고용·노동
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- 근로계약고용·노동화끈한두견이270취업규칙 불이익변경시 전자문서(이메일 또는 구글 설문지)를 이용한 동의방법이 유효한지 여부[이메일, 구글설문지 공통] 1. 별도의 설명자료를 작성하여 취업규칙 전후 비교내용을 설명하고, 변경사유에 대하여 설명 예정2. 3일 이상의 회신기한 부여3. 의견 교환 방법(이메일 회신, 구글설문지 작성)등 안내[변경 동의 방법]1. 이메일 : 동의서 양식 첨부후 본인서명 후 회신2. 구글설문지 : 본인 이메일 및 생년월일 8자리 입력을 통한 개인정보 인증 후 별도의 설명자료를 충분히 읽었는지 확인 후 동의여부 체크 후 제출위 방법이 각각 유효한 변경동의로 인정되는지 여부가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동솔직한비쿠냐176동종업계로 이직 시 문제 발생 여부 문의기업의 기술컨설팅을 하는 컨설턴트입니다. A라는 회사의 컨설팅을 다년간 진행 하였는데 이번에 다니고 있는 회사와 관계가 안좋아져 이직 후 동종업계 컨설팅 회사로 취업 후 A회사 컨설팅을 하려고 준비중에 있습니다.그런데 현재 회사의 취업규칙에 동종업계로의 이직을 1년 금하고 있으면 동종업계로 취업이 불가능한지요?만약 불가능하다면 동종업계와 프리랜서 계약을 맺고 A회사 컨설팅을 하는건 가능한지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기쁜바위새68회사에 일이없다며 권고사직을받았습니다회사에 일이없다며 권고사직을받았습니다 글작성일15일 바로 어제 아침당일에 받았고 사장이 한달치월급을 더준다고했습니다 제가일단 실업급여신청을해야할거라고했더니 알겠다고했습니다 혹시 제가 회사에 요구해야하는 서류나 제출해야하는서류있나요 일단 시직서에는 회사내부사정으로인한 권고사직 이렇게쓸예정입니다 미리말해줬으면 다른직장이라도알아봤을텐데 어제들어서 일단 알겠다고했고 실업급여만 생각나네요 어떤서류가필요할까요 입사할때 근로계약서는 작성못하고 5인미민이라 어느다른공장과같이 바로일했습니다 일한지는 올해 1월1일부터 정규직으됬고요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔시끌벅적한여우해운대축제아르바이트해고건입니다.이번해운대축제관련하여 아르바이트가채용되어 2개월개약을하게되었습니다.축제는 7월8월 2개월만 운영됩니다.그런데 일주일후 장사가안되니 나중에부르겠다며 전화로 해고를하시더군요당시 알바생만 오전4 오후4명에 그외 행사에참여하는직원들이 더있었습니다. 이런경우는처음이라 어떻게하는게좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전반짝이는개구리회사 몰래 부업 . 사업자 내도 될까요?근로 계약서에 부분에 “사용자의 동의없이 타 작업장에 취업한 때“ 라는 조항이 있는데요.이 조항도 부업 금지로 봐야 하는건가요? 사업자를 내고 부업을 하고싶어서 문의드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모과과집행유예가 나오면 일자리제한???보험설계사로일하다가집행유예나오면금융영업직?같은보험설계사는못하나요?궁금하네요..,,,,,,,,,,,,,3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나른한소쩍새246사업주가손해배상청구 협박을 합니다25.6.23일부터 7.9일까지 모 사업체에서 일을 하였고 6.23일부로 입사신고도 하고 근로계약서도 썼습니다.갑작스런 퇴사로 인해 다음근무자가 올 때까지 일해달라는 사측의 권유를 거절하였고 대신 급여를 3일치 덜 받기로 합의하고 퇴사하였습니다(회사에 피해를 주었다는 이유였습니다)구두로 합의하였고 녹음본은 없습니다근데 오늘 근로복지공단에서 카톡이 왔는데 제가 퇴사신고가 아니라 고용취소 신고가 접수 되었다는 내용이었습니다사측에 전화하니 갑작스럽게 퇴사한 주제에 뭘 따지냐며 손해배상청구를 하겠다고 하길래 그냥 근로복지공단에 고용취소가 아니라 퇴사라고 정정해 달라고 애기하겠다하고 전화를 끊었는데이 경우 저는 손해배상청구 대상인가요?직원을 뽑았으면 4대보험 신고는 꼭 해야하는것으로 알고 있는데..그리고 3일치 윌급 덜 받고 인수인계 없이 바로 퇴사하는걸로 합의해놓고 왜그러는 건지 모르겠습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로유머러스한탕수육12시간 내 연장근로에 동의했을 때, 연장근로 수당 여부15인 회사이고, 정규직(사무직)으로 근무하고 있습니다. 1.근로계약서 상 일주일에 12시간 내 연장근무에 동의한다는 내용이 있는데, 12시간이내 연장근로에 동의한다는 것이지 무급근로에 동의하는게 아니라는 것으로 해석하는 것이 맞나요? 다른 팀원들이 연장근로수당을 받아본 적이 없다고 해서요2. 연장근로수당이 나온다면 몇분부터 수당이 인정되나요?(ex:원래 6시 퇴근일 경우 한시간이 지나야 그때부터 수당이 나오는지, 30분 단위로 나오는지)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꾸잉꾸잉육아휴직으로 인한 계약직을 계약 만료후 연장 거절.제목처럼 육아휴직으로 6개월 계약직입니다. 그리고 내년에 서로 원할시 연장(최대 1년)을 하는 건데요.어차피 육아대체라 계약직 밖에 안 됩니다. (정규직은 자리가 나지 않는 이상 무조건 육아휴직 대체자인 계약직.)이럴 경우, 6개월 후 사용자가 계약 연장 의사를 묻고 제가 거절하면 실업급여 받을 수 있나요? 이전 직장에서 부상으로 퇴사한 경력이 있어 계약 만료되는 12/31일 기준 18개월 내 180일 근무는 됩니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히손꼽히는소시지주 연장근로 에 대해 물어보려구요 하루에 3시간 한주에 15시간 단기 알바를합니다 그런데 이번달이 5주여서 그러면 딱 20일만 일하면되나요?주5일 주15시간 아르바이트를 합니다 그런데 한달에 그러면 60시간 만 딱 근무하는건가요 추가로 근무하는지 상의 해야할까요 연장근로시 미리 말하지 않고 근무시 연장 급여를 지급하지않는다고 명시되어 있네요 연장근무를 하겠다고 밀하면 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요