 청구한다면 지급해야하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주강력한매미실업급여 수급 자격 관련 문의드립니다2023년10월~2025년12월 정규직 퇴사(자진퇴사) 후 2026년 3월3일~31일 계약직(4대보험)으로 근무 후 계약만료로 인한 퇴사를 하였습니다.실업급여를 신청하려고 고용센터에 갔는데 직전 근무지에서 보험 가입기간이 1달이안되는 29일이라 대상자가 아니라고해서요.3월1일과2일이 휴일이라 3일자로 계약서를 작성하였고 3월 평일은 모두 근무를 하였으며, 회사에서 상용직으로 이직확인서를 발급해주었고, 만근인정을 받아 연차수당을 받았습니다. 계약서도 상용직 계약서로 작성하였는데 직전직장 보험가입이29일 이더라도 상용직 근로로 인정받을 수 있는 방법이 있마오?2명의 전문가가 답변했어요