고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동매너있는칠면조150비영리기관이라 고유번호증이 1개로 운영되는 기관 계속근로 여부 문의고유번호증 1개로 두개의 센터가 운영되고 있는 기관입니다.고유번호증은 00센터로 되어있는데 부설기관처럼 ㅁㅁ센터도 함께 운영되고있습니다.센터장은 겸직인 상태로 되어있습니다. 현재 고유번호증이 1개라 4대보험 및 퇴직금제도가 00센터 하나로 운영되고 있는데 ㅁㅁ센터에서 직원 1명이 00센터로 재 입사를 하게 되었습니다.신규채용 면접을 보고 00센터로 오게 된것인데, 하나의 고유번호증으로 운영을 하고 있다보니 이 경우,계속 근로로 봐도 되는건지해서 문의드립니다.사실상 4대보험이나 퇴직금은 하나로 운영되고있어 계속 근로의 형태로 봐도 무방할것 같은데 문제되는 것이 없는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로달달한산호알바 공고 모집 내용과 실제 업무가 다를 경우일용직인데 사람을 무슨 한 번 쓰고 버리면 되는 줄 아는지 모집 요강에 있던 내용과 다른 업무를 시키고서 왜 모집 공고랑 다른 일 시키냐 하면 오늘만이다 하고서 다음날 업무 신청은 받지도 않습니다.내가 그 일 할 거 미리 알았으면 거기 갈 생각 하지도 않았는데 너무 괘씸하네요. 진짜 오늘만이고 다음날은 모집 요강대로 업무 배치 해주면 말이라도 안 하죠.이거 처벌이나 보상 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내정이넘치는간장게장근로계약서 갱신을 할때 계약기간일을 어떻게 계산하나요?20명안되는 부동산 개발 관련 업종에 회사입니다.예를들어 기존 직원의 계약기간이 2025.1.1.~2025.12.31. 이라고 가정할때,인사위원회를 8월25일 열어서 1년 계약연장을 해준다고 하면.근로계약서를 계약기간을 1. (기존계약서 2025.12.31.)이후 인 2026.1.1.~ 2026.12.31. 까지 쓰는게 맞나요?2. 인사위원회를 열어서 계약연장해준다는 2025.08.25.~2026.08.24. 로 쓰는게 맞나요?저는 2번의 경우가 정답인 것 같은데요. 1번은 기존 계약서에 대한 이야기들을 없애고 새로 갱신한다는 말이니까. 그 사이에 근로계약 날짜의 틈이 있으면 안되는게 아닌가 하구요.(8월25일 근로계약을 작성하면 2026.1.1.~ 하면 2025년 8월25일~2025.12.31.까지 날짜가 근로한다는게 아닌건가해서요..)만약에 2번으로 계산하는게 맞는데 1번으로 계산하엿다면 문제되는 일?들이 있나요?회사에 불이익이라거나 이런건 진행한 직원이라던가 말이죠.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히자극적인설렁탕통신사 영업사원 휴무일 프리랜서 문의통신사에서 판매사로 근무중입니다 퇴사한다고 말씀 드렸는데 한달유예기간으로 일단 기다려라하는데 찾아보니 계약서에 근무기간 명시가 안되어있으면 통보 후 2주뒤 자동퇴사처리가 된다는데 이 부분에서 통보 후 2주뒤에 출근 안 해도 되나요?그리고 1분 지각했다고 파트장이 2주치 휴무 자르겠다 시전하는데 이 부분 노동청 진정 가능한가요?과장님한테 물어보니까 휴무일 근무한다고 추가로 나오는 수당도 없고 지각으로 휴무 잘린 경우가 있다는데 프리랜서라 법적으로 해당 안된다는데 출퇴근 시간 정해져있고 계약서상에도 10시~6시라고 적혀있는데실제 근무는 8시까지합니다 이런 근무조건인데 프리랜서인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동SH2편의점 보건증 통장사본 주민등본 떼야하나요제목 그대로 전에 하던 편의점에선 딱히 안뗐던거 같아서 이번에 하는 근무지에서는 떼오라고 하더라고요 무조건 필요한 건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈노동고고싱근로자에게 일방적으로 불리하게 작성된 근로 계약서는 무효라고 주장할 수 있나요?가령 퇴사 시에 근로자에게 일방적으로 불리한 조항이 들어가 있거나 하는 등노사 간에 한 쪽으로 너무 쏠리는 그런 근로 계약서가 작성이 되었다면이를 무효화 하고 새로운 조건으로 계약서를 다시 쓰거나할 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자아르바이트 계약서를 쓰지 않고 몇달간 근무를 했는데 갑자기 급여를 못 준다고 합니다.몇 달 전부터 아르바이트를 시작했는데 계약서를 작성하지 않고 근무를 했습니다.그런데 갑자기 사장이 급여를 지급할 수 없다고 하네요.계약서가 없어도 근로자로서 임금을 받을 권리가 있는지 법적으로 어떻게 대응할 수 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급부유한여우근로계약서에 수습기간 표시가 안되어 있을때 퇴사 통보 기간안녕하세요 입사한지 약 두달정도 됐는데사무실 분위기랑 사람들이랑 너무 안맞아서 퇴사 하려고 합니다정규직일 경우 한달전에 통지를 해야 한다고 하고수습일 경우에는 최소 일주일 전에 통지 하고 회사랑 합의 보면 된다고 하더라고요근데 저는 근로계약서 작성시에 수습기간이 따로 표기가 안되어 있는데수습기간으로 보고 일주일 전에 퇴사 기간으로 보면 될까요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동색다른직박구리57기간제 교사 사직 희망일자 궁금해요.제가 있는 학교서 8월31일까지 근무하고 9월1일자로 다른학교서 근무하게되었는데요 사직을하고가는거라서 지금 있는 학교는 사직희망일자를 9월1일로하라는데 그럼 9월1일부터 다른학교서 일을 시작 못하는게아닌가요? 8월31일이 일요일이긴한데... 행정실에서는 9월1일자로 사직희망서를써야 8월31일까지 일하는거로된다는데... 혼란스럽네요 어찌해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나주목받는기술자주1회 일용직 근무, 근로계약서 작성을 하지 않습니다!주 1회, 일용직으로 근무하고 세금은 공제 하는 부분없이 받고 있는데, 근로 계약서 작성을 원해도 하려고 하지 않습니다만. 어떠한 조치를 취할 수 있는 건가요? 사실상 근로 계약서 작성 안해도 되는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요