고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동진짜로감미로운타코야끼무실적 사업자 겸업금지조항이라 취업거부버스회사 면접후 서류합격을 받았습니다~그후 사업자 관련하여 취업규칙에 겸업금지조항으로 인해 취업거부 당했습니다~2년간 소득이 없이 대출로인해 유지할수밖에 없는 사업자인데도 이런규정으로 취업거부가 가능한건지? 꼭 들어가고싶은 회사인데 방법이 없는지?궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게활기찬물소헬스장 알바 퇴사 후 협박 및 손해배상청구헬스장 인포로 2024.12월부터 5월11일까지 일했습니다. 일하면서 TM ,청소 등 다양한 업무를 했었습니다. 4월말에 퇴사해야할거같다고 한번 말한 뒤 5월11일을 마지막근무로 퇴사했습니다. 전 그때 같이 있던 직원에게도 다음주부터는 안나온다고말을하였습니다. 그만두고 급여를 안줘서 연락했더니 마음대로무단퇴사했으면서 왜 급여를달라고하냐 , 돈을 줄테니 손해배상을청구하겠다고협박을 하였습니다. 그때당시에는 무서워서 그럼 주지말라고했는데 생각해보니까 이건아닌거같아서 현재는 돈을 달라고하고 노동청에 신고한 상태입니다. 그러나 그 후로 지속적인 전화해서 왜 신고했냐 , 그럼 나는 손해배상청구하겠다 등 협박을 계속하고 이로인해서 저는 스트레스를 받고있고 전화만오면 손도 떨리고 할 정도로 너무 무섭고 정신적으로 힘듭니다. 또한 제 친구도 일했을때 1달일하고 그만뒀는데 그친구에게는 급여를 제때 전달했다고합니다. 손해본 금액 300만원 근거와 입증처리해서 청구한다고하는데 승소할 가능성이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게협조하는해파리면접때는 재직중이라고 했는데 사실 지난달에 퇴사했어요이력서를 제출하는 시점에는 재직중인 게 맞아서 이력서에는 근무기간이 n월~현재 이런 식으로 되어 있고,채용 기간이 약 2달 정도였는데 진행 중간에 제가 퇴사를 했습니다.여기까지야 당연히 이력서 제출 시점에서 거짓된 게 없으니까 괜찮을텐데, 임원면접 때 당연히 재직중인 걸로 생각하시고 질문하셔서 얼결에 그거에 맞춰서 대답했거든요.그런데 지난달에 퇴사한 상태라, 건보 자격득실과 마지막달 급여명세서 등에서 퇴사가 확인되는 상황입니다서류 제출시, 면접때 들어오셨던 HR 임원진분께도 이분 지난달에 퇴사하셨다고 전달이 될까요ㅠㅠ? 인사팀에서 이력서 기재사항의 근무기간과 실 근무가 1달정도 차이날 때 임원까지 보고가 올라가는지... 궁금합니다ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로인기있는햄버거주휴수당문제와근로계약서문제입니다2024년9월4일근무한알바입니다업무내용:주방보조시간17시~21시시급12000원매주월요일근로자직접지급주휴수당내용따로적지않고 시급에포함이었는데 본인은 듣지못하였다고합니다 25년8월2일 영업주소변경후 다시근로계약서를작성하려고하니 거부, 해고통보를하려고하니 거부함 작년주휴수당을 따로받길원하고 주휴수당포함시급13000원으로계약하자하니작년 근로계약서를기준으로 시급12000원에 주휴수당을따로받고 계속근무주장 퇴직금및해고수당까지 준다하여도 나가지않겠다 근무하겠다하는데 어떻게해야하나요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조그만늑대259건설 일용직 근로자인데요 근로시간 관련 질문드립니다일용 근로계약쓸때보면 근무시간이 7시부터이거든요근데 6시45분쯤에 tbm이라고 조회 비슷한걸해요간단한 체조도하고 당일 일할때 어떤일을하고주의사항은 무엇인지 알려주거든요혹시 이렇게 근무시간보다 일찍 일의 준비를 하는건 근로기준법에 적합한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주자신감많은차돌박이근로계약서 작성후 하루 알바하고 다음날 그만뒀습니다알바 하루 일하고 다음날 회사가 붙어서 일 못할거같다고 말씀드렸습니다.