고용·노동
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- 근로계약고용·노동영원히격렬한까치회사퇴사시 기숙사비 손해배상 질문드립니다‘개인사유로 퇴사할 경우, 퇴사일 이후부터 계약만료일까지 발생되는 기숙사의 월세 및 공과금 등 모든 비용은 사용자 본인이 부담함을 동의합니다.’ 라는 항목이 들어가는 서약서에 싸인했는데기숙사 하자로 인해 상담 후 다른 기숙사로 바꿔준다고 했지만 거절하고 퇴사해도 개인사유일까요? 그리고 저 항목이 노동법에 위반되거나 하지는 않는지 궁금합니다!!1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프리저기간제근로자에대해궁금해서질문합나다.관할구청시청에 기감제근로자로 일할때 8시간인데 시간 5-6시간 협의도가능한가요? 인건비 줄어들어서 해당과에서 불이익은 없는지궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동ㅂㅈㄷㄱ노동청 익명 제보 로그인없이 가능한가요?????노동청에 익명으로 제보하려고 하는데 본인인증이 없이 가능한가요?노동청 사이트 가보면 익명이라도 제보하려면 본인인증하게 돼있는데 이러면 사실상 노동청 쪽에서는 제보한 사람의 정보를 알고 있는거잖아요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프리저일자리에대해궁금해서질문합니다.일자리구할때 근무시간 협의가능이라고하는데 이건 어떤의미인지궁금합니다 희망근무시간이 가능하다는건지아닌지요? .....3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로확신하는안경원숭이근로계약서에 퇴직연금 포함 유효한가요?안녕하세요.5년간 학원에서 근무하며이제 곧 퇴사를 앞두고 있는데,우연히 지난 계약서를 보니 퇴직연금이 제 개인수당에서공제하고 월급을 받는데(총 5번의 계약서를 작성하였는데 동일하게 써있습니다.)이게 맞는걸까요?근무기간 5년동안 급여명세서를 5번정도 받았던 것 같은데,그 때 제대로 확인을 잘 못했던것 같아요!!제가 알기로는 법적으로퇴직연금은 회사에서 납부를 하는 걸로 알고있는데,계약서상에 저런 사항이 명시되어있는 걸 지금 알았네요.본 급여에서 세금이 엄청 나가는걸로만 생각했었는데,수당으로 170,000만원을 더 받는 기본급인데, 거기서 그대로 빠져나가는게유효한 근로계약서일까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자신호수 근무를 토요일만 할수도 있나요?제가 신호수 교육을 받을려고 하는데금요일 밤이나 토요일에 일하고 싶은데그런식으로 일하는게 가능한가요?아시는 분 알려주세요.일당직 개념인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두알바 기존 계약이 3월까지인데 내년에 시급 바뀌면알바 기존 계약이 3월까지인데 내년에 시급이 올라서 바뀌면 근조조건이 바뀌잖아요 그러면 근로 계약서를 다시 작성해야하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111수습기간동안 근로자는 아무 회사의 혜택을 받지 못하는건가요?수습기간동안 근로자는 아무 회사의 혜택을 받지 못하는건가요?3개월 수습기간 계약하게 된다면 수습기간동안에는 회사에서 제공하는 혜택을 아무것도 적용받지 못하는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동듬직한황새4885보직변경 동의서 문의(적법여부 문의)저는 공장장한테 퇴사를 권유 받고 있습니다근데 공장장 보직변경 권하는데저는 보직이 안전관리자인데 생산직으로 변경연봉 70%깎는 거에 대한 동의서를 작성해두었습니다변경후 연봉은 최저연봉이하입니다 이 동의서 적법한건가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도조화로운백만장자52시간 초과 근무와 실업급여 수급 가능여부13개월 이상 52시간 초과 근무를 하고 있습니다.근래에 들어서는 그 강도가 너무 세서 주간7일, 야간6일 2교대를 강행 하고 있는데요초과 근무의 동의서나 협의 이런건 없습니다.최근엔 14시간 15시간 근무를 요구하기도 해서 도저히 아닌거 같아 퇴사를 결심했는데요초과 근무에 대해 노동부 진정서 제출 후 퇴사하려 합니다.찾아보니까 1년이내 합9주 이상의 52시간 초과 근무로 인한 퇴사는 실업급여 신청 수급이 가능 하다고 하던데그렇다면 진정서 제출 후 노동부 확인을 받고 퇴사해야 실업급여 신청 수급 조건이 갖춰 지는건지아니면 그냥 퇴사 후 진정서 넣고 확인 받아도 되는 건지 궁금합니다.아니면 노동부 진정서와 확인에 대한 부분은 없이 퇴사 후 바로 급여명세서 목록을 근거로 수급신청이 가능한 부분인지(어떤 글에는 사업자의 52시간 초과근무에 대한 확인서가 있어야 실업급여 수급대상이 될 수 있다고 하던데....사실인지)참고로 급여명세서에 초과 근무와 특근에 대한 수당이 기입 돼 있습니다.이것으로 52시간 초과 근무에 대한 증빙이 될 수있을런지도 궁금합니다.출퇴근 기록은 얼굴인식으로 매일 하고 있습니다.사측에서 기록을 저장 하고 있을 것 같긴 한데 잘 모르겠어서요1명의 전문가가 답변했어요