고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동어쩐지참신한달팽이프리랜서 위장 용역 계약인데 퇴사 후 노동청 진정을 통해 근로자 인정받고 4대 보험 미가입 사실 신고로 소급 가입 가능할까요?식당에서 근무를 하고 있고채용공고상으로는 주5일에 휴무일 협의로 4대보험 가입이 명시되어있었으나실제 계약서상으론 용역계약서로 되어 있고, 월 8회 휴무에 유급휴일, 연차와 퇴직금이 없다는 것이 명시된 4대 보험 미가입 프리랜서 계약으로 바뀌어 있었습니다 해당 매장 부장이 설명하기를, 이렇게 하면 월급 320만원인데 이렇게 처리해야 제가 가져가는 실수령액이 많아서 근로자를 위해서 이렇게 해주고 있다길래 3.3프로 떼는 계약에 서명하였으나 알아보니 이게 아니더라구요?두달 가량 일했는데 8월 15일 광복절도 일했는데 유급휴일이고 이런거 개념도 없다고 8회 휴무는 똑같이 그대로 적용되는데도 월급은 동일하길래 이제서야 이상한 걸 눈치채고 아하에서 질문을 하다가 퇴사할 예정입니다8월 말까지만 일하고 퇴사 통보하고 그만두려 하는데그만둔 후에 노동청에 진정서 제출하고 4대 보험 미가입 사실 또한 신고한 후 소급 적용 받으려 하는데쉽지 않을까요?스케줄 근무이긴 한데 사실상 일주일에 최소 5일 이상 매장 주방에서 일했으며스케줄 상 10시에서 7시, 11시에서 8시, 12시에서 9시 중에 변동되면서 근무했으며, 중간에 한시간 휴게시간은 있었습니다혹시나 해서 출근시 매장입구에서, 퇴근시엔 주방에서 사진은 찍어두었습니다실질적 근로자로서의 자격을 부여받고, 지난 2개월 동안의 주휴수당과 유급휴일 수당, 월차수당까지 추후에 신고해서 받는 것이 어려울까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한무희새17징계해고 사유에 해당하나 권고사직으로 퇴사시 실업급여 수급 사유가 되나요업무수행 중 회사의 업무지시를 불이행하고 근태불량으로 인해 회사 취업규칙상 징계해고 대상이된 직원을 징계하기 전에 회사가 사직을 권고하였으며 결국 해당 근로자가 받아들여 사직서를 작성 했습니다.이러한 경우 근로자는 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하고, 이직신고 코드는 몇 번으로 해야 할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히신속한숭어사측 의무기록 제출요구에 따른 근로기준법일반 기업 사내 일정에따른 지원자 모집해당 일정 지원자 미달로 지원인원 선발모집일정 개인 질병치료로 인한 일정 불참통보사측 개인 의무기록제출요구출근 및 업무를 수행중이나, 사측 일정에 비협조를 이유로개인의 의무기록을 제출 요구거부하고 싶은데 법적 근거 확인요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꾸준한홍여새61건강보험 자격상실 관련 궁금해요..건강보험 - 퇴사 다음날로부터 14일 이내국민연금, 고용보험, 산재보험 - 퇴사일 익월 15일까지 상실 신고 처리되어야 한다고 알고 있습니다.당월 13일 퇴사 후 이직 문제로 9월 1일전까지 건보 자격상실이 되어야 하는데 28일까지 자격상실이 반영 안되어있으면 건보공단 방문해 제가 자격상실 취소 신청을 할 수 있을까요?제가 공단 방문에 신청한다면 소요 기간이 얼마나 걸리는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종책임감넘치는비글퇴사일 조율이 무조건 안된다고하는 회사, 어떻게 해야 하나요?아직 재직중인 상태로 최근 이직 면접에 합격하여 입사일을 통보 받았습니다.그런데 합격한 회사에서는 9월 5일에는 무조건 입사가 되어야 한다고 하며,현재 재직중인 회사에서는 한 달을 다 채워야 한다고 퇴사일 조정을 해주지 않고 있습니다.해당 일자에 입사가 불가능하다면 합격이 취소되며,그렇다고 해서 퇴사 철회도 불가능한 상황입니다.재직중인 회사에서 협의를 해주지 않아 퇴사일 조정을 못하면 이대로 새 직장으로 이직도 못하고 공백기가 생겨야 하는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로호감가는올리브실업급여 수급 가능한지...조건 궁금합니다.현재 병원에서3년1개월 근무했습니다그만두고 실업급여 받고싶은데다른 곳에서 1개월 이상 근무하고 계약만료로 실업급여 받을수 있을지요....4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노동자단시간근로자 퇴사 통보 의무 문의사항안녕하세요. 5인미만 사업장에서 근무중인 단시간 근로자입니다.1. 퇴사일은 근무한 다음 날로 지정되는 것일까요? 금일 25일까지 근무 후 퇴사 시 퇴사일은 25일 인가요 아니면 익일인 26일인가요?(퇴직금 계산 시 퇴직일 입력때문에 문의드립니다)2. 근로자가 퇴사 시 별도의 약정(근로계약서 등)이 없을 경우 한 달 전에 사업주에게 퇴사의사를 밝혀야 하는 것인지 문의드립니다. 법으로 정함이 있는지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동쌈박한셰퍼드108알바 사장 불법 행위 신고한다고 하고 합의볼 수 있나요?근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 교육비 미지급 하는 사장이 있는데 신고한다고 하고 합의금 받을 수 있나요? 진짜 대화하는 것도 너무 저능해서 이런 애들은 좀 귀찮아라도 졌으면 좋겠는데 안된다하면 단 건으로 각각 신고하려고 하는데 가게는 어떤 과정을 통해 어떤 처벌을 받게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게우유부단한지휘자퇴직금 정산 후 1년 미만 퇴사시 퇴직금 지급여부안녕하세요 이번에 퇴직을하게되서서 질문드립니다24년 10월에 회사 경영사정으로 퇴사처리해서 퇴직금을 정산하였고 한달뒤인 24년 11월에 다시 입사로한거로 처리해서 퇴직연금을 가입하였습니다.근로는 안까지고 계속 하였구 올해 8월에 퇴사를하였는데 퇴직금을 받을수 없는건가요? 검색해보니 계속근로는 받을수 있다는분들이 계셔서 질문드립니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이친절이넘치는사슴실업급여관련 동일 회사 재입사 계약직24년 7월 17일날 입사 하였고 1년 뒤인 7월달에 자진퇴사한다고 하였으나 회사 측에서 인원구인 및 인수인계 때문에 1개월만 근무해달라고 하여 한달 계약직으로 일하고 있습니다1년 정규직 퇴사 후 바로 재입사 했습니다 이럴경우 실업급여 받을수 있는건가요 ? 안된다고 하는 경우가 있어서요 아직 상실신고는 하지않은 상태입니다6명의 전문가가 답변했어요