알바를 그만둔 이유는 회사에서 원하는 조건으로 일할수 있게 허락해준다는 구두의 말씀이 있었기도했고,저는 여자인데 마감시 매장청소릉 위해 남자화장실에서 대걸레를 빨아야하는것이 너무 무서웠습니다사정 말하고 그만뒀는데 저보고 재직증명서를 제출하라고 하셨습니다주변분들이그만둔 알바가게에 재직증명서를 왜 제출하냐며 의아해 하셨고 회사와 제개인정보가 들어있는 서류를 제출하는건 아닌거같아 제출하기 어려울거같다 말했습니다근데 문자로 내용증명을 보내겠다고 저보고 대응하라는데 어떻게 해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유쾌한칼새51계약직 직원입니다. 해고가 가능한가요?아웃소싱 업체 소속으로 작년 5월 입사하여, 말일까지 임의 계약한 후 기간을 정하지 않는 자동연장 처리 되었습니다. 계약직 신분이긴 하나 무기계약직 처리된다고 통지 받았는데, 이때 회사에서 계약종료로 임의 해고 처리가 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단현명한사탕요식업 직원 퇴사 4주전 통보 의무와 휴게시간 지급 의무식당에서 일한지 1주일되었는데 갑작스럽게 못할 사정이 생겨, 이번주까지하고 그만둬야될 것 같다고 말씀드렸습니다. 하지만 사장님은 근로계약서 썼지않느냐, 근로계약서에 있는대로 1달은 지켜야하고 지키지않으면 법적으로 갈 수 밖에 없다 하십니다.제가 이번주까지하게 된다면 퇴사 6일전 통보를 한건데, 이 경우 정말 손해배상청구를 받을 가능성이 있을까요? 이곳 일하는 사람이 총4명이라 제가 당장빠지면 많이 힘들어지긴합니다.그리고 제가 처음 일주일동안은 배울 것도 많고 일도 많아 사장님이 휴게시간 주신다는걸 스스로 거부했습니다. 그래서 9시간 일하는 중 평균 30분정도 쉰 것 같습니다. 이 경우에는 제가 거부했기때문에 제가 할 말이 없는건지, 아니면 사장이 어떤경우에도 줘야했던 것 인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자직원이 휴게시간을 원하지 않아서 상호협의하에 휴게시간 없이 근무 해도 되나요?4시간 이상 : 30분8시간 이상 : 1시간 휴게시간이 주어져야하는걸로 알고 있는데요.직원이 퇴근 시간이 늦어지는게 싫어서 휴게시간을 원하지 않아서 상호협의하에 휴게시간 없이 근무 해도 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동공정한파랑새134면접 때랑 연봉 다른 경우 관련하여 질문드립니다.안녕하세요!면접을 보고 최종 합격 통보를 받았습니다.면접 볼 때 연봉은 4,000~4,100 이렇게 말씀하셨고 수습기간X, 식대, 퇴지금 등과 같은 사항에 대해서도 내용 공유를 하였습니다.(구두로 진행하였습니다.)회사가 타 지역에 있어 집구하고 이사 등 이런 거 포함해서 한 2개월 남짓 한 기간을 지내고 입사를 하였습니다.첫 날에 근로계약서를 작성을하는데 연봉이 4,000도 아니고, 3천 중반대가 적혀있었습니다.물어보니 이런저런 핑계를 대어서 아직 서명은 안한상태입니다.이미 회사에 대한 마음은 떳으며 다닐 생각도 없습니다.이사비, 부동산 비용(1년 계약) 이런 비용 때문에 머리아픈데이럴 경우 법적으로 처리할 수 있을까요?갑자기 이런일을 겪어 두서없이 작성했습니다.이해부탁드립니다...!1명의 전문가가 답변했어요