고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동언제나자극적인메밀소바8시간 근무 1시간 휴게 미부여 노동청 신고원래 계획 근로가 7시간 혹은 7시간 30분으로 스케쥴이 되어있었습니다. 그래서 휴게시간을 중간에 30분을 부여 받았습니다. 그런데 점장 지시 등의 사유로 인해 근무시간이 8시간을 초과한 적이 6개월 사이 7번입니다. 그러면 법적으로 휴게시간을 1시간을 부여받았어야 하지만 사내 근태수정을 통해 30분 일찍 출근 한거로 수정하고 휴게시간도 1시간으로 수정해서 근태수정 사인을 합니다. 이럴경우 임금 체불은 없지만, 저는 30분일찍 출근 한적도 휴게시간을 1시간 부여받은것도 아닌데 신고 가능한가요? 고맙거나 미안하다고 표현만 해줘도 그러려니 넘어갈 사항인데 근태수정을해야한다고 짜증을 내니 못참겠네요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳센개개비29퇴직과 4대보험에 관해서 궁금합니다.실급여 300 7년 넘게 일했고 4대보험 200 가입 얼마전에 알게되었고 사업주가 4대보험 다 납부하고 있었고 그동안 200으로 책정되어 있다는 사실도 모르고 지내다가 이번에 알게되었습니다. 실망이 커졌고 더이상 믿고 일하기 힘들것같아 퇴직하려고 하는데 따로 근로계약서에 계약일이 되어 있지 않은데 언제든지 퇴직 가능한지 그만두겠다하고 통보하고 지금 무단결근 3일째인데 퇴직금에 불이익이 있을지 대표는 30일동안 무급으로 니가 출근할거면 출근하고 하지말거면 하지말아라 해서 내일부터 출근해서 말일까지 근무하고 그만두겠다했는데 4대보험 여태 자기가 납부한거 얘기하네요 미리 저한테 얘기해주고 상의했으면 이런일이 없었을텐데 200으로 자기 혼자 신청하고 납부하고 저는 여태 몰랐던 일인데요 이러한게 저한테 불이익이 있을지 퇴직금은 제대로 받을 수 있을지 궁금합니다 퇴직은 이번달말까지하고 그만두겠다 얘기하면 퇴직이되는건지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히위엄있는라즈베리잼수행기사 감단직 근무자 근로계약서에 휴게시간포괄임금제 감단직 해당하는 수행기사 근로자 채용 관련하여 근로계약서에 휴게시간 (0)시간을 명시해야하는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록화창한찜닭5인미만사업장 당일해고 가능한가요?이제 3주차 접어든 직원을 해고하고싶습니다. 근로계약서 작성은 하였고 최대한 같이 일해보려 노력했지만 기존직원과 마찰이 큽니다. 경력자란 말에 고용했지만 업무가 도저히 늘지 않습니다. 당일해고해도 문제가 없을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히존중받는누룽지직업인정법 위반 신고 가능 여부 질문드립니다정규직 채용 공고를 보고 (캡쳐본 소유) 지원하였으나 별도의 설명 없이 계약직 계약서를 주셨고, 저는 계약직인줄 모르고 사인했다가 6개월뒤에 알았습니다. 1년 뒤 계약직 계약 종료되었고요 10인 미만 사업장입니다. 이런 경우 직업안정법 위반으로 신고할 수 있을까요? 그리고 제가 금융권이라 업계가 좁은데 신고하면 저한테 큰 불이익이 있을까요? 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건도움되는마멋알바 퇴직 사유에 대해 여쭙고 싶습니다 전문가분들제가 고깃집 알바를 3달정도 하고 있는 상태인데 (근로 계약서, 보건증x) 그만 두고 싶어서 허위로 입원했다고 말씀 드렸습니다. 