고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동미미면일을 그만두려고 하는데 이거 기다려야 하나요일을 그만두고 싶은데 현재 점장, 매니저, 본인, 정직원1명, 주방이모1명, 알바(4시간 파트) 2명이 있는 매장입니다.그만두고 싶어서 말씀을 드렸는데 다음 사람이 구해질 때 까지는 있어야 한다고 하는데 그렇게 해야 하나요?퇴사 통보에 대해서도 기간이 있는걸까요?*번외로 근로계약서를 적고 교부 받지 못했습니다*3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주명확한모험가첫 알바 근무날 만약 사장님이 근로계약서를 거절할때 어떻게 대처해야하나요?안녕하세요. 저는 어제 첫 알바 면접을 보고 바로 합격을 했고, 내일부터 출근을 하기로 했는데 아직 근로계약서 얘기가 없으셔서 걱정입니다. 그래서 만약 내일 출근 했는데 근로계약서에 대한 얘기가 없고, 제가 먼저 근무전에 "혹시 근로 계약서를 쓰고 일 시작하는게 어떨까요?" 라고 얘기를 했음에도 사장님이 근로계약서를 나중에 쓰자고 말하거나, 거절의 표시를 했을 경우 제가 첫 근무날 근무를 아예 하지 않고 사장님께 "근로계약서 작성을 안 하고 시작하면 저는 일하는게 조금 힘들 것 같습니다" 라고 말하면서 일을 안하고 나와도 될까요? 이럴 경우 저에게 오는 불이익은 없겠죠? 혹시 대처법이 이것말고도 있다면 알려주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ 제가 알바가 완전 처음이라 어렵네요.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히자유분방한천사정규직으로 입사했는데 근로계약서는 수습기간 3개월 평가 후 계약해지 가능한가요?정규직으로 입사 하였습니다. 근로계약서도 2025년 4월17일부터 정규직 직원으로 한다 명시 되어있구요 다른 문항에는 직원'은 입사후 3개월의 수습기간 동안 '회사'의 소정의 평가를 통해 정규직 / 계약직으로 전환 또는 계약 해지 할 수 있다. 이렇게 되어있습니다. 근로계약기간은 4월17일부터 정규직 직원이라 되어있는데 두명중 한명은 그만둬야 할꺼같다 하시면서 다음주에 말해준다는데 3개월이 안되고 짤릴꺼같어요 그럼 해고예정수당은 어떻게 되나요? 그리고 정규직 이라고 명시가 되어있는데 평가를통해 짤리면 그냥 나가야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동화려한돼지268도급계약 휴일 근무 발생 시 휴일 수당 문의팝업스토어 판매 운영 건으로 6월 한 달간 도급계약을 체결했습니다.원래 시작 하기 전에 계약체결을 하는게 맞으나,사정상 놓쳐서 운영이 다 끝난다음 계약체결을 하게 되었는데,도급사에서 현충일/대선 기간에 휴일 근무가 발생했으니 휴일수당을 추가해서 최종비용을 산정하겠다는 연락이 왔는데,도급 계약에서도 휴일수당을 추가해서 주는게 맞을까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내소문난초콜릿해고예고수당 적용 안된단 조항 있으면 적용 안되나요?근로계약서에 6개월 이내 해지시 수습단축으로 추가지급된 돈을 반환해야한다는 조항이 있더라고요.그런데 사장님이 저한테 수습 단축을 주휴 대신 지급하겠다고 하셨거든요, 어쩔 수 없이 동의했던 내용을 없던 일로 하고 그냥 주휴를 받고 싶은데 이게 가능할까요?그리고, 또 그 밑에 보면 제가 제가 근로해지사유에 해당되는 경우 해고예고를 할 필요 없다고 써져 있는데, 계약서에 그렇게 써져 있으면 예고수당 받을 수 없이 어쩔수 없이 해고를 받아들여야 하는걸까요? (제가 태근을하진 않았지만, 트집잡으려면 충분히 잡을 수 있다 생각해서요.)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내소문난초콜릿카페 알바 수습기간 적용 가능요건인가요?제가 투썸에서 일을 하고있고, 음료제조하고 청소하고 주문받고 하는 일을 하고 있어요. 이건 단순노무직인가요?그리고 제가 25년 3월 18일부터 26년 3월 17일까지 계약을 했습니다. 이러면 1년 이상계약에 포함인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자학생들이 알바를 하게 되면, 어떤 조건이 필요한건가요?학생들이 아르바이트를 하게 되면, 어떠한 조건으로 근무가 가능한건가요? 부모님의 동의만 있으면 가능한건지요? 아니면, 다른 사업자들의 조건이 있어야 하는건가요!!6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동초록태양새61주 52시간 제도 사업장 적용 여부 문의안녕하세요.주52시간 제도 관련해서 궁금한 사항이 있어서요.근로자가 1주 근로시간이 52시간이 넘으면 안 되는걸로 알고 있는데요.(5인 미만 사업장 제외)근로자가 이중 취업으로 두 개의 사업장에서 근무를 하는 경우에는 52시간을 합산해서 적용하는지개별로 적용하는지 궁금합니다.A사업장 1주 근로시간 15시간 / B사업장 1주 근로시간 40시간 일 경우 법 위반인 지 궁금합니다.(A와 B는 완전 다른 사업장입니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동건강한황새216정규직 채용 요건으로 고용장려금 받고 계약직 전환 가능한가요?정규직 채용 조건으로 고용장려금 받았고 지원금 기간 종료 이후, 사업주와 근로자간 자유로운 의사로 계약직 전환 가능한가요?고용장려금 법령에는 채용시에만 정규직 요건이 있고 이후 정규직 기간을 얼마동안 유지해야 된다 이런 규정은 없습니다.근로계약은 노동 법령을 어기지 않는 이상 당사자간에 자유롭게 할 수 있는거 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약해지는 약순이2006년생 알바생 고용가능한가요?카페인데 일반음식점 사업자이며 맥주와 와인도 있습니다 주말에 8~13시간 정도 필요한데 추가적으로 필요한 서류가 있는지 법적으로 문제없나요2006년생 알바생 고용가능한가요?카페인데 일반음식점 사업자이며 맥주와 와인도 있습니다 주말에 8~13시간 정도 필요한데 추가적으로 필요한 서류가 있는지 법적으로 문제없나요2명의 전문가가 답변했어요