고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동이미까탈스러운뱀파이어아르바이트 부당 채용 취소를 당했는데, 증거가 애매한 상태에서도 신고가 가능할까요?11일경 아르바이트 면접을 본 업장에서, 면접 당시에는 21일부터 출근하면 되겠다, 스케줄 방식으로 근무할테니 선호하는 시간대를 문자로 알려주고, 본 업장은 4대보험 가입 여부를 선택해서 주급과 월급 중 선호하는 방식으로 지급할테니 어떤 방식이 좋을지 알려달라고 말하셨습니다. 당일에 다음주까지 연락 주고 통장사본, 보건증 등의 서류를 준비해 오라는 문자를 받은 후 제 스케줄 선호와 4대보험 선택 여부를 결정해 회신 드렸구요.그런데 일주일이 조금 지나고 출근 전날이 되어서도 근무일자에 대한 통보가 없어 다시 연락을 드려보니, 아직 채용 자체가 결정이 안 됐다는 통보를 받았습니다. 저는 현재 채용이 이미 되었다고 판단해 타 업장에서 들어온 채용 제의와 면접을 거절한 상태입니다. 손해 배상 혹은 부당한 채용 취소로 고발을 하고 싶은데, 관련 증거가 판단하기에 애매한 문자 내역밖에 없을 때에도 고발이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝활동적인대리상습적으로 정산금 지급 미루는 소품샵 계약 파기할 수 있나요?위탁판매로 입점중인 소품샵에서 원래 정산일은 10일이고,정산금 지급 2주 이상 밀린게 4번 이상인데위의 이유로 제쪽에서 계약일 만료 전 퇴점 요청할 수 있나요?계약서상에는매 월 10일까지 정산금 지급 명시되어있고퇴점 요청은 한달 전 미리 말해야한다 라고 명시되어 있습니다4명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동차분한애벌래212실업급여 가신청 질문드립니다...이번에 회사를 계약만료로 퇴사하고 실업급여를 신청하려 합니다총 직장 2곳이였고첫번째 직장은 현재 상실신고도 이직확인서도 해놓지 않은 상태고 연락이 되지않아근로복지공단에 민원을 넣어서 처리를 요구했다고 답변을 받은상황입니다이번에 퇴사한 직장에서는 상실신고는 바로 해주셨는데 아직 이직확인서가 확인되지 않고 있습니다관할 센터에 방문에 우선 실업급여 신청을 하고1차 실업일 이전까지 처리되길 바라는데혹시 1차 실업일까지 첫 직장에서 상실신고와 이직확인서 처리를 안해준다면다시 신청을 해야하나요 아니면 보류되다가 이직확인서가 처리되는걸 확인하고 소급해서 실업급여를 주는건가요2명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동매일배부른기린택배회사 퇴사시 불이익에 관한 질문입니다안녕하세요 현재 택배업에 종사하고 있는 기사입니다몇가지 질문이 있어서 여쭤보려합니다우선 제 상황을 말씀드리면 기존 다니던 택배사를 그만두고 새 택배사에 이직한지 두달 가까이 되갑니다아직 계약서는 작성하지 않은 상태이구요 현재 다니고 있는 택배사에 퇴사여부를 밝힌건 한달은 안됐지만 한달 가까이 되갑니다 인수인계 할 사람 구해주고 나가는게 택배업에선 도덕적으로 맞는거긴하나 현 일하는 택배사에서 처음 근무 시작할때 협의되지 않은 휴무를 일방적으로 통보하였고,퇴사의사를 밝힌 후 제 배송구역인곳을 일방적으로 통보하여 구역을 줄여버렸습니다 여러가지 불만 사항이 많았으나 그만 둘 입장에서 나쁘게 끝내고 싶지않아 따로 불만사항에 대해 언급은 안했습니다근데 기존에 인수인계 받으실분이 몇일내로 오신다했는데 자꾸 말이 바뀌며 뒤로 미뤄지는것에 대해 큰 불만이 생겨 그 날짜를 제가 맞춰줘야 할 의무가 있는지 궁금합니다계약서 미작성한 상태에서 택배사에서 말한 날짜를 제가 안채워주고 나갔을시 저에게 오는 불이익이 있을까요? 그리고 택배업은 개인사업자 내고 하는건데 근로기준법에 들어가는건지도 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히쾌활한카레임금을 나눠서 준다는데 탈세가 목적일까요?전체 임금 중에서 100만원이랑 나머지를 나눠서 준다고 해요100만원에는 4대 보험 등을 떼고 나머지 돈은 종합소득세 신고를 하라고 하네요이렇게 하는 게 그냥 월급을 200만원 통으로 받는 것 보다 더 받을 수 있다고요200만원을 통으로 내면 건보료랑 국민연금을 더 내야 한다고 하더라고요... 