그런데 사장님이 노무사와 상담해야 한다고 하시며 진단서나 입원확인서를 제출해야 그동안 일한 거 입금준다고 하셨는데, 어떻게 해야 하나요..?대우가 너무 별로라 나가고싶습니다..계좌 드리며 진단서 보여드릴 의무는 없다고 노무사와의 상담은 제 관할이 아니니 일한 것 달라고 말씀 드려도 될까요? 야간 수당도 안주셔서 도망가고 싶습니다ㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동맛있는악어3883근로계약서 작성 및 교부 주체 좀 알려주세요사장님을 만나 근로계약서를 작성하기 어려워서 근로계약서를 법에 맞게 제가 작성해서 사장님께 확인을 부탁드리고 서로 서명을 하고 난 뒤에 각자 근로계약서를 보관하려고 하는데 근로계약서를 전자 서명으로 해서 전자 문서로 보관하려고 합니다 제가 작성하고 사장님께 확인부탁드린 뒤 각자 서로 전자문서로 보관하는 게 문제의 소지가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로엄준한갈비퇴직금 1년 기준, 대기자성 인정되는지 문의드립니다. 1. 3.3% 떼는 프리랜서로 계약서상 2025.05.01~2026.04.30.까지 1년 계약했습니다. 계약서에 1년 경과 시점부터 퇴직금 지급한다고 되어있습니다.2. 작년에 한달 전에 미리 계약서를 작성하고 5/1 출근을 하기로 했으나, 갑자기 회사 휴가기간을 이유로 첫출근을 7일에 하라는 통보를 받고 기다렸다가 7일에 출근했습니다. 이와 관련 녹취록과 당시 친구와 나눈 카톡 내역에 남아있습니다.3. 회사 입장에서 현재 1년이 며칠 부족하니 퇴직금은 못주겠다고 합니다.4. 회사에서 6월말까지 근무해줄 것을 요청했지만 저는 5월말까지 일하고싶다고 답변드렸고, 그럼 원래 계약대로 4월까지만 하라는 지시가 내려왔습니다. 저는 퇴직금 1년이 채워지지 않는다면 며칠이라도 더 근무하고싶다고 했지만 회사에서 거절한 상태입니다. 일부러 퇴직금을 주기 싫어 4월까지만 하라고 한 것 같은 의심 되는 상황입니다.이경우 노동청에 신고하면 퇴직금을 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로향기로운시베리안허스키부당해고 구제신청 할려고 하는데 어떤가요? 신고 전 합의금까지안녕하세요. 저는 파견업체를 통해 근무지에서 일하고 있는 계약직이에요. 계약 기간은 3월 중순부터 12월 말까지인데요. 알바도 여럿 해보고, 정직원도 했었다가.. 계약직은 2번 했봤었는데 이런 일이 저한테도 생기네요.처음이라 당황스럽고 불안하네요. 최대한 정리해서 써봤어요. 더 필요한 내용 있다면 바로바로 쓰겠습니다.감사합니다.1. 근로계약서 내 수습기간에 대한 다른 내용계약서 내 제 6~7조쯤에 0개월의 수습기간 (문장 밑에 동의함 체크+녹음은 없지만 합격통보를 전화로 받았을 때 수습기간 없이 들어간다고 했어요. 그래서 근로계약서에도 0개월의 수습기간이였어요.)근데 마지막 제 14조쯤 기타사항에 수습계약기간동안 근무평가가 안 좋을 시 언제든지 계약종료가 될 수 있다고 써있네요..?2. 일방적인 계약종료 통보근무지에서 한달이 조금 넘었을 때 근무평가 부적합을 사유로 계약종료 통보와 오늘 결정했다는 거짓말과 사직서는 있고 해고통지서는 없다는 말 녹음 (구인구직사이트에 해당 업무 공고 근무지 공고와 파견업체 공고 각각 3일 전에 올라옴) + 근무지에서 다른 곳 취업을 위한 한달의 시간을 줌이후 파견업체와의 통화내용은 근무지랑 통화했떤 권고사직 처리로 해서 계약종료, 오늘 내용 받았다..