고용·노동
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- 근로계약고용·노동역대급활기있는메뚜기계약직 근로자 계약기간 및 근무장소 변경문의안녕하십니까, 대학에서 조교 인사 업무를 담당하고 있습니다.보통 1년 단위로 계약을 체결하고 있으며, 계약서에 학생 수 및 학과 사정에 따라 담당 학과가 변경될 수도 있다는 내용이 포함되어 있습니다.현재 조직개편으로 계약내용을 변경할 경우 해당 근로자의 동의가 있으면 가능할까요?그리고 계약기간을 1년에서 1년 3월로 변경할수도 있을까요? (기존 25.06.01.~ 26.05.31. 인데 25.06.01. ~ 25.08.31.)이 경우 연차도 15일로 수정하면 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동의로운천인조223청소관련업종을 운영하고 있는 개인사업자가 F4비자의 근로자를 경영관리 업종으로 취득신고 할 경우 문제청소관련업종을 운영하고 있는 개인사업자가 F4비자의 근로자를 경영관리 업종으로 취득신고 할 경우 문제가 되는 부분이 없을까요?실제하는 업무는 청소가 아닌 인력 관리 및 경영관리업무입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통보통알바 대타 구하기 / 알바 당일 퇴사 통보 처리몸이 안좋아서 사장님께 말씀드렸습니다. 대타 구하고있는 상황인데, 못구할시 출근을 해야한다고 합니다. 근데 지금 몸 상태가 그럴 상황이 아니라 퇴사통보까지 고민중입니다. 하지만 당일에, 그것도 몇시간 전에 퇴사통보는 도저히 아닌 것 같은데 방법이 없을까요. 당일 퇴사의사를 문자나 전화 통보 해도 괜찮은가요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통보통알바 당일 퇴사통보 후 손해배상청구 걱정몸이 안좋아서 당일 급하게 대타를 구하고 있습니다. 사장님과 통화 후 대타가 안구해지면 출근을 해야하는 상황입니다. 하지만 그러질 못해서 당일에 퇴사한다고 통보하면 손해배상청구를 받을까봐 걱정입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나긍정적인해마계약만료로 인한 실업 급여 가능 여부 질문입니다안녕하세요2024년 4월 - 2025년 4월 : A회사 정규직하고 자발적 퇴사 2025년 5월 : 쉼2025년 6월 - 2025년 8월 : 근로계약서상 2개월만 계약 이런 상태인데 지금 근로계약서에 명시된 날짜가 지나고 암묵적으로 일을 하고 있는데 이제 계약만료로 인한 실업급여 수급은 불가능한건가요?회사측과 제가 아무말없이 일을 하고 있다면 암묵적 무기계약서가 된다고 하는데 맞는건지요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동쌈박한숲제비290근로계약서 퇴사통보 후 인수인계 30일 내용에 대해서회사 다닌지 2개월 반됐고 아직 수습기간 중인데 이직할 기회가 생겨 9월8일 날짜로 다음회사에 출근을 하게되었습니다.지금 다니는 회사에는 8/12에 퇴사 이야기를했고 9/5까지 근무 가능하며 인수인계는 완벽히 되어있고 파트장님도 있으셔서 퇴사시 별 문제가 없을거다라고 말했더니 지금회사 측에서 근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계기간 지켜야 된다는 말만 계속하고 날짜 조율을 안해주네요. 그러면서 자기들도 사람이 빨리 뽑히면 빨리 보내줄거다 라면서 날짜는 11일로 지켜달라네요 연차가 하나 남아서 그거 한개 쓰고 퇴사 처리하면 30일에서 3일 정도 차이나는건데도 말이 안통하는데 혹시 제가 그냥 5일까지 하겠습니다 하고 8일부터 회사 안나가도 될까요?그리고 제가 8/29까지가 수습기간 만료라 계속 인수인계30일얘기하면서 날짜 조율 안해주면 8/29가 수습 만료니 연장없이 계약 종료 처리해달라하고싶은데 그래도 될까요?그럼 인수인계 30일 상관없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Holdon기간제로 근무했지만 연장을 거부하면 자진퇴사가 되나요?