고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동관대한오리10실업급여 아무래도 못받겠죠????안녕하세요 아르바이트로 11/16에 계약을 하고 5/16에 계약 만료였으나 회사 사정상 1개월정도 더 연장이 가능하냐하여서 연장을 하였습니다. 그런데 갑작스러운 집안사정으로 그만둬야해서 연장일을 못채우고 중도 퇴직을 하는데 이런경우자진퇴사라서 실업급여는 못받는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비비디바비디부공무직 근로자 전환 관련하여 질문드립니다?2023년 1월 2일~2023년 12월 31일 2024년 1월 2일~2024년 12월 31일2025년 1월 2일~2025년 12월 31일이렇게 근무했고, 1월 1일은 계약기간에 없습니다.채용공고 올리고 면접 보는 방식으로 같은 근로자를 채용했습니다. 과,팀,담당 업무 다 동일합니다.이런 경우에는 공무직으로 전환이 되어야 하나요?2)2024년 3월 중순~2024년 12월 31일까지 계약하고(채용공고 면접 진행),2025년 1월 1일~2025년 6월 30일 재계약 했습니다(재계약 근로계약서 작성). 그리고 3개월정도나 좀 더 뒤에 같은 과,팀,업무에서 채용공고 올리고 면접 봐서 동일한 근로자를 채용한다면 공무직 전환이 되어야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은대담한지휘자제가 퇴사한다고 말한 후에 갑자기 내일 퇴사 권고하는데저는 다음주 월요일에 퇴사하고싶은데 내일 당장 퇴사하라는 말은 자진퇴사가 아닌거 아닌가요? 노동법에 문제 없나요?? 저는 퇴사한다고 미리 말하고 희망날짜를 전달했는데 이렇게 나오시네요..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비비디바비디부공무직 전환 관련하여 질문 드립니다?1)2023년 1월 2일~2023년 12월 31일2024년 1월 2일~2024년 12월 31일2025년 1월 2일~2025년 12월 31일이렇게 근무했고,다 채용공고 올리고 면접 보는 방식으로 같은 근로자를 채용했습니다. 과,팀,담당 업무 다 동일합니다.이런 경우에는 공무직으로 전환이 되어야 하나요?2)2024년 3월 중순~2024년 12월 31일까지 계약하고(채용공고 면접 진행),2025년 1월 1일~2025년 6월 30일 재계약 했습니다(재계약 근로계약서 작성). 그리고 3개월정도나 좀 더 뒤에 같은 과,팀,업무에서 채용공고 올리고 면접 봐서 동일한 근로자를 채용한다면 공무직 전환이 되어야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지개성있는튤립근로 계약 만료는 그만 둔다고 하고 계약 수정 후 인정되나요?2딜 전부터 그만 둔다고 말하고 계약서를 그만둔다는 날짜로 다시 수정하고 작성하게되면 퇴사할 때 실업급여 신청하게 될 때 계약만료로 인정이 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지눈부신긴팔원숭이이직확인서 전 직장껀 있는데 이후 계약직 1개월 4번한것도 신청해야하나요?안녕하세요 전 직장 2년 동안 일했고 이직확인서도 받았습니다 이직사유는 (경영상 필요에 위한 인원감축으로 인한 해고에 의해 이직한경우)이고 이 이후에 계약직 현장 1개월씩 4번을 했는데 어느걸로 실업급여를 신청해야하나요?계약직은 아직 이직확인서를 못받았습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도활기찬코코아지각 3회 시 시말서 및 1일 결근 처리 가능한가요?안녕하세요.회사 내 취업규칙 개정 관련하여 문의드립니다.정시 출근 원칙을 위반하여 지각이 3회 누적된 경우, 이를 징계 사유로 삼아 시말서 작성 요구와 함께 1일 결근(무급 처리)로 간주할 수 있는지 궁금합니다.이러한 규정이 노동법상 가능하며, 실질적으로 운영 가능한 방식인지 확인하고 싶습니다.또한, 취업규칙이나 근로계약서 등에 사전 명시가 되어 있으면 효력이 있는지도 알고 싶습니다.노동법 기준이나 실제 적용 사례에 대해 조언 부탁드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동떳떳한불곰25근로계약서에 휴일을 기재하지 않은경우최근에 아르바이트 하면서 근로계약서를 작성하게 되었는데 근로계약서에는 시급,근로시간에 대한것만 기재가 되어있고 휴일을 적는 부분은 공란으로 비워둔 계약서를 작성했는데요 휴일을 기재 안한 계약서니까 신고하면 처벌되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동떳떳한불곰25근로계약서에 휴일에 관한 정함이 없는경우근로기준법 17조에는 임금이나 휴일 등 규정해야 한다고 되어있는데요근데 근로계약서에 시간급은 기재가 되어 있지만 휴일을 기재하는 칸은 공란으로 비워둔 근로계약서를 사장님이랑 작성했는데요 이거 신고하면 처벌되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로단순한소라게업무 불이행시 급여삭감에 대한 단톡방 통보업무 불이행시 급여 삭감에 대한 단톡방 통보에 관한 카톡 체크 표시 강요에 읽음 표시를 강제로 체크했을때 그 내용에 대한 동의 까지도 이어질수있는 증거로 남을까요?4명의 전문가가 답변했어요