는 말을 했구요.파견업체 측에서 계속 수습기간이라고 말을 해서 근로계약서 언급했더니 다른 조항 무시하고, 저희는 그런 경우가 없어서 마지막 제 14조쯤에 기타사항에 수습계약기간 중 근무평가 부적합 평가를 받으면 언제든지 계약종료가 될 수 있다고 써있는 것만 말하더라구요.. 임금사항에 있는 0개월 간의 수습기간은 싹 무시하고.. 결국에는 파견업체 담당자님이 해고통지서 물어본다고 하고 끝났어요.3. 파견업체의 대화신청 이에 대한 합의금 제안파견업체 담당자와 전화했던 날 그 다음주 화요일에 파견업체 상급자와 1대1 대화 약속이 잡혀 있습니다.저는 부당해고 구제신청을 생각하고 있어서 이에 대한 합의금으로 계약종료통보 이후 남은 기간의 절반을 제안할 생각입니다. 계약기간 3월~12월 = 9개월 - 한달 일한 후 계약종료 통보 -1 = 8/2해서 4개월에 권고사직 처리 생각하고 있는데 어떤가요?4. 정리하자면 가지고 있는 증거는1) 근무지 계약종료 통보 얘기 녹음 (계약만료까지 다니고 싶다고 어필했음)2) 이후 파견업체와 계약 종료 얘기 녹음3) 근무지와 파견업체두 곳 다 계약종료 통보 녹음에서는 당일 의논해서 바로 말해줬다고 하지만 이미 3일 전에 구인구직 사이트에 올라온 공고 스크린샷 + 근무지에서 사직서는 있지만 해고통지서는 없다는 말 녹음4) 근로계약서 다운로드 및 내 0개월 수습기간 스크린샷정도 있습니다.5. 제가 궁금한 것은1) 근로계약서에 명시된 수습기간 우선시 되는 것(제 7조쯤 임금란에 0개월의 수습기간 (이 문장 바로 밑에 동의, 비동의 중 동의함에 체크) vs 모든 사항들 맨 마지막에 제 14조쯤 기타사항으로 써져있는 수습기간 근무평가 부적합 받으면 언제든지 계약종료)2) 합의금 제안 정도3) 증거를 참고한 부당해고 이길 확률 얼마나 될까요? (%숫자로 말해주시면 더 좋지만 많이 높다 높다, 반반이다 낮다 많이 낮다 같이 해주시면 감사드립니다..)4) 스트레스 받은게 많아서 복직은 힘들거 같은데 금전보상명령으로 간다면 얼마정도 받을 수 있을까요?제가 시험 공부 하는게 있어서 이걸 끝내고 신고를 하고 싶은데 근무지에서 최대치로 다닐 수 있는 기간이 5월 중순인데 6월 말에 시험 끝내고 바로 신청할려고 해요.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동새침한큰고래255계약만기로인한 종료인데 회사가 재계약을 원할경우 실업급여안녕하세요 제가 24년도부터 회사에서 일을 시작하고 1년마다 계약서를 쓰고있습니다 근데 올해 26년도는 1/1~6/31 6개월 계약을 했습니다 그런데 올해부터 팀 인원 감축과 그로인해 근무시간 증가가 됐습니다(주52시간 넘는데 친한 직원들때문에 참고 하는중) 제가 알기론 회사가 재계약을 원하는데 제가 재계약을 원치않으면 실업급여 못 받잖아요? 근데 근로조건 하락을 명분으로 얘기하면 실업급여를 받을 수 있을까요? 근무시간이 증가해 혼자 감당하기 힘든 업무량입니다 하지만 근무시간이 증가한만큼 급여도 올라서 이게 근로조건 하락에 해당하는지 궁금합니다 회사는 7월 셋째주 까지 해달라고 하는데 체력의 한계로 6/31날짜로 퇴사하고싶습니다 실업급여는 꼭 받고싶습니다 전문가님들의 조언이 절실하게 필요합니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요