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- 근로계약고용·노동지나치게선도적인동백나무근로계약서 묵시적 연장에 관한 문의!근로계약서를 1년으로 작성했었고 그뒤로는 작성한적이 없어요 종료일은 24년 7월 26일이고 그뒤로 계속 일했습니다 그리고 24년 7월에 월급이 올랐는데 근로계약서를 작성하지 않았어요 그럼 근로계약서미작성인건가요? 올해 7월 7일자로 퇴사했다가 퇴직금 정산받고 사업주의 요청으로 14일에 재입사하였고 10월까지 하고 그만둔다 했는데 8월4일자로 권고사직 되었습니다 14일 재입사도 근로계약서를 작성하지 않았어요 그럼 신고 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔유순한햄버거퇴사하고싶은데 회사쪽에서 못하게해요입사한지 아직 한달 채 되지 않았습니다.퇴8월12일날 퇴사한다고 말했더니 이렇게 답장이 오네요 제가 퇴사하고 싶은 날에 퇴사 못하는걸까요?? 법적으로 문제가 있을까요?사진은 근로계약서 사진입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서를 작성할 때 꼭 확인해야 하는 핵심 조항들이 무엇인가요??첫 근로계약서를 작성하려고 하는데 꼭 확인해야 하는 핵심 조항이 무엇인지 궁금합니다.근로기준법상 필수 기재 항목과 함께 놓치기 쉬운 부분이 있다면 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당당한꿀벌입사전에 채용 취소가 될 확률이 있을까요?면접 합격이어서 최종 입사일까지 확정했다가 입사일이 원래보다 2주정도 앞당겨질것 같아서 회사측에 양해를 구하고 날짜를 앞당겨서 연락을 드렸는데 하루가 지났는데도 연락 안올수가 있을까요? 이런 경우에는 회사 입장에서 부담이 커지는 일이에요? 아니면 제가 먼저 연락을 다시 드려도 될까요? 혹시 이런 경우에 만약 채용 취소가 되면 연락을 저에게 해주는지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이충실한뱀파이어대표님이 강제로 유연근무제로 한다고 하시는데 강제면 불법에 해당되나요?대표님이 일하는게 맘에 안든다, 관리자가 일을 안줘서 강제로 유연근무제 시행할거다! 이러시는데 그렇게 되면 근로계약서 작성은 9:00~ 18:00까지인데 갑자기 직원들 동의없이 유연근무제로 바뀌면 불법인가요?노무사 또는 법적으로 설명 구체적으로 해주실분!!5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로딱딱한해마무단퇴사 민사소송 가능한 지 문의드립니다(근로자)입사 하고 하루 출근했는데 더 다닐 곳이 아닌 것 같아서 다음 날 퇴사한다고 연락 드렸습니다. 다음 날 출근은 안 했고 빨리 말해줘서 고맙다고 답변을 주셔서 일당 받을 계좌 전달 드렸는데 갑자기 전화와서 좋게 끝내려고 했는데 받을거 받겠냐는 거냐고 민사소송 진행하겠다고 하는데 어떻게 해야될까요? 민사 안 당해봤구나? 하면서 제가 갑자기 그만둬서 피해가 막심하다고 하세요. 원래 하루 근무한 건 안 받는게 맞나요 ㅜㅜ 계약서 작성도 안 한 상태입니다. 사무직이에요 근데 서로 얘기를 했으니까 무단퇴사는 아닌디..8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자스타트업에 연구개발로 들어갔다가 근로계약때문에 곤란한 상황입니다약 10년의 연구개발 분야에서 기술들을 개발하여 제품화하여 수익을 올리는 일을 하고 있습니다. 일반적인 상황에서는 비밀유지 계약이 회사입장에서 당연한 조치이지만 이회사는 저하나로 연구개발부터 제품화, 인허가, 설치, 시운전, a/s 등을 모두 실시합니다. 대표는 영업을 맡고 있고 분야에 지식이 없습니다. 직원들도 이 분야에 대해 모릅니다. 1인기업처럼 제가 모든일을 처리하는 상황에서 경험도 계속 쌓이고 아이디어도 활발하게 나오고 그에 따라 더 효과가 뛰어난 새로운 기술이 개발되고 있습니다. 그래서 제가 사업체를 직접차리거나 다른 회사에 이런 역량을 가지고 이직을 하려고 합니다. 하지만 비밀유지계약이 걸리는 상황입니다. 개발업무상 기존 기술도 얼마든지 다르게 개선해서 사용이 가능하고 퇴사한 후에도 꾸준히 새로운 기술이 개발되거나 기존기술이 새로운 방식으로 개선 및 변경 될것으로 예상됩니다. 비밀유지계약이 기한이 없는데 어느범위까지 제가 조심해야 될까요? 특허는 아직 없는 상황이고 업무중 제출했던 보고서도 회사기술로 볼것같고. 아예 회사에서 사용하지 않은 기술을 가지고 활동을 하면 될까요? 참고로 회사는 제가 나가면 해당분야의 사업을 할수 없습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자건강상의 이유(수술)로 퇴사 통보 하려는데 퇴직금 때문에 1년은 채우려고 합니다.2024년 9월 1일 입사인데 육체노동직인데 수술을 받아야 해서 퇴직을 해야할 것 같습니다(진단서 있습니다). 11개월을 다녔는데 1개월 차이로 퇴직금을 못 받기는 너무 아쉬워서 수술일정을 미뤄 2025년 9월 5일까지로 건강상의 이유로 진단서 첨부해 사직서 제출하려고 하는데 혹시 퇴직금을 주지 않기 위해 즉시 퇴사를 하라고 하거나 8월 말까지만 하라고 하는 등의 불이익이 있을까 걱정입니다. 실무에서 이러한 사례로 불이익을 받는 경우가 있는지 궁금합니다. 그리고 더 좋은 방법이나 추천하는 방법이 있다면 추천도 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알경이로운기린경비근로자 계약만료로 퇴사시 실업급여문제안녕하십니까 노무사님저는 현재 경비업 직고용회사에서 1년6개월근무중입니다. 저는 늦게 입사하여 2년이되는날(26년2월), 기존동료들은 12월 말에 종료 새해 1.1일자로 재계약을 합니다.저는 새해 2월(입사일 25일)에 계약만료퇴직을 요청할려고 합니다.이럴경우 실업급여를 받을 수 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동창백한스라소니294실업급여를 받으려고 하는데 회사에 어떤서류를 부탁해야할까요?2년정도 계약을하여 재직하였습니다7월말로 계약기간이 만료되었는데회사에 어떤서류를 부탁해야할까요?전화상으로 한번에 부탁드려야할것 같은데 어떤서류릉 부탁해야 실업급여를 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요