고용·노동
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- 근로계약고용·노동한참자부심있는삼계탕퇴사 직전 사고로 인한 병가처리 여부에 대해 문의 드립니다생산직종에서 일하고 있고 회사와 협의 후 9월 7일까지 근무하기로 한 상황인데 제가 엊그제 사고가 나서 다리를 다쳤습니다. 근무 특성상 계속 움직여야 하는데 다리를 반깁스한 상태라서 근무가 불가하구요. 연차는 5일 남았고 남은 근무일수는 10일입니다. 우선 병가 신청한다고 말은 해놓은 상황인데 병가 신청이 받아들여질지도 모호합니다.만약 남은 연차를 다 사용한 이후에 퇴사처리한다고 통보한다면 전 그대로 따르는 수 밖에 없나요?이런 건 회사 재량인가요?만약 퇴사 처리한다면 부당해고 신고는 어려운지요....제가 개인 사정으로 무슨 일이 있어도 9월 3일까지는 꼭 재직 중이어야 하거든요...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유연한긴꼬리278아르바이트 근로 계약에 관련하여 질문 드립니다안녕하세요 알바가 너무 힘들어서 그만두고 싶은데 궁금한게 있어서 질문 올립니다일반 음식점에서 홀서빙, 배달음식 포장, 주방 업무 등을 하고 있고, 일한지 한달정도 되었습니다.1. 근로 계약서에 그만두기 한 달 전에 말하라고 되어있는데 2주 전에 말해도 문제 없을까요?2. 근로 계약서에 3개월간 수습 기간으로 임금의 90% 지급한다고 되어있는데, 포장, 주방보조 등의 단순 업무는 수습기간을 정할 수 없다고 어디서 봐서 이게 사실인가요?(기간은 구두로 6개월 정도라고 했지만 근로계약서에는 1년이라고 되어있더라구요)관련 법도 같이 알려주시면 감사하겠습니다. (_ _)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노동자학원법에따른 개인과외교습자 알바채용가능 문의안녕하세요.개인과외 교습자로 등록된 공부방에서 알바로 채용되어 근무중입니다.최근에 학원법에따라 개인교습자는 알바채용이 불법이라는 사실을 알게되었습니다.이경우에 저는 근로자로서 보장된 사대보험, 주휴수당, 퇴직금의 발생요건이 충족되어도 불법알바라 권리구제를 받을 수 없나요?사업자 신고가되어있어야 4대보험 신고가 가능하다고 알고있는데요.개인과외교습자는 사업자신고가 된 사업장이 맞는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상인정받는사탕부당해고 및 계약 만료 전 공지 궁금합니다알바로 근무하던 곳에서 2달 근무 계약을 했습니다그곳 규정이 두 달 씩 재계약 하고 문제 없을 시 연장되는 방식입니다 그리고 이번달이 계약상 마지막 근무일자 였습니다 따로 이전에 계약에 대한 말씀이 없었기에 당연히 재계약한다고 알고 있었구요어제 같이 알바하는 분이랑 말다툼이 있었고 그분이 폭력을 행사했습니다 그리고 오늘 위 내용을 언급하고 ( 다툰 것 ), 근무 기간 계약 만료로 더이상 계약하지 않겠다고 통보 받았습니다 이 부분 부당해고에 해당할까요? 만료일 하루 전 재계약 파기는 신의성실의 원칙에 위반되지 않나요?저 이유로 해고가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히기대하게만드는감귤교대근로 실시하는 경우 교대근로조와 근로시각을 반드시 취업규칙에 명시해야 할까요?안녕하세요?100인 이상 사업장으로 회사의 정규근로시간이 있고, 사정에 따라 교대조를 운영하고 있습니다.취업규칙에 교대조가 있는 경우 교대조를 운영할 수 있음을 취업규칙에 명기해야 하는 것을 알고 있습니다만,각 교대조의 형태 (예를 들어, A조는 08:00~17:00, B조는 09:00~18:00, C조는 10:00~19:00) 별로 교대조의 형태 또는 개수와 근로시간도 반드시 취업규칙에 기재해야 하나요?아니면, 사정에 따라 운영할 수 있다는 문구만 넣어도 취업규칙을 작성하는데 위배되지 않을까요?전문가께서 근거와 함께 명확한 답변 부탁드리겠습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지유용한떡갈나무휴게시간과 추가근무에 관련하요 질문드립니다.