이게 연차가 쌓이면 통으로 받는 게 월급이 nn만원씩 차이가 나니까 미래를 생각해서 나눠서 준다는데 이거 법적으로 문제 없는 걸까요? 둘 다 세금 내는거라서 ㄱㅊ다는데... 왜 같은 급여인데 나누고 어쩌고 하는거랑 그냥 주는거랑 금액차이가 나는걸까요? 왜 저렇게 준다는건지도 모르겠고... 이후에 실업급여나 근로장려금 등을 신청할 때 문제가 생기지 않을까 걱정됩니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘난개리3권고사직 권유시 위로금 요구할때 유리한 태도26일이면 it회사 근로 4년째입니다팀이 터지고 배치할곳이 없다는 이유로 무급휴직이나권고사직을 권유받았고근무하겠다고 버티면 관련없는곳으로의 발령을 내거나 컴퓨터를 빼앗거나 인터넷을 막겠다고합니다권사 위로금 3개월 (세전)정도를 제안받았는데요3개월치로는 생활유지가 힘들어서 저는 6개월치를 달라고 이야기해보고 싶은데협상시 두가지중 어떤 태도가 더 유리하게 작용할까요?그냥 계속 일단 다니겠다고하고 협상 이끌어내기가계사정이 안좋은데 6개월치로 주실순없을까요하고 감정에 호소해봄 사실 제 성정상 2번이 더 편하긴합니다 콩알만한 간이라서....근데 회사가 이번에 강력하게 나가길 바라고 있어서요사실 안준다고하면 버틸수있는 멘탈이 되지도 못합니다근데 아쉬워서 6개월치 달라고 질러라도 보고싶어요보통 어느자세로 협상을 해야 유리한지를 노무사님들의 경험이 어땠는지를 알고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안녕하새우제 근로계약서 보시고 실업급여 요청 좀 알려주세요^^저는 학교에서 시간강사로 일하는 계약직 근로자입니다. 주 20시간 단시간 근로자구요. 근로계약서에는 계약기간은 2025년 4월 7일~ 7월 16일/2025년 8월 25일~2026년 1월 8일까지예요. 이렇게 끊어져 계약이 되어있어요. 여름방학중에는 근로를 하지 않아서여름방학때(7월 17일~8월 24일까지)는 근로를 하지않아 비급여이구요. 1학기 종료 후 4대보험을 상실후 2학기에 다시 4대보험을 신고하신다고 하는데요.. 계약직이라 실근무는 7개월정도 되어서 고용보험가입일수는 180일 이상, 실근무180일은 충분히 넘어는것같구요. 여름방학중에는 다른학교에서 계약직으로 주 40시간, 한달 좀 안되게 일하게되서 고용보험은 가입될것같아요. 문제는 1월 8일 계약종료 후, 실업급여때문에 이직확인서를 요청해야하는데요 1학기분, 2학기분 따로 이직확인서를 요청해야하나요? 이 부분 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로진실된화가안녕하세요 퇴사 시 퇴직금 및 부당해고 관련 문의입니다.작년 24년도 8월25일에 입사하여 올해 25년도 8월31일이되면 1년이 되어서 퇴직금이 발생하게되는 상황입니다.7월10일에 회사 대표로 부터 다른일을 찾았으면 좋겠다는 얘기를 들었고 그럼 해고를 하시는것입니까 라고 물어보니 해고는 아니라고 부정하는데 저는 퇴사종용으로 받아들여집니다.퇴사 권유 사항으로는 억울한 누명을 씌워서 적극 해명 및 상황 설명을 하였지만 말대꾸한다는 얘기와 욕설만 들었습니다.지금 상황에서 제가 원하는것은 1.1년근무후 퇴사하여 퇴직금을 수령받기2.위 사항이 부당해고로 적용될수있으면 해고예고수당을 받기3.두 달 후 1년 후에 퇴직금 지급 및 퇴사 종용으로 해고 예고수당이 가능한 지 아니면 지금 어떻게 대처해야할지 너무 고민되고 힘이듭니다감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자단기 아르바이트도 근로계약서를 꼭 써야 법적으로 보호 받을 수 있나요??짧은 단기 알바를 할 때도 근로계약서를 꼭 써야 하나요???계약서를 따로 작성하지 않았는데 나중에 임금 문제나 사고가 생기면 보호를 받을 수 있는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그리운개미새95고용보험 상실신고 후 실업급여 신청문의전 직장에서 경영상의 이유로 권고사직을 받았고, 7/18 기준으로 퇴사처리 되어서 월요일에 고용보험 상실신고 바로 하신다고 해요 (이직확인서도 당일 처리) 그럼 오전에 신고하시면 오후쯤 실업급여 신청으로 센터 방문해도 될까요?이직확인서 및 고용보험상실신고가 당일 바로 처리 되는지 궁금해요4명의 전문가가 답변했어요