기간제 근로자로 근로 기간을 한달 반 정도 (특약 사항으로 연장 가능성이 있다는 내용이 있습니다.) 로 계약하여 근무하였습니다. 추후에 한달 정도 근로 연장 권유가 있었지만 저는 계약서에 적힌 근무일자까지만 근무할 수 있다고 하였습니다. (연장을 할 경우 근로계약서를 새로 작성하지는 않고 이전의 근로계약서에 근무 계약일만 수정하여 재서명하는 방식으로 처리한다고 하셨습니다.) 그 후 퇴사 전 사직서도 계약만료 사유로 작성하였는데요. 저는 연장을 거절한 것이긴 하지만, 근로계약서에 적힌 계약만료일까지 근무했기 때문에 계약만료가 될 수 있다고 생각하고 있었습니다. 하지만 실제로 고용보험취득, 상실 신고내역을 보니 취득은 계약직이 아닌 정규직으로 등록이 되어있고, 상실은 자진퇴사로 등록되어있는 것을 보았습니다.Q. 이럴 경우 저는 실업급여 수급이 불가한것인지, 혹은 계약만료로 변경 요청 후 이직확인서를 발급받아 실업급여를 신청할 수 있는지 궁금합니다.Q. 고용보험상실신고의 사유 외에 고용보험취득신고가 정규직으로 잘못되어있는데, 실업급여를 신청하지 못하더라도 이를 이의제기를 하여 수정해야 (정규직 근로자가 아닌 계약직) 추후에라도 문제될 일이 없는걸까요?감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히파워풀한자두일하다가 화상을 입었는데 사장님이 퇴사하라합니다19살 남자입니다 일하던 직장에 취직한지 한 달 조금 넘었는데요 근무하다가 기름이 터져서 얼굴과 목에 심재성2도 화상을 입어 치료를 해야하는 상황입니다 처음엔 산재하지 않고 근무할려고 했지만 가게에서 트집 잡으면서 그만 뒀으면 좋겠다고 합니다 근무시간은 계약서로 주6일 근무시간 오후3시부터 마감시까지라고 명시되어 있지만 매니저분이 (사장 친척) 한 두시간 일찍 출근하라고 하셔서 일찍 출근하는 날이 많았습니다 퇴근도 새벽1시-2시 까지 하였습니다(부모님동의서 없이) 직장내에서 사장님이 폭행까진 아니였지만 손지검과 물건을 던지며 욕을 하셨습니다(증거는 없고cctv보면 있을거예요) 너무 억울해서 그러는데 신고할 수 있는 내용들 다 알려주시면 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이풍부한아이스크림실업급여 부정수급에 대해 궁금합니다! 도와주십쇼!안녕하세요 저는 올해 3월에 자진퇴사를 했습니다.(고용보험180일 다 채웠어요!)이후 한달계약직을 하고 계약만료로 퇴사처리되면 실업급여 대상자가 될 수 있다고 하더라구요!그래서 알바어플 통해서 집귽더 사업장에 갔습니다! 추석전까지 일할사람을 찾더라구요! 가서 면접보면서 근로계약에 대해서도 이야기했는데 일급제라 일용직으로 들어갈거라고 말씀을 하시더라구요.. 일용직은90일이상 해야되서 계약직으로 기간제근로로 근로해주면 안되냐 제가 실업급여를 받고싶다 이렇게 사장님께 말씀드렸고 사장님께서 근로계약서에 기간제근로자로 올려주겠다 이렇게 말씀을 해주셨어요! 근데 제가 부정수급에대해 알아보니 사장님과 근로자가 공모를 통한 부정수급이 있더라구요... 보통 퇴사사유를 자진퇴사인데 권고사직으로 한다거나 이런 사유로 부정수급대상자가 된다고 하더라구요..지금 제 상황은 위의 상황과는 다르게 실업급여를 받기위해 근로계약서를 부탁드린건데 혹시 제가 한 행동도 부정수급대상자로 될 수가 있나요?추석전까지 실제로 근로를 할것입니다!긴글 읽어주셔서 감사합니다.. 답변한번 부탁드립니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나사랑스런리트리버계약직 1개월 소정근로시간 질문입니다계약직 기간을 8/1~9/1일로 정했는데 이 기간의 소정근로시간이 딱 60시간입니다그런데 주 평균 15시간 미만 근로일 경우 초단기시간 근로로 취급되어 3개월 미만 근로 시 고용보험 가입이제한되는 것으로 아는데요, 저 같은 경우도 초단기시간 근로자 취급 받아 제한되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요