업무량이 많아 휴게시간을 갖지 못하였고 관리자는 이 사실을 인지하고서도 직원들이 일을 빨리 안하고 놀면서 해서 그런 것아니냐는 말을하였지만 일하는 인원들이 계약 시간 내에 일을 끝내지 못할 정도로 발주를 많이하여 계약시간보다 늦게 퇴근 하는 일이 많았으며 그 사실을 안 관리자는 앞과 같은 말을하며 직원의 업무능력만 탓하며 추가로 일한 것에 대한 임금을 제대로 챙겨주지않았습니다. 이런경우에 노동청에 신고를 넣으려면 증거자료가 필요한가요?? 증거자료가 필요하다면 어떤 증거자료가 있어야하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우마른푸들퇴사시 연차미사용분은 어떻게 되나요?병원에서 일하는 봉직의인데 퇴사예정입니다. 1년 이상 일해서 법적으로는 15일의 연차가 발생한 상태라고 알고 있습니다. 처음 입사시 계약한 연차는 이것의 절반인데 근로계약서에서는 따로 일수가 표기되어 있진 않습니다. 계약서에는 통상 근로기준법에 의함이라는 것과 직원과 약정후 선지급할 수 있다라고 명시되어 있습니다. 하지만 급여명세서에는 연차수당 미사용분의 급여분은 계속 공란으로 처리되어있는데 이 경우 15일 만큼의 미사용분을 수당이나 연차로 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종활력있는치킨채용 위탁 업체에서 본사로 소속 변경시 퇴직금과 연차 문의1. 2024년 7월 채용공고를 통해 입사하여 2025년 8월까지 지속 근무중2. 입사 당시 본사와 본사 채용 대행업체 총 두 군데에서 채용 진행3. 2025년 8월 채용 대행 업체에서 본사로 소속 변경됨4. 소속 변경시 채용 대행 업체에서 강제 퇴직금 정산 후 본사로 새로운 근로계약서를 작성함문의사항 입니다.1. 근무는 계속 같은 곳에서 같은 업무를 진행중입니다(카페업, 식품판매).2. 소속 변경된 본사에서는 연차 추가발생 불가, 재계약으로 인해 다시 신규입사자로 보며 1개월 만근시 월차 1개 발생으로 총 11개 발생한다고 합니다. 근로 계약서에는 1년차 이후 연차 15개 발생으로 고지하고 있는데 연차를 15개 받을 수 있을까요?3. 퇴직금 또한 2025년 8월 1일 입사로 보기 때문에 만약 2025년 12월 퇴사를 하거나 26년 8월 전에 퇴사시 퇴직금 정산이 되지 않는다고 합니다. 중간 퇴사시 24년 7월 입사일을 기점으로 잔여 퇴직금을 지급받을 수 있을까요?모두 입사 당시에 듣지 못한 내용이며, 소속변경 또한 작년 10월부터 요구하였으나 본사 인사팀의 업무과다 등의 이유로 거절당했었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히현대적인밀면프리랜서 원청업체 도급법 위반 신고 문의안녕하세요 도급법 위반 신고 문의드립니다원청회사 - 중간업체 - 프리랜서(도급계약)이런 구조에서 대략 2년 8개월정도쯤 일을 하고 있습니다처음부터 원청회사 직원의 업무 지시 및 감독을 받고 있었는데최근 들어 지시 및 감독이 너무 심해져 도급법 위반 신고를 고려하고 있습니다제가 건너들은 바로는 원청직원이 중간업체를 건너뛰고 업무지시를 할 수 없다고 알고 있는데이 사실이 맞는지와 맞다면 어디에 신고를 해야 하는지 알고 싶습니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갸름한칠면조122부당해고로 알바에게 노동위원회에 민원을 당했습니다지방노동위에 부당해고가 아닌 권고사직이었고 5인미만 사업장임을 증명하기위해 출근부를 작성해서 제출했습니다. 심문기일이 8일뒤인 담주 금요일로 잡혔는데요. 감독관님이 합의를 권유하셨는데 제가 5인미만인걸 입증했는데 굳이 합의를 봐야하느냐 했더니 5인미만인걸 아직 철저히 조사가 들어가지 않았다합니다. 주말끼고 이제 일주일정도 남았는데 5인미만 사업장 검증을 어떻게 한다는건지 궁금하네요. 혹시 직원 임금 내역 통장 공개같은갓도 요청하나요?5명의 전문가가 답변했어요