고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동이미잘먹는사슴벌레이틀일하고 해고당했어요어떻게해야하나요?정직원으로일하기로하고 이틀일하고 마치는시간에 매니저가 오늘까지만하고하네요근로계약서도 안쓰고이틀 일했는데 쫌황당하네요이게맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이독특한오이25살 백수입니다 편의점 무경력자인데 취업이 가능할까요?알바경력은 아예 없습니다 올해 2월에 전역하고 계속 놀다가 돈떨어져서 야간 편의점이라도 일을 하고싶은데 무경력자라도 될까요?저는 군생활을 px병으로 근무했고 판매병 하면서 받은 중령급 표창장도 있습니다이거를 경력으로 인정받을수 있을지가 정말 궁금합니다혹시나 편의점 점주님 계신다면 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히멋쩍은개미제가 계약을했는데 아무리 돌이켜봐도 이상해서 여쭤봅니다본계약의계약기간은2024년01월01일~2026년12월31일까지 2년으로한다 라고 계약되어있는데 다시 돌이켜보니까 3년인거같더라고요 이런경우에는 어떡해야될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘난황로12파견직 2년 13일 초과근무 하였습니다. 사용사업주에게 직접고용 요구해도 될까요?안녕하세요한 회사에서 23년 7월 1일 파견 근무 시작하여 25년 7월 13일인 현재까지 근무중입니다.중간에 파견사업주 즉, 하청업체 변경으로 인해 25년 10월 31일까지 파견근로 계약서를 작성하였고 계약서 작성 시 변경된 파견사업주 측에서 제 첫 입사일을 체크하지 못해서 일어난 사건인데13일 초과근무로 사용사업주에게 직접고용(정규직 전환)을 요구할 수 있나요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히정열적인고인물부당해고 고용노동법 및 근로계약법 위반부당해고질병으로 출근 한시간 전 상황을 말하고 양해를 구함 매 니저도 알겠다고 이해함 양해를 구한 10분 뒤에 해고당 함 이유도 모르고 설명도 안함 매니저를 통해 들었음고용 노동법 위반하루 근무 시간이 총 9시간 쉬는시간 1시간 근무시간 8 시간 하지만 7월 9일 빼고는 쉬는시간을 가진 적도 없고 근무한 본인이 쉬는시간 없냐 물어보면 오늘 손님 없어서 많이 쉬었으니 쉬는 시간 없다라고 함(카톡 내용 및 현장 에서) 실질 적으로 근무한 4일 중 3일은 쉬는시간이 없었다근로 계약법 위반아르바이트를 7월 4일에 첫 출근을 했고 7월10일까지 근로 계약서를 안 썼다본인한테 쓰란 말도 없었는데 통장사본 보건증 제출하란 소리도 없었음. 근로계약서를 쓰지않아 본인은 근무하는 동안 휴게시간과 근무시간 급여에 관한 것도 모르고 급여 지급일 또는 복리후생에 관해서도 아예 인지하지 못 함정확한 휴게시간 및 점심시간이 정해지지 않음.근로기준법 제26조에서 사용자는 근로자를 해고(경영상 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.전 어떤 보상을 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론까다로운두부찌개근로계약서보다 빨리 퇴사, 하거싶읍니다9월까지 일하기로 작성했었는데 일주일하고 오늘 그만두고 싶습니다가능한가요???????????????????????5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론까다로운두부찌개근로계약서보다 빨리 퇴사, 근로계약서 공백9월까지 일하기로 작성했었는데일주일하고 오늘 그만두고 싶습니다신체적으로 힘듬 + 근로계약서 작성 당시 ’근무요일 및 근무시간‘ 부분 미작성(비워둠)을 이유로 퇴사를 통보하려고 하는데이럴경우에 사장님이 저에게 손해배상을 청구할 수도 있나요?퇴사희망을 뭐 한 달전에 하라고 하는데저는 일주일밖에 안 되서 이게 부당한 퇴사인지 궁금합니다.(근무시간과 요일은 계속 물어봤는데 미뤄지기만 하고 아직 안 알려주셔서요)4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론까다로운두부찌개알바 근로계약서 기간보다 빨리 퇴사 가능한가요?안녕하세요숯불고기집에서 알바한지 일주일 되었습니다.근로계약서에는 9월까지 일하기로 했었는데몸살나고 너무 힘들어서오늘까지만 일하고 그만두겠다고 통보해도 되나요?저한테 손해배상을 청구할 수도 있나요?(일이 많이 바쁘고 힘들어서 능률이 떨어지고, 손님을 섬세히 신경쓰지 못하게 되고, 결국 사장님께 피해가 가는 거 같아서 그만두고 싶기도 해요)그런데근무 첫날에 제가 근로계약서 작성해야겠다고 해서일단 작성은 했는데..’근무일, 근무요일, 근무시간‘ 일정에 해당하는 부분을 비워두고 작성했어요.바쁘고 정신없어서 다음에 해주겠다, 이번주끝나고 스케쥴 알려주겠다면서 아직 안 알려주셨는데..약속잡기도 힘들고 근무가 불안정해서 답답해요여러번 여쭤보고 말씀드렸는데 아직 답이 없으시네요이거 문제되는 거 맞나요?제가 일주일하고 퇴사하고 싶다고 하는게부당한 건 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히영리한두더지퇴사 절차중 잔여연차 기간중에 있습니다. 질문있습니다.퇴사 절차중 잔여연차 기간중에 있습니다. 회사에서 잔여 업무 및 인수인계서 작성을 위해서 잔여연차 휴가기간 중에 나와달라고 하는데 꼭 나가야할까요? 이미 사직서랑 잔여연차 승인은 받은상태입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?회사에 대한 스트레스가 너무 심해서 퇴사통보를 하고 인수인계만 적절히 이루어진 후에 퇴사를 하고싶은데요.계약서상에 저런 문구가 있다면 반드시 30일은 지켜야하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요