고용·노동
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- 근로계약고용·노동성숙한고등어근로계약서 작성 궁금해요 정직원 후 파트타임전환5인 이상 사업장이고 정직원으로 일을 하고있는데 개인사정으로 8월18일까지 근무를하고 그 이후로 시간을 줄여서 아르바이트로 근무하고 싶다고 회사에 이야기했는데, 4대보험이 연결? 이 되면 안된다고 9월부터 근무가 가능하다고 하시는데 이게 무슨 뜻일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉철한발구지2384대보험이 고용보험, 산재보험만 가입이 가능한가요?안녕하세요 근로자가 고용보험과 산재보험만 가입을 요구하는데,근로복지공단에서는 상용직으로 고용 산재 가입하라고 하시더라구요일용직만 가능한줄 알았는데, 상용직도 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉철한발구지238근로자가 신고를 하여서 고용보험 피보험자격 확인청구 관련 신고 요청제목과 같은 서류를 받았는데,근로계약서 상에"단기간근로자 표준근로계약서"를 작성하였고, 사회보험 적용 여부에 "고용,산재" 두 개만 체크되어 있습니다이 경우에, 연금+건강은 가입을 해 드릴 필요가 없는 게 맞을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히빵터지는꽁치사업주와 근로계약 내용으로 논쟁중입니다.핵심 쟁점 : 1. 사업주와 갑 / 을 - 시간 정함이 없는 근로계약 체결 2. 6월 4일 ~ 6월 12일 지문 등록 후 실제 출근 주말에도 근무(출근없이 자택에서 요구사항으로) 3. 근무에 대한 확인 / 노무사 등을 통해 처리를 하였음에도 급여일이 지나서 입금이 안되는 상황사장의 입장 : 1. 당신이 출근했다는 지문이 있지만 기록이 있나요? 2. 당신이 특허가 있다는걸 알고 있으며, 당신의 기술을 사용했지만 내가 방금 말한 기능이 작동하나요?( 이전 작업에 지시내용없고 지시기록도 없음. ) 3. 그러면 노무사랑만 이야기하십쇼 ㅎ 저희는 계획지연등으로 손해배상 청구할겁니다. 급여 언급시 안준다는말은 안했지만 신고만 해서 당신의 시간과 돈을 착취할 것이다.나의 입장: 1. 파이썬/PHP,Mariadb 등 웹서버구축, 웹사이트 기반 기초작업완료. 2. 자기들 업무에 필요한 유용한 도구들 4개나 개발완료. ( 2일만에 단기간 완성 ) 3. 대규모 프로젝트 급 예를 들어, 지금 네이버급으로 만들어라. 시간은 1일준다. 1일 지났다. 당신은 우리 프로젝트를 지연시켰다. 근로계약서 상 피해를 줄 경우 배상하는데 암묵적으로 동의해야한다. 법률적으로 문제가 없다고 이미 자문을 구했다. 당신은 그냥 당해야한다.---------------------사건의 시작협업 하시죠? ( 당신이 특허가 있고 우리가 원하는 기술이라구요? 그러면 그냥 주시죠? 안되요? 그러면 비슷한 기능을 대규모 프로젝트를 진행하시죠. ) 그것에 대한 상세 작업 명세, 워크플로우, 코드플로우 등이 없고 내가 아닌 다른 기업에 견적 받을 걸 보여주기만 함. ( 해당 견적 받은 기업은 중견 이상 IT기업 직원수도 많고 할당 작업자도 많은 상태. 백엔드, 프론트엔드 작업자 수십명인 상태 ) 수십명분의 분량을 6시간 구두로 할당해서 OK/NO = No? 그러면 손배.대충 이런 상황이고 전화도 안받으며 카톡은 보는데, 내가 안준다구요? 하고 끝. 안준다고 안했어요. 끝.무한루프.채불 진정서는 접수하긴했는데, 이런 노답인 상황. 구체적으로 언제까지 기간을 주었고 갑과을은 언제 무엇을 어떻게 제공한다 라는 용역계약서도 없는 상황에서 무엇을 어떻게 입증할지 이런 유사 사례로 알아보니 갈려나간 임시직원이였던 사람들이 9명쯤 되는데, 이 9명 전부 유사사례로 신고를 한 상태더라구요 ㅋ어떻게 잘 요리를 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알열심히하는여행가병의원 근무중인상태에서 카페 투잡하려는데 법적으로 걸릴게 있을까요?병의원에서 피부관리사로 근무중이고세후월급을 정해서 받는 네트제로 월급수령중입니다쉬는날을 이용해서 카페에서 토요일 일요일 이틀합쳐서 10시간정도 근무하고 추석때는 10일정도 근무하려는데 법적으로 걸릴게 있을까요?병의원에서 나라에서 지원받는게많아서 법적으로 걸릴수도있다는 카더라가 많아서 여쭤봅니다피부과 카페 둘다 계약서에 겸업금지 조항은 없습니다!1.피부과에서38.5시간 카페에서 10시간 근무 가능한지2.겸업금지조항이없엇는데 병원에서 안된다할경우or 불이익을 줄경우 법적대응가능한지3.추석 길게일할경우에 주48시간을 넘기는데 꼬일수도있는지7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도자유분방한과학자내일이 계약 만료일인데 별 다른 말 없으면 정규직으로 전환되고 목요일에 출근을 해야 하나요..?