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- 근로계약고용·노동이미강력한담비중소기업 취업자 소득제 감면 신청서 작성 방법 관련 문의제가 직접 작성해야하는데 찾아보면서 하려고 했는데 어려워 도움을 요청합니다.취업 : 24.04.16생년월일 : 991212미필입니다⑤중소기업에 취업한 날 연령 :⑥병역근무기간 :⑦병역근무기간 차감 후 연령 :⑧시작일*: 년 월 일9.종료일작성 방법이 궁금합니다 도와주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나무올라타는고양이실업급여를 받기위해서 최소한의 근무조건은?안녕하세요~ 실업급여를 받으려고하는데 혹시최소한의 근무조건은 어떻게되나요? 얼마나 근무를 해야 받을수있나요? 2년근무를 했는데 받을수있겠죠? 궁금합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일배부른물범자진퇴사지만 실업급여를 신청할 수 있을까요?안녕하세요.육아를 하며 회사를 다니고 있습니다.9-6를 하게되면 저녁시간이 너무 촉박하여 육아기 단축근로를 사용하며 9-4 출근을 하고 있습니다.작년 8월부터 팀장으로부터 지속적인 업무배제 , 막말 등으로 마음고생이 심하여 생전처음우로 정신과에 가서 약을 받아 먹었어요하지만 둘째 준비로 인하여 병원에 또 가지는 않았습니다현재까지 폭언과 업무배제는 이루어졌고저와 일하기 불편하다며 부서이동 또는 파견을 보내겠다는 사항을 구두로 전달 받았습니다관내 파견지는 없을뿐더러 부서이동도 출퇴근거리 편도 2시간 30분 정도 걸리는 본사 밖에 안되는데육아를 하는 입장에서 받아들일 수 없는 제안이라 퇴사를 하겠다고 말했고 아마 서류에는 자발적인 퇴사로 입력될것같습니다팀장의 부서이동 파견 막말 등은 녹취해 두었고 그동안에 사무실내에서 있었던 부조리한 일들을 적어준 서류가 있는데 이 자료들과 정신과 진단서로 직장내 괴롭힘 실업급여 신청을 할 수 있을까요?아마 회사에서는 비자발적 퇴사를 절대 해주지 않을것같습니다.또한 퇴직서 퇴직면담서류 등 작성한 문서도 가지고 있어야하는지실업급여 신청 시 회사와 컨텍을 해야한다거나 회사에 소식이 들어가는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히신뢰할수있는기술자파견업체 직원 공간 분리 및 r/r 외 업무 요구시 계약 위반 과실여부1. 인적 사항 및 근로 형태소속: 파견업체(원청) 소속, 중견기업(사용기업) 파견 근무포지션: OA 준전문가 (공장 내 IT팀 상주)계약 기간: 2025.07.14~ 2026년 7월 13일까지2. 주요 상담 쟁점① 업무 범위(R&R) 위반 및 보호 사각지대계약상 OA 업무 외에 다음과 같은 부적절한 업무를 수행하며 과도한 업무량에 노출되어 있습니다.공사 및 현장직 업무: 네트워크 선로 공사 등 OA 유지보수를 넘어선 시설 공사 업무 수행.회계 및 행정 업무: 사용기업 전산(E-ACCOUNT)을 이용한 세금계산서 처리.대외 협력 및 책임 전가: 렌탈/폐기업체 등 외부 업체와의 직접 소통 및 보고 체계 강요 (단순 업무 지원이 아닌 직접 의사결정 및 책임 요구).기타 잡무: 파견 근로자 신분을 악용한 무분별한 기타 업무 지시.② 정규직 전환 조건의 형평성 및 차별 처우본인이 속한 팀은 '파견직 2년 + 본사 계약직 2년' 후 정규직 기회 부여라는 조건을 내세우나, 타 부서의 경우 1년 미만 근무 후 본사 계약직으로 조기 전환(사번 부여)되는 등 고용 형태 전환에 있어 명백한 차별이 존재함.③ 육아휴직 사용 및 계약 만료 관련현재 업무 과중 및 차별적 처우로 인해 약 6개월간의 육아휴직 사용을 희망함.질의 사항: 7월 13일 계약 종료 예정인 상태에서 육아휴직을 시작할 경우, 휴직 도중 계약 기간이 만료되면 육아휴직 및 급여가 자동으로 종료되는지, 아니면 별도의 보호를 받을 수 있는지 확인 요청.저는 이 회사가 좀 잘안됐으면 좋겠습니다.그래서 요구 할 수 있는 부분과 신고할 수 있는 부분을 알려주시면 감사드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히충직한사랑꾼근로자 해고 전 해고예고는 30일 전인가요?해고 할 직원이 있습니다. 3월 31일날짜까지만 근무하고 3월1일에 해고통보를 할 예정입니다.