고용·노동
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- 근로계약고용·노동완강한에뮤57계약기간 만료로 실업급여 신청하려합니다회사측에서 작성한 계약기간이 2024.8.23 ~ 2025.7.22까지 인데요 저는 올해 8월까지 근무하고 퇴사하려고 하는데 퇴직금과 실업급여를 함께 받고싶어서요. 이런 경우에는 계약기간 만료로 실업급여 신청이 불가능한가요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤참을성있는두루미근로계약서에 근로시간 기재관련 여부회사에는 주간고정조와 주야교대조(주간,야간 번갈아가면서 합니다) 있고 저는 주야교대조로 계약했습니다.근로계약서에는 주간고정조 근로시간만 적혀 있고 휴게시간도 마찬가지로 주간고정조에 맞혀서 기록되어 있습니다. 다른 야간분은 주야교대 근로계약서가 작성되어 있어요. 그래서 감독관과 상담했는데 계약서 근로시간 하단에(다만, 구체적인 근로시간과 휴게시간은 근무스케줄표에 따르며 사업자 상황에 따라 근로시간및 휴게시간은 변경할 수 있다.)라고 적혀있어서 상관이 없다고 하는데 가정해서 회사가 저 마음에 안든다고 주간고정조로 내려보내면 저 문구때문에 위반되지가 않는가요? 야간근로시간은 12시간30분(휴게시간 2시간) 근로이고 주간은 9시간(휴게시간1시간) 입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???취업할대 자기소개서를 잘 쓰는 방법이 있을까요?취업을 할때 보면 자기 소개서를 쓰는데 생각보다 자격증쓰고 그동안에 했던거 쓰면 크게 쓸것이 없어서뭔가 부족한데요. 자기 소개서를 잘 쓰는 방법이 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭책임감넘치는기술자65세 정년퇴직예정 요양보호사가 촉탁직전환을 거절시 실업급여 수급 가능한가요?최근 병원에서 정년이후 촉탁직을 제안하였으나 자녀의 7월 출산예정으로 인하여 촉탁직 계약을 거부할 예정입니다. 촉탁직 전환시 계약조건은 아직 안내받지 않았습니다. 실업급여 수령이 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???고용계약서를 쓸때 잘 확인해야 하는 사항이 있나요?고용 계약서를 쓸때 보면 그냥 싸인을 하는 경우가 많은데요. 이렇게 그냥 해서 나중에 문제가 생기는 경우가 있던데 어떤것을 잘 확인해야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운참고래164이번에 취업했는데 근로계약서 원본을 안줬는데요얼마 안다니고 그만두기는 했지만 근로계약서 작성한거 보여주기만 하고 다시 가져갔거든요이거 신고하면 사업자 처벌 받나요?어디에 신고하면 되고 얼마 정도 처벌을 받는건가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동코코코2휴직 혹은 퇴사 시 최대한 손해보지 않는 방법아픈 곳이 많아서 질병휴직 혹은 퇴사하려고 하는데, 이 때 최대한 손해보지 않는 방법을 알고 싶습니다.회사 자금사정이 어려워졌고, 2월에 50프로 구조조정되었습니다.이 때부터 업무량이 많아졌고, 초과근무, 주말 근무, 약속 번복이 빈번해졌습니다.그 후부터 두통, 실신, 이명 심해짐, 위장장애, 대상포진, 하혈, 생리불순, 불면증 심해짐, 감기 등등 몸 상태가 점점 악화되었는데요.얼마전 팀장으로부터 들은 얘기가 회사가 당일(얘기하던) 오후에 직원 중 70프로가 추가로 구조조정 대상자로 통보될 것이라고 하면서, 저에게는 남아달라고 했습니다.그래서 제 몸 상태에 대해 설명드렸고, 좀 쉬고싶다고 얘기했는데요.그러자 휴직을 잠깐 하는 것을 권장했고, 다만 6월에 새로 들어가는 프로젝트는 제가 맡아달라고 했습니다.그러면서 언제부터 휴직을 하길 원하냐 물었고,저는 관련해서 하루 정도 충분히 고민해보고 싶었지만, 당장 당일 오후에 구조조정 대상자가 통보된다고 하고, 또 당일 오후에 중요한 세미나를 진행해야 해서 급하게 결정을 내려야만 했습니다.결국 6월 프로젝트까지 어느정도 끝내고 6월 중순부터 휴직하기로 얘기가 되었는데요.저는 몸이 너무 무리하지 않는 선에서만 일하고 싶다고 했고, 회사는 그러라고 했으면서도,5/19일부터 진행할 프로젝트 일정이 많이 타이트하여 많은 인원이 필요하다고 요청하니, 그럴 수 없다고 공유받았습니다.이 얘기를 한게 5일 전인데요, 몸 상태가 급격히 악화되어 당장 휴직 혹은 당장 퇴사가 불가피해졌습니다.질문1 ) 이 상황에서 당장 휴직을 요청하는게 나을까요, 아니면 퇴사를 하는게 나을까요?질문2 ) 이 상황에서 휴직 시, 혹은 퇴사 시 여러모로 최대한 손해보지 않으려면 어떻게 해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주깔끔한새우만두수습기간 1개월 안 됐는데 퇴사할 수 있나요?수습기간 3개월이라고 안내받고 입사했습니다.수습기간 중에는 1개월로 끊어서 근로계약서 작성한다고 해서 계약서상으로는 이번달 계약종료입니다.퇴사 주의사항에 한 달 전에 퇴사통보 하라고 돼있긴 합니다 ...수습기간엔 당일퇴사도 가능하다고 하던데퇴사 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동사려깊은금조248프리랜서 고용계약서에 근무 종료 날짜 없음프리랜서로 한 달 반 근무 후 근로 계약서를 작성하였는데 계약 종료 날짜가 없었고 계속 근무를 얘기하였으나 2주 뒤 해고로 통보받았습니다.(최소 6월까지 근무를 얘기하였으나 5월 중 해고 통보) 법률상 계약 연장을 하거나 진정을 할 수 있는지요7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상얌전한고기만두실업급여 받을수있는지 알려주세요.전 직장에서 2년간 근무하였고..자진퇴사하였습니다.2월28일 퇴사하고, 4월1일 새로운직장에 들어갔으나 사정이 생겨서 4월30일자로 자진퇴사.5월19일부터 6월2일까지 단기계약, 6월3일부터 6월30일까지 단기계약 예정.계약서를 두번 쓰지만.. 5월19일~ 6월30일까지는 같은곳, 같은일을 합니다.(초등학교 조리실무사님이 산재를 받아.. 대체 실무사로 일하게되었는데, 공고 올리기전에 최대 15일 계약할수있다고 하여6월2일까지 계약했고, 나머지는 공개채용으로 다시 계약해야 한다고하여 계약서를 두번 쓰게 되었습니다.)이럴경우 6월30일 계약만료되어 계약종료로 실업급여 받을수 있을까요?아니면 계약서를 5월19일~5월31일, 6월1일~6월30일로 다시 써야할까요??4명의 전문가가 답변했어요