고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란출산휴가 및 육아휴직 대체인력 채용관련 질문드립니다.출산휴가와 육아휴직을 붙여 쓰는 직원으로 인해 대체인력을 채용하려는데 대체인력의 근로계약기간은 출산휴가기간과 육아휴직기간에 구애됨이 없이 당사자끼리 정해도 되나요? 예를들어 출산휴가기간에는 안뽑고 육아휴직기간에만 채용하려합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도모던한단풍나무실업급여에 대하여 질의사항 입니다. (소정근로시간)퇴사 이전에는 8시간 근무를 기본 조건으로 근무 하였으나, 퇴사 직전 2개월을 경여악화로 6시간 근무하게 되었습니다.그로인해 질문 드립니다.퇴사 1개월 8시간 , 2개월 6시간일 경우이직확인서에서는 6시간으로 적혀 있고,경영악화로 6시간으로 변경도 구두로 받고 , 계약서상은 8시간으로 작성되어 있는데.실업급여는 어떻게 책정 될지 궁금하여 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동질병퇴사질병으로 인한 퇴사 통보기간 궁금합니다현 상황 입니다작년 근무중 팔에 통증이 발생하여 병원 방문하여 물리치료와 약 처방받아 먹고있습니다. (6개월 이상)처음 계약서에 후임자를 뽑은뒤 나가야된다는 조항이 있었습니다.작년과 올해는 근로계약서를 작성하지 않았습니다.퇴사 협의시 진단서가 있어야 할까요퇴사 협의시 구두 협의 일것 같은데 녹음을 하여야 할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아자아자내일을향해실업급여금 기간과 금액 알고 싶습니다.권고사직이며 이전 근무지까지 합하면 2년 10개월이며 근무시간은 하루 7시간30분,토요일 3시간30분 일하였으며 50세미만 입니다.3개월 급여 합 7백만원 조금 넘습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다정한고라니3152시간 초과 입증 자료에 대해 궁급합니다안녕하세요 주 52시간 초과 입증을 하려고 하는데(실업급여 수급 목적)회사에서 근태기록을 받기가 매우 힘들것으로 보여집니다.해당 경우에 하기에 기재된 내용으로 증명이 가능할 지 문의 드립니다.기본근로시간, 연장근로시간, 특근 시간이 기재된 급여명세서개인차량 운행 기록개인적으로 기록한 잔업/특근 시간감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도유려한장인회사가 퇴사처리를안해줬는데 이직했어요 괜찮을까요?7개월다녔는데 말일까지다니고 그만나오라고 해고를당했어요 말일되기전에 아파서 앞으로 출근이 어려울것같다고 말씀드렸고요 사직서 제출은 안했습니다 회사에서 아직 퇴직처리를 안해줘서 이직한 회사에도 취득신고를 못하고있는데 이럴경우 상실신고를 해달라고 요청해도 괜찮을까요? 또 사직서 미제출로 문제가 되진 않을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동온화한스라소니244퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?2년간 계약직 근무 후 퇴사한지 한달이 안되어 재취업 성공하여 실업급여는 신청하지 않았는데, 재취업 역시 4개월~6개월 계약직(6개월 예상이나 프로젝트 진행에 따라 조기 종료될 수 있음)이라, 그 때 계약 만료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급 대상에 해당하는지 궁금합니다. 2년간 근무했던 회사에서 퇴사시 실업급여를 신청하지 않았기 때문에 재취업한 회사부터 다시 조건 카운팅이 되어 4개월~6개월 근무만으로는 실업급여를 못받게 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지진실된직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?한 직원이 퇴사 의사를 밝혔습니다. 그러나 대타가 없어 후임 신규 채용까지 1~2달만 더 근무를 요청하였고 근로자는 수락하였습니다.추후 후임을 구하였고, 그 직원의 퇴사일이 다가왔습니다. EX) 기존 퇴사요청일 1월30일 , 추가근무 후 퇴사예정일 3월31일 그러나 그 직원은 회사의 부탁을 들어주었기에 실업급여를 요구하였고, 회사입장은 실업급여는 자발적 퇴직이기에 조건에 맞지않아 거절한 상황입니다.그랬더니 그 직원은 그럼 본인은 퇴사하지 않겠다고 갑자기 말을 번복한 상태입니다.퇴직 서류는 작성하기 전이며, 사내 메신져및 구두로 퇴직일과 퇴사의사를 밝힌 내용은 있습니다. 신규인원을 채용 하였기에 회사는 그 직원이 다니는것을 원하지 않습니다.근로자의 요구를 들어주어야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이확신있는사탕직무 외 다른 직무 지시를 거부하였는데 경고장을 받았습니다.저는 디자이너로 일하고있고 대표이사가 저의 동의없이 amd로 인사명령을 하였습니다.근로계약서 상에 '갑의 인사명령 등에 의하여 담당업무 및 근무장소 등에 변동이 있는 경우 이를 따른다.' 라는 내용이 있어 노동청에 확인해보니 연관성이 없는 직무이므로 거부할 권리가 있다는 답변을 받았습니다.그래서 대표이사와 면담을 통해 근로계약서 상에도 디자이너로 기재되어있고 디자이너로 입사를 하였기에 amd 일은 할수없다고 생각한다. 하고싶지않다는 의사를 밝혔고 금일 대표이사에 정당한 인사명령을 거부하였다고 시말서를 작성하라는 경고장을 받았습니다.이 인사명령이 정당한 것인가요? 저는 정말 인사명령에 따라야되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활달한돈나무대타 알바생 근로계약서를 작성하고있어요회사에서 알바를 고용하고 있는데 그 알바생들이 못나오게 될 경우를 대비하여 대타알바생을 뽑았습니다이럴 경우 근로계약서 근무일수나 이런거 어떻게 작성하면 좋을까요? 그리고 일주일에 15시간 안넘을거같아서 산재,고용보험만 가입하려는데 괜찮을까요? 다른 알바생들은 4대보험 다 가입되어있습니다.4명의 전문가가 답변했어요