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- 근로계약고용·노동지나치게사랑스러운흰곰알바 당일 퇴사한다 이야기 했더니 민사소송한대요근로계약서를 작성을 했는데 제가 일이 생겨서 당일 퇴사를 이야기했습니다. 그런데 인력난 등을 운운하며 민사소송이야기를 하시더리구요.. 근로계약서때문에 저한테 피해가 생길까요? 또 이 상황을 대처하라고, 어떠할거냐고 겁주셔서 전화를 차단했는데 이게 문제가 될까요..? 이 두가지 문제가 너무 걱정됩니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말끈질긴떡갈나무근로계약서 늦게작성 신고가능한가요?1/11 입사했고 근로계약서는 2/1 작성했습니다.근로계약서 늦게 작성한것으로 신고될까요?5인미만사업장이고 해고통보받았습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로자신감많은계란찜리브레 오피스를 pdf파일로 변환할때 잘려요ㅠ제목 그대로입니다 리브레 오피스를 사용하는데 아이러브pdf로해도 pdf내보내기로 해도 계속 우측이 잘려서 3번째 페이지로 넘어가네요ㅠ 혹시 해결방법을 아시는 분이 있을까요 자세히 알려주시면 감사하겠습니다ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게사랑스러운흰곰알바 그만둔다니까 민사소송 들먹이면서 더 일하라는데 저 어떡하죠갑자기 취직기회가 와서 알바를 당일에 그만두게 되었습니다. 저도 당일에 그만두는게 예의가 아닌걸 알아서 정말 죄송하다 이야기도 했는데 제가 안나오면 문을 닫아야해서 피해가 크다고.. 민사소송을 들먹이면서 대안을 가져와라 하시는데 저 알바 시작한지 일주일 좀 넘었고 근로계약서는 작성을 했는데 보건증은 안드린 상태입니다. 제가 알바를 안나간다고해서 피해볼게 있을까요? 사장님은 인건비가 어쩌고, 하시며 오후장사를 못한다고 손해를 책임질거냐는데 너무 무서워요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동말랑말랑말랑카우근로계약서에 명시되지 않은 인센티브 지급 규정안녕하세요 근로계약서에 명시되지는 않았지만 구두로 10퍼센트로 확정받고 지급받아왔습니다.회사 내부사정으로 인센티브를 절반으로 줄인다고 합니다. 이 경우에 사원의 동의없이 사업주 마음대로 변경이 가능한가요?그리고 인센티브 지급금액에 대해 서명하게 되면 동의하게 되는건데 동의허지않으면 지급 자체를 안한다고 하는데 이는 합법인가요?만약 어쩔수없이 서명하고 3개월이상이 지나게되면 제가 인정하게 되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도다채로운돈가스알바도 퇴직증명서(경력증명서,해촉증명서) 받을 수 있나요?법적으로 받을 수 있다고 들었는데 조건이 있다고 해서요. 근무일수가 30일 이상이어야 한다고 봤는데 그건 순수 근무날짜를 뜻하는 건가요? 아니면 첫 출근 날짜부터 마지막 근무 날짜까지 근무일이 아닌 휴일들도 포함이 되는건가요? 저의 경우 처음 일을 시작한 날 부터 마지막 근무날까지(휴일 포함) 딱 30일 입니다. 주 2일 15시간 미만 근무라서 고용보험도 들어준다고 하시고 안들어주셨어요… 근무일자를 증명할 수 있는 서류가 꼭 필요한데 요구 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히존중받는두더지6개월 근무한 일용직인데, 팀장의 즉시 해고 시 해고예고수당 청구가 가능한가요?6개월간 아파트 소독 업무를 한 일용직, 해고예고수당 청구 가능할까요?내용:안녕하세요. 아파트 소독 현장에서 6개월간 근무하다가 팀장으로부터 일방적인 즉시 해고를 당했습니다.1. 근무 상황 및 계약 구조업무 내용: 아파트 단지 소독 업무 (업체 → 팀장 → 본인 고용 구조)근무 기간: 약 6개월간 지속 근무근무 형태: 아파트 소독 일정에 따라 날짜가 불규칙(뒤죽박죽)했으나, 팀장이 지정해 주는 스케줄에 맞춰 월 13~17일 정도 빠짐없이 출근했습니다.급여 지급: 급여는 15일 단위로 월 2회 나누어 정기적으로 지급받았습니다.2. 해고 경위업무 중 팀장과 말다툼이 발생했고, 팀장이 감정적으로 "당장 그만둬라, 내일부터 나오지 마라"며 즉시 해고를 통보했습니다.3. 노동청 상담 결과안산노동청 수사관은 출근 날짜가 불규칙한 '일용직'이라는 이유로 해고예고수당 대상이 아니라고 합니다.[전문가 문의 사항]아파트 소독 일정상 날짜가 불규칙했을 뿐, 6개월간 팀장의 지시에 따라 계속 근로를 제공했습니다. 근로기준법 제26조에 따라 3개월 이상 계속 근로한 경우 일용직도 해고예고수당을 받을 수 있지 않나요?급여를 15일 단위로 6개월간 받아온 내역이 '근로의 계속성'을 입증하는 근거가 될 수 있는지 궁금합니다.수사관의 "일용직이라 안 된다"는 판단에 대해 어떤 법리적 근거로 재조사를 요청해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빈티지한부전나비299업무전결규정 노동청 신고해야하나요?제가 알기론 근로자에게 해당되는 취업규칙만 신고하면 되는걸로 아는데요, 이때동안 사규집 전체 변경시 항상 과반 받아서 신고했거든요. 근데 이번에 업무전결규정 몇글자 바꿀려고 하는데 신고 안해고 바꿔도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히고급스러운귀뚜라미부당한 근로계약서 관련 질문드립니다.회사가 채용이 여러군데 되어서 가장 마음에 드는곳을 입사하기로 했는데요막상 출근날 보니 수습기간 3개월은 계약근로로 근로 계약서를 쓰고그다음 정규직 계약서를 다시 작성하는 방식이였는데이런식으로 계약하면나중에 정말 수습기간중 역량을 떠나 평가자의 맘에 들지않아 부당하게 연장되지 않게 되었을때 다시 기회를 받아보거나 재직하고 싶다는 의사를 표현해도 보호받지 못하는 것으로 알고 있는데 그래서 좀 너무 불안한데요사전에 이런 계약 형태를회사가 JD나 오퍼레터에 미리 고지를 해줬어야하는거 아닌가요? 불안하네요다른곳에 다시 간다고 연락을 해야할지,현재 입사한 회사에 근로계약형태 수정을 요청해야할지...(불가능해보임)심적으로 혼란스러운데[질문1]현재 미리 이런 계약형태인지 고지받지 못한 상태로 싸인을 하게 한거면 부당한 근로계약형태가 맞나요? [질문2]나중에 최악의 상황(수습기간 종료) 이 오면 어떻게대응해야할지 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동운좋은향고래247계약서에 야근할 수 있다고 동의조항이 있고, 실제 야근할 때 야근에 동의한다고 동의서 받는거는 괜찮나요?근로계약서에 야근할 수 있다고 동의조항을 써놓고, 실제 야근할 때 개별적으로 노사간 협의해서 야근에 동의하는 경우에 한해서 야근한다고 하는 것은 괜찮나요?5명의 전문가가 답변했어요