귀하와의 근로관계와 관련하여 아래와 같이 해고를 예고 통보합니다.해고 예정일: 2026년 3월 31일해고 사유: [구체적인 사유 기재 – 예: 경영상 필요에 의한 인원 감축 / 반복된 근무태만 등]본 통보는 「근로기준법」 제26조(해고의 예고)에 따라 해고일 30일 전에 서면으로 통지하는 것입니다.해고일인 2026년 3월 31일까지는 정상적으로 근무하여 주시기 바랍니다. 서면 통보를 위와 같이 할 예정입니다. 이럴 경우 근로자가 회사쪽으로 근로기준법에 어긋나는 법이 있을까요?회사측은 30일 전에 통보 하였고 서면으로도 받을 예정이니 문제 없을거라 생각합니다.아시는 분 답글 부탁드려요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어렵다어려워단시간계약 근로자는 해고통지서 관련계약서 작성 날짜 당일에 근무 도중채용하지 않겠다, 해고를 당했습니다.아직 계약서를 작성하기 전에 일어난 일 입니다.해고통지서를 요구했더니,단시간계약 계약서 작성 후 통지서를 주겠다.(통상 인턴 개념으로 단시간계약을 진행함, 이후 정규직 전환 예정)작성 이후 내민건 “계약 해지 합의서”허나 나중에 말을 바꿔 인사팀에서는 직원들에게만 해고 통지서를 줄 수 있다고 합니다.지금 해고통보를 서면으로 받지 못하여, 근로중입니다.계약날짜가 이번달 말인데, 회사측에서는 계약 기간만료 후 계약 종료로 진행 한다고 합니다전문가 분들의 의견이 궁금합니다1. 단기간근로자는 해고통지서를 받을 수 없나요?(찾아본 결과는 상관없다고 하는것 같았어요)2. 계약기간 이후 더 다닐 의사가 있는데, 이유없는 계약 만료도 부당해고에 포함되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로참을성있는벌새퇴사 통보일 정하려고합니다. 도움부탁드립니다.안녕하세요. 퇴사 일자를 정하려하는데 도움부탁드립니다.딱 1년을 채우고 2~3일 뒤에 퇴사를 희망합니다.1. 퇴사일로부터 한달 전 말해야하는게 의무라고 들었습니다. 11개월 되는 날 퇴사 희망일을 명시하여 사직서 제출하려했는데 일부 회사에서는 퇴직금을 지급하기 싫어 바로 나가라고하기도 한다고 합니다. 저는 부당해고라고 생각하는데 법이 어떻게 되는지 궁금합니다.2. 1년을 채우고 바로 퇴사희망일을 일주일 이내로 사직서를 작성한다면 이건 의무 위반이라 법적 조치가 가능하다고 알고있는데 맞나요?법에 대해 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보라매자진퇴사 의사 밝힌 후 사업주측 조기퇴사종용5인미만 사업장입니다월초에 이달말일까지 근무하겠다고 퇴사 의사를 밝힌 후 사업주가 조기퇴사를 종용하였습니다.제가 거부하고 말일까지 하겠다고 하자 업장에서 극심한 괴롭힘 (필요 이상의 업무 가중, 비아냥, 인격모독, 업무적으로 지적 후 제 잘못이 없음을 밝혀도 사과하지 않음 등)이 이어지고 있습니다.이 내용들을 녹음해놓고는 있는데, 사업주의 압박으로 기존 결정된 퇴직일보다 빨리 사직서를 내고 퇴사를 하게 되어도 자진퇴사로 처리되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게말캉말캉한대나무가족간 근로계약 및 실업급여에 대한 질문부모님 가게에서 1년 넘게 일을 하고있는데 근로계약은 안 한 상태로 근무중이라 근로계약을 하려고하는데 이렇게 되면 계약 기준일부터 180일 이상 근무를 추가로 해야 실업급여 조건이 완성돠는건가요? 이제 다른 일 찾아보기전에 실업급여 받으면서 일 찾아보려고 생각중이라서요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지부드러운소주아르바이트 퇴사 관련 질문입니다. 조언 부탁드려요.안녕하세요 사장님께 2월 3일에 그만둬야 할 거 같다고 말씀 드렸고, 근로계약서에는 ‘사정상 근무를 그만 둘 경우 최소한 2주전에 통보한다’ (다른 근무자가 생길 경우까지 근무한다) 라고 괄호 쳐서 적혀져 있는데요... 언제가 됐건 다음 사람 구해질 때까지 제가 끝까지 책임 지고 근무해야 하는건가요...? 3월전까지만 일 할 수 있어서요 ㅠ... 저 괄호친 문구가 법적으로 효력이 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요