고용·노동
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- 근로계약고용·노동언제나사랑스런리트리버실업급여 피보험일수 이직확인서 관련A 회사에서 근무하던 중 개인 사정으로 2024년 9월에 자발적 퇴사를 했습니다.(고용보험 상실코드 11로 찍힘, 피보험 일 수 약 100일)이후 올해 B 회사에서 근무하던 중 계약기간만료+업장 금전적 사정으로 인해 비자발적인 계약만료로 인해 8월 중순에 퇴사 처리가 될 예정입니다.(피보험 일 수 약 150일)그런데 A 회사에서 이직확인서 발급이 안 되어있는 상황인데, 이 경우 A 회사의 이직확인서 처리가 안 되어있으면 실업급여 피보험일수에 포함이 안 되는 건가요? 아니면 마지막 최종 직장인 B 회사의 이직확인서만 받으면 실업급여 요건 충족하는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동옹졸한새1365중소기업(공장) 직장에서 무단결근(?) 손해배상 유무 질문드립니다몇달뒤에 학교에서 알선해주는 중소기업 취업예정인데요제가 3~4개월마다 피부과를 3년정도 꼭다녀야하는데요 면접때 이부분을 꼭 얘기하고근무하면서도 사장이나 상관에게 여러번 주지하고(예를들어 오늘날짜로 치면 저 3개월뒤 11월 몇일날 피부과가야해서 연차써야할것같습니다) 이런식으로 얘기드렸는데그날이 다가오기 몇일전에 만약 중대한회사일이 생긴다면 그럼 연차를 미루게할수있다는 법령을본거같은데저는 피부과 금액지불하고 예약도 사람많은곳이라 미루면 몇달뒤라서 안되는데 회사에서 법령을근거로 나와야한다고 말을바꾸면 제가 피부과로 예정대로 그날안나오면 손해배상해야하나요??이전에얘기할때의 상황을 녹음해놓고 . 병원예약일자와 내원기록있으면 최악의저런상황이 생겼을때 제잘못은없게되겠죠??(아직 일어나지않는일이고 저런상황이 드물겠지만 만약에 그렇게된다면 궁금해서요미리 알고가고싶네요~5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동옹졸한새1365중소기업에서 늦잠으로인한 무단결근이나 사고로인한무단결근 하루 하면 법적처벌이있나요??하루무단결근중에늦잠으로인한 무단결근이나차 교통사고로인한 무단결근말없이 개인적 일힘듬으로 잠수타는경우셋다 법적으로 징역가거나 빨간줄그어지나용??9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당찬숲새168사직서에 퇴사예정일이 마지막 근무일 다음날이 아닌 마지막 근무일이 맞나요?8월 29일까지 연차사용이라30일이 퇴사예정일인줄 알았는데마지막 근무일자가 퇴사일이라고 합니다.고용보험 상실일자는 8월 30일로 처리된다고 확인했는데퇴사일을 마지막 근무일인 29일로 적어서 내도 문제없는게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게선도적인동백나무휴게시간 일찍퇴근 늦게출근가능한가요?하루에 8시간 근로 하면서 처음엔 중간 쉬는시간이 있었는데 나중엔 근로 1~2시간후 쉬는시간을 보내서 서로 합의하에 늦게 출근하거나 일찍퇴근하는걸로 했습니다 그뒤로는 5인미만 사업장이고 알바제외하고는 저뿐이여서 쉬는시간을 가질수없었습니다 이것도 노동법 위반으로 신고가 가능한가요? 입증은 어떻게 하나요ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도인사이트있는맥주일이 안맞고 너무 힘들어서 이틀차에 퇴사합니다둘이서 같이 팀으로 하는 일이에요 이틀차에 일도 힘들지만 사수랑도 너무 안맞아서 일끝나고 집에와서 전화로 먼저 퇴사의사를 밝혔어요 그랬더니 계속 말리시길래 일단 알겠다고 하고 문자로 퇴사이유 말씀드리고 못 나간다고 말씀드렸어요 답장은 안왔는데 보고 마신건지 못 보신건지 암튼 통보는 드렸어요 근데 이게 법으로 작업들어가기전에 둘이서 무슨 어플에다가 인증사진을 남겨야 일을할수있도록 되어있거든요 그래서 사수가 인수인계는 해달라고 했는데 도저히 일도 못하겠고 그분이랑도 좀 같이하기가 그래서 전화로 일단 알겠다 하고 문자로 바로 일이 힘들고 뭐하고 해서 진짜 못나간다고 죄송하다고 말했어요 그리고 안전이수증이 있어야 할수있는 일인데 없어서 이틀동안 없는 상태로 했어요 암튼 죄송하긴하지만 진짜 도저히 못나갈것같아서 마지막에 문자 보냈고 내일 안나가려해요 문제없을까요 저 때문에 사수가 사람구할때 까지 일을 못하면 일도 밀리고 회사도 사수도 손해볼거같고 그걸로 소송당할까봐 좀 겁이나요 회사측이나 사수가 절 소송할수있는지 된다하면 소송당할 가능성이 높은지 궁금해요 임금은 주면 받겠지만 안줘도 따로 달라고까지는 양심상 못할것같아서 괜찮을것같아요 그냥 이틀 공짜로 일 배웠다고 생각하게요 아 그리고 근로계약 작성안했습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동되알진집게벌레145계약직 수습계약기간 해고에 대한 질문공공기관 계약직이고, 수습계약기간이 6개월까지입니다. 근로계약은 11개월이구요현재 근무한지 4개월 좀 넘었습니다.제가 계약서를 대충 확인해서, 수습계약기간이 있는줄도 몰랐는데 얼마전에 근무평정이 있다는 공지를 받았습니다.제가 불안한것이 ...1. 한 달에 한 번씩 지각했음2. 잔실수로 재품의 여러번 올린 적 있음3. 살짝 겉돌아서 혼밥 자주 했음 (일주일에 2~3회) , 팀 내에서 말수 적음근태 및 조직적응 부분에서 나쁜 평가를 받을까봐 걱정입니다 ....이정도의 경우로도 해고통지를 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게선도적인동백나무근로계약서 묵시적 연장에 관한 문의!근로계약서를 1년으로 작성했었고 그뒤로는 작성한적이 없어요 종료일은 24년 7월 26일이고 그뒤로 계속 일했습니다 그리고 24년 7월에 월급이 올랐는데 근로계약서를 작성하지 않았어요 그럼 근로계약서미작성인건가요? 올해 7월 7일자로 퇴사했다가 퇴직금 정산받고 사업주의 요청으로 14일에 재입사하였고 10월까지 하고 그만둔다 했는데 8월4일자로 권고사직 되었습니다 14일 재입사도 근로계약서를 작성하지 않았어요 그럼 신고 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔유순한햄버거퇴사하고싶은데 회사쪽에서 못하게해요입사한지 아직 한달 채 되지 않았습니다.퇴8월12일날 퇴사한다고 말했더니 이렇게 답장이 오네요 제가 퇴사하고 싶은 날에 퇴사 못하는걸까요?? 법적으로 문제가 있을까요?사진은 근로계약서 사진입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서를 작성할 때 꼭 확인해야 하는 핵심 조항들이 무엇인가요??첫 근로계약서를 작성하려고 하는데 꼭 확인해야 하는 핵심 조항이 무엇인지 궁금합니다.근로기준법상 필수 기재 항목과 함께 놓치기 쉬운 부분이 있다면 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요