처음엔 정규직 공고를 보고 지원하여 입사하였고, 근로계약서에는 '신규로 채용된 자는 3개월의 수습기간을 가지며 연장할수있다, 계약서는 1개월 단위로 작성한다/ 수습기간 중 회사는 언제든 해고할 수 있다/ 근로자는 퇴사시 한달 전에 회사에 미리 말해야 한다' 는 문구가 적혀있습니다.3개월 수습 종료 후 영업 성과가 없다고 하여 수습을 연장하자고 해서 1개월 단위로 총 2번 연장하여 현재는 5개월째 근무중입니다.회사 내부에 설정된 명확한 성과 지표는 없으며, 그냥 모자란 것 같다 다른 팀의 영업 실적을 기준으로 삼자고 하여 계약을 연장하였습니다. 연장한 두 달 동안은 조금이나마 성과가 있었으며, 입사시 인수인계는 따로 없었습니다.내일이 계약 만료일인데 별 다른 말 없으면 정규직으로 전환되고 목요일에 출근을 해야 하나요..? 3개월 이상 근무한 근로자를 해고할땐 해고를 서면으로 통보해야 한다고 알고있는데 당장 내일부터 나오지 말라고 할 경우에는 부당해고로 해고예고수당을 신청할 수 있는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도풍성한백숙폐업해고통보 후 폐업연장 및 해고번복상황6월24일 사장이 전직원에게 7월 둘째주에 폐업한다고 했습니다 이후 6월30일 7월7일 폐업이고 4일까지 근무라고 다시 전달받았습니다 이에 폐업예고수당을 요구하니 23일까지 근무할지 아님 그때 폐업하는걸로 동의할지 협의하자고 며칠동안 통화가 왔고 직원들은 기존통보대로 4일자까지 근무하는게 맞다고 거절했습니다 오늘 실직여부 확인하니 대표가 저희에게 통보없이 해고보류상태로 상황을 끌고있고 직원들은 출근하지 않는상태입니다음성녹음으로 전체상황 모두 저장중이고 대표가 녹음파일 등에서 처음 폐업일자도 인정했습니다그 뒤 협의하자는 의견을 거절하니 이렇게 상황이 흐르고있고요지금상황에서 예고수당이나 실업급여에 대해 다 받을수 있는지 궁금합니다그리고 퇴직처리를 요구할수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나가는사람실업급여 재퇴사 재취업... 질문있습니다.오늘 복지센터에 가서 재취업했으나 재퇴사했다고 이야기하고 끝냈습니다근데 인터넷을 보니 재취업했다고 고용24시에 신고를 해야 된다는글을 봤습니다.이게 반대로 되어버렸는데 신고 해야되는건가요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동되알진다람쥐149중소기업 사내 전세대출 해준직원이 퇴사시 회사에서 대처방안안녕하세요~작년에 중소기업 직원에게 대출을 무이자로 해줄수있다해서 6천만원정도 전세자금을 회사돈으로 대출을해줬었는데요그직원이 조금있으면 퇴사하게되는데 회사에서 어떻게 처리를해야할지몰라서요 일시상환을 못할것같아서 상환계획을 새로 계약해야할것같은데 계약서 새로쓰고 공증까지받는게 안전할까요?? 퇴사후 연락이안될까봐걱정이네요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미순수한돌하르방노무사 분들 도와주세요!ㅠㅠㅠ 위약금을 안내고 그만둘 방법이 있는지 봐주시면 감사하겠습니다!아카데미에서 3개월안에 그만두게 될 시 위약금을 물게해요ㅠㅠ 위약금 금액은 120만원이고요.. 교육비는 무료지만 재료비 30만원 추가로 내게 했어요.위약금 동의서와 업무위탁 계약서를 작성하게 했고요 할루 점심시간 포함해서 9시간 일하는게 맞는데 오픈조 마감조 나눠져 있고 오픈조 시간 10시~19시, 마감조 12시~21시인데 단 한 번도 저 시간에 맞춰서 퇴근 한 적이 없어요.. 마감을 19시, 21시 전에 해서 제 시간에 퇴근하는게 맞는데 여기는 항상 19시, 21시 지나서 마감을 해서 안그래도 집 가는 거리가 1시간 반거리 되는데 너무 늦기도 하고 초과근무 수당도 안주는데 말이죠ㅠㅠ위탁업무 계약서에 보면 자율근무를 원칙이라 써놓고 시간표도 정해주고..이 이유뿐만 아니라 교육적인 부분에서도 제제가 많습니다. 재료비를 냈음에도 불구하고 재료가 떨어졌을 시에도 검사를 맡아야 하며 조금이라도 나오면 새걸로 안주셔서 안나오는 걸 쓰고 있어요 아끼는 건 좋지만 시간안에 작업을 완료 해야하는 직업이라 안나오는 걸 붙잡고 하기엔 시간적으로도 부족합니다ㅠㅠ 고객님이 보기에도 그다지 좋진 않아보이구요..그리고 7월13일까지 적응하라고 추가 시간을 더 주셨긴 했는데 몇몇교육생들에게는 상의 없이 갑자기 시간을 줄이겠다고 하셔서 멘붕이 오셨구요..시간 줄이는게 하루아침에 되는게 아니잖아요ㅠㅠ 점심도 못먹고 일한 적도 몇 번 있어요.. 위약금을 안내고 그만두는 방법이 있을까요?(위약금 동의서, 업무위탁 동의서 사진 있어요 필요하시면 보여드릴게요)프리랜서 계약이지만 실질적으로 근로자고 주 40시간 이상을 근로하기 때문에 다른 곳을 겸업 할 수 없는걸 인정 받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요