고용·노동
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- 근로계약고용·노동끝없이촉촉한메밀소바휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?안녕하세요.근로계약서상 휴게시간은 12시 ~ 13시로 명시되어 있습니다.회사에서 휴게시간을 12시 30분 ~ 13시 30분으로 변경한다고 공지한 경우근로계약 조건의 변동인데 근로계약서 재작성하지 않아도 문제되지 않나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동호탕한노루106배달전문점 근무시간 질문 드립니다.현재 배달전문점 운영 중 입니다.영업시간을 늘리기 위해 구인을 하려고 하는데요,주 6일 하루 12시간 근무 직원을 뽑으려 하는데근로기준법에 위반되는 사항이 아닌지,위반이라면 어떤 식으로 직원을 뽑아야 하는지 질문 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동튼튼한사자63대체인력기간제2년후 무기계약직 전환이 되나요?현재 공무직종중 육아휴직으로 인한 대제인력기간제로 1년 근무중이고 기존 일 하시던 분이 육아휴직을 1년 더 연장을 해서 저도 자연스럽게 1년을 더 연장해서 일하게 되었어요..재계약당시 기간제는 2년만 근무할 수 있고 더 이상의 연장은 안된다고 하더군요...기간제2년 근무하면 무기계약직으로 전환된다는 말을 들은것 같아 혹시 해당사항이 되는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이촉촉한메밀소바선택적 근로시간제 도입하고자 할 때 유의사항이 궁금합니다.안녕하세요.회사에서 특정 구성원(혹은 특정부서)에 대해 선택적 근로시간제를 도입하고자 할 경우에도,1. 근로자 대표와 서면합의가 선행되어야 가능할지요?2. 개별 근로자와의 근로계약서 재작성으로 도입은 어려울지요?3. 근로자 대표(혹은 노동조합)가 없을 경우, 근로자 과반수 이상의 동의를 받아 도입 가능할지요?추가로, 시차 출퇴근제를 도입할 경우1. 근로계약서 상에는 출근 9시 / 퇴근 18시 / 휴게시간 12시 ~ 13시 (60분) 으로 작성하고내부에서만 9시에서 10시 사이에 출근하는 것으로 공지하여도 문제 없을지요?2. 반드시 취업규칙에 반영해야하는 것일까요?답변 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은로맨틱한갈비탕당일알바 당일 아침취소 신고가능한가요?7월15일 당일 문자로 7월16일 6시50분에 연락하고 픽업간다해서 근무가능의사 묻길래 근무가능하다 답장을하고 16일 6시50분에 연락드린다하고 문자가끝났습니다그런데 당일 16일에 일갈준비를 다했는데 연락이 없길래 문자로 어디로가면되냐고 물으니 전화와서는 어제 스케줄이 변경되서 근무취소인데 문자밀리고 하다보니 연락을 못했다면서 죄송합니다하면서 다음에 일있으면 우선순위로 해드리겠다면서 저는 짜증나서 끊었습니다16일 다른일도 있던거 안받고 선택해서 간건데미리 연락도 없이 당일 취소해버리니 짜증이 엄청나는데 근로계약서 작성안했는데 신고 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운물망초해고예고후 지진퇴사는 실업급여 받을수있나요사장이 해고를 요구하였다가 제가 설득하니 한달동안 시간을 준다고 하였는데 제가 그 사이에 관두면 법적으로 실업급여를 받을수있나요 아니면 한달이 지나야하나요 ? 해고예고는 구두로 예고해서 증거가없는데 증거를 남기는방법이 따로있나요 ? 그리고 해고예고한후 한달지나면 자동 해고가 되면 해고수당은 받을수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주푸근한순록직장 복지 중 대학원 석사 과정 지원으로 대학원 졸업 후 퇴사 불이익사립대학교 직원인데 대학교 직원 복지 중에 동 대학원 진학시 석사 과정 전액을 면제해주고 과정을 수료할 수 있도록 하는 프로그램이 있습니다.저번 학기에 졸업을 했지만 개인적인 사정으로 퇴사를 고민 중인 상황입니다.규정 중에 대학원 졸업 후 3년 이내에 퇴사시 지원받은 금액을 전액 반환해야 한다는 규정이 있는데 혹시 해당 내용으로 인해 퇴사하더라도 법적인 책임을 질 의무가 있을까요?제 입장에서 유리하게 말하자면 대학원 등록금을 금전적으로 직접 지원받은 것은 아니고 동 대학원의 등록금을 면제받은 것이기 때문에 실질적인 금전적인 지원은 받지는 않은 것으로 볼 수도 있긴 한데 어떻게 해석이 될 수 있을지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소정확한레서판다계약 기간이 8월말일까진데 해고 할수 있나요?5인미만 이하 프렌차이즈 커피매장입니다.8월달까지 근로계약이 되어 있는데 자꾸 음료를 몇개씩 쟁여서 챙겨 집에가져가고.. 디저트와 음료를 계산없이 남자친구에게 줍니다더이상 신뢰가 깨져서 고용하기 힘든데 해고해도 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법충실한닭갈비근로계약서에 질문있습니다. 너무 힘듭니다. 도와주세요 ㅠㅠ제가 정규직인데 근로계약서에 연봉계약서가 합쳐진 계약서인데 이번에 연봉적용기간이 끝나 협상을 하자는데 회사가 어려워서 월급에 15퍼 정도 삭감한다고 해서 거절했습니다.1. 사장이 강제로 삭감한다고 통보했는데 회사가 어렵다는 이유로 삭감한다는데 이게 가능한가요?2. 거절하고 같은 금액으로 제가 자발적으로 퇴사할때까지 다니고 싶은데 가능할까요?3. 거절 후 지금 3번째 얘기하는데 너무 스트레스 받는데 직장괴롭힘으로 인정되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하야로비근로계약을 체결할때 면접이랑 다르면 어떻게 해야하나요??회사를 다니다 다른회사 면접을 보게되었는데 연봉조건이 좋아서 이직을 하게되었는데, 전회사에서 붙잡아도 돈이 차이가 많이나서 옮기게되었는데 막상 취직하고 한달이 다되어서 근로계약을쓰는데 처음 연봉과는 이것저것 따졌을시 500정도 차이가나는데 그때 얘기 못들었었냐 우리는 이렇게 말했다 라고 하는데분명 경력도 쳐준다고해서 공고에올라온 연봉보다 300이상 챙겨준다했는데 막상오니까 공고에올라온 연봉인데 그 기본급도 최저임금에 가까운돈이고 무슨 직무수당 뭔수당하면서 이것저것 어거지로 덧붙여서 공고금액에 맞춰놓았던데 이럼 잔업을해도 최저시급가까운돈에 1.5배 아닌가요??거의 사기수준으로 채용을했는데이전회사로 다시 갈수도없고, 새로직장을 구하자니 거의 다 최저임금 수준이고... 너무 막막하네요 어떻게 해야할까요??4명의 전문가가 답변했어요