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- 근로계약고용·노동살짝쿵활기찬나팔꽃고용보험에 대해서 질문(E2비자)안녕하세요.제가 지금 E2비자(회화지동비자)로학원에서 근무중입니다.E2비자는 고용보험에 들어갈 수 없는걸까요…? 실은 회사에서 받은 급여명세서 보니까 고용보험료 기재가 없어서 관리자분에게 여쭤봤더니 “E2비자는 만약에 학원 그만 두시면 나라에 돌아가실거라서 고용보험 제외예요”라고 하셨습니다.그래도 같은 비자로 10년 넘게 일하시는 다른 선생님도 있습니다.학원 말 맞다면 그 분은 10년도 일하고 왔는데도 불구하고 고용에 대해 어떤 보상도 없는 듯합니다.그래서 보험 가입 가능성이나 방법에 대해 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동궁금둥이 35185년 근무한사람을 퇴직시키려면 몇달전에 말해야 할까요?65세 넘은 시니어 근로자입니다.매년 근로계약서를 작성하고 있습니다.올해 연말을 끝으로 더 이상 연장하지않을려고 합니다.3달전에 재계약 안한다고 말하면 되는지요?1달전에 말해야 되는지 알고 싶습니다.감사합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔파릇파릇한왕도마뱀퇴사 후 일용직 상용직 변경 가능한가요?제가 한달 단기 알바로 일을 했는데, 퇴사 후 이직확인서 보고 생각해보니 근무 시간이 생각보다 많아서 이게 일용직이 맞는 건가 싶기도 하고 처우가 정당한 가 싶어서요.근무 시간은 월~목 10시간 30분, 금 8시간으로 일 했습니다. 주 50시간으로 4주동안 총 일한 시간은 190시간이더라구요.근데 이게 일용직이면 4대보험이 안들어가니까 회사 측에서 2주 단위로 계약을 요청했어요. 2주 단위로 계약시 한달이니까 2번 근로 계약서를 작성하는 것이 맞는데 저는 처음 한번만 작성 했습니다. 나머지 2주는 근로계약서 미작성에 해당하는 것 맞는거죠?또, 일용직이면 연장수당에 해당이 되지 않는 걸까요? 회사에서 일용직이라 안나온다고 하셔서 주휴수당만 받았는데 일한 시간이 너무 많아서요..제가 일용직으로 들어갔지만 확인해보니 일한 시간이 많고 처우가 제대로 인 것 같지 않아서 회사에 다시 상용직(계약직)으로 변경을 요청 드리고 싶은데 퇴사 후 변경이 가능한 일일까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동핫한매사촌137사직서 제출시 꼭 방문해서 작성해야하나요?안녕하세요.회서 근무 환경이 너무 위험해서 4일째 되는날 퇴사했습니다.3일째에 근로계약서 작성했고, 퇴사한다고 말하고 그만뒀는데 회사에서 사직서 작성을 요구하는 상황인데꼭 회사에 방문해서 작성해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신기한동박새111사측의 이직확인서 작성 기한이 있는지 문의드립니다.저는 4월 23일경 회사의 대표로부터 4시 30일까지만 근무하는 것으로 하자는 권고사직 제안을 받았습니다.실업급여도 받을 수 있도록 도와주겠다는 말씀을 하십니다.다만 몇가지 궁금한점이 있어 이렇게 글을 남깁니다.검색을 해보니 회사에서 이직확인서라는 것을 고용노동부에 신고를 해야 실업급여를 받을 수 있다고합니다. 위와 같이 구두로만 할수 있게 도와준다고하고 만약 대표가 신청을 안하는 경우는 어떻게 대응을 해야하나요?4월까지는 정상근무기에 5월은 정상 월급을 받을 수 있지만, 5월은 당장 근로를 하지 않으니 6월의 월급이 없어 생계가 걱정이 됩니다. 4월 30일 퇴사후 가급적 빨리 대표가 이직확인서를 신청해주길 바람입니다. 그래야 저도 빠르게 실업급여를 신청할 수 있기 때문입니다. 대표는 언제까지 이직확인서를 작성해야한다는 법이 있나요? 혹시 그것을 지키지 않을경우에는 저는 어떤 대응을 해야하나요?권고 사직시에도 사직서를 제출을 해야하는지도 문의드립니다.당연히 서로 신뢰가 있다면 전혀 걱정할 것이 없는 질문이지만 현재 대표와의 신뢰가 없는 사이라 혹시 미리 안좋은 상황에 대하여 준비 하고 대응하기 위해서 이렇게 도움을 얻고자 글을 남깁니다.요새 경기가 많이 안좋지만 그래도 모두가 원하는 일 잘 풀리시기를 바랍니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동사곽주스알바 근로계약서 작성 후 일찍 관두면 어떻게 되나요?1년 계약하고 수습기간 지난 후 1년이 안된 시점에서 관두면 문제생길 수도 있나요?? 혹시 점주님이 문제삼지 않을까해서 질문드립니다 그리고 관둘때 퇴사통보는 언제해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동예쁜사슴벌레111회사에서의 업무가 근로자성을 인정받을수 있을까요?자세한건 관할 감독관에게 문의해야하겠지만 우선 아하에 문의해봅니다.정확히는 모르겠지만 50명 좀 안되는 회사입니다. 저는 하루 6시간 주4일 근무하고요회사와 외주계약서를 작성했어요.온라인 상담을 진행하는 업무입니다. 출,퇴근 시간을 회사 메신저에 입력을 해야합니다.업무 투입 전 회사에서 상담 관련 프로토콜을 교육받고요.월1회정도 상담내용에 대한 피드백 및 수정요청을 받습니다.24시간 상담이 이루어지다보니 상담담당자가 여러명인데 이들 스케쥴은 보통 고정이지만 크게는 사무실 스탭이 스케쥴 관리해줍니다.급여는 월고정 익일10일에 지급되고요.업무는 회사사무실이 아닌 곳에서 자유롭게 할 수 있습니다.업무에 필요한 피씨는 회사에서 지급받았습니다.이럴 경우 근로자성을 인정받을수 있을지, 근로자로 인정을 좀 더 다퉈야한다면 어떤 내용을 더 챙겨봐야르할까요근로자로 인정되면 회사에 요구할 수 있는 내용은 무엇일까요 어디부터 시정요구릉 해야할지 모르겠어요 프리랜서라 연차는 없다 계약직은 연차 사용이 불가능하다라고 일관되게 얘기하고 있어서 노동부 질의도 받아볼 생각입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서 작성 시 주의해야 할 주요 조항과 이를 놓쳤을 때 발생할 수 있는 법적 문제는 무엇인가요?근로계약서를 작성할 때 초보 근로자가 특히 주의 깊게 확인해야 할 핵심 조항은 어떤 것들이며 이러한 조항을 놓치거나 명확히 하지 않았을 경우 발생할 수 있는 법적 문제는 무엇인가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔파릇파릇한왕도마뱀일용직 이직확인서 근로 시간 이게 맞나요?제가 지금 일용직 한달 근무를 끝내고 계약 만료로 퇴사를 했는데요. 이직확인서 요청 후 확인해보니. 일일소정근무시간이 10시간인데 이직확인서에는 8시간으로 되어있더라구요. 제가 월-목은 10시간 30분, 금은 8시간 일했는데요. 8시간이 맞는 계산인가요? 만약 10시간으로 변경시 일용직이 아니라 상용직이 되는 걸까요?제가 총 3월 19일부터 4월 14일까지 근무 했는데요 총 190시간 일했습니다.2주 단위로 계약한 일용직이지만 주 50시간 일하면서 일용직이라 야간 수당은 주지 않겠다고 했구요. 회사 측이 맞게 한 것인지 아니면 법 적으로 문제가 되는 것은 없는지 확인 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한도마뱀214용역 계약서 수습기간 자진 퇴사 가능한가요용역계약서 작성을 했습니다 퇴사 30일 전 통보 내용과 이를 어겨 손해가 발생할 시 배상을 한다는 내용이 적혀있습니다계약 기간은 1년 미만이였으며 3개월간 수습기간으로 최저를 받습니다. 그리고 저는 근무한지 2주차입니다.말일까지만 근무(3주)하고 퇴사를 하고싶다 하면 법적으로 문제가 생기나요?2명의 전문가가 답변했어요