고용·노동
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- 근로계약고용·노동단호박죽죽이수습기간 3개월 중인데 퇴사통보는 1개월 전에 해야하나요?안녕하세요 첫직장을 다니고 있는데요 직원이 3명 뿐이라 신입이 해내기엔 너무 지친 일들을 맡게 되었습니다.힘들어서 당장 퇴사하고 싶긴한데, 빠르면 1주일 후 좀 버티면 1개월 후 퇴사를 하고싶습니다저번주에 사수님이 1주일 전에 통보하고 퇴사하셨는데저도 그냥 1주일 전에 통보해도 되나요??계약서엔 한달전에 말하라고 되어있긴하나, 수습기간동안엔 이 점이 크게 법적으로 적용하지 않는다는 말을 들었습니다회사가 차별같은것도 있어서 빨리 말하면 욕만 오지게 먹을 거 같아서요..한달전에 꼭 말해야하나요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 4대보험이 중복 가능일 경우 취업이 가능한지안녕하세요다음직장에 취업을 4월 17일에 진행해야 하는데 전 회사 퇴직원을 연차소진으로 인해서 5월 30일로 작성해버렸습니다 ㅠ여기서 궁금한 점은전근무지 및 현 근무 예정지간 4대보험이 중복 가능일 경우 취업이 가능한지전회사에 연락해서 퇴직원 퇴직일을 수정 가능한지(혹 노동부 통해서 진행해야 하는지)문의 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레콩빵공공기관 사무보조도 영리활동이 무조건 금지인가요?공공기관에 근무중입니다. 공무원은 아니고 계약직 사무보조인데도 추가 영리활동을 전혀 못하나요? 겸직은 허가가 필요한 것으로 아는데, 아르바이트처럼 계속성 있는 건 아예 안되나요? 영리활동이 가능한 게 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈물나사회초년생 한 달된 계약직 퇴사 관련해서 궁금해요근로계약서에 30일 이전에 통보해야한다고 기재되어 있더라구요. 인수인계 할 것도 없고 사람 구할 1-2주까지는 이악물고 다니겠는데 한 달 다닐 자신은 없거든요.. 누구는 법적 효력이 없다하고 누구는 손해배상 가능하다고 하는데 뭐가 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적제너럴걸수습기간 중 퇴사시기 관련해서 질문합니다!수습기간인데 퇴사할려면한 달동안 다녀야된다고 말하시더라구요 ㅠ물론계약서에 작성되어있지만사실 수습기간이면 2쥬정도면 퇴사하는데한 달이란 시간은 너무길고 다음회사도 한 달안기달려줄 것 같은데ㅠㅠㅠ이거 혹시 법적 문제있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간말캉말캉한카멜레온수습기간 중 퇴사 한달 전에 이야기해야하나요입사한 지 며칠 되지 않았는데 인수인계 받는 중 퇴사하고 싶습니다.5인 미만인 회사인데 1달 전 이야기하고 한 달까지 일해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은크낙새273이주노동자 고용허가제가 있는 이유는 무엇인가요이주노동자가 고용허가제 때문에 사업장 이동 자유가 없다고 들었습니다이러한 고용허가제가 있는 이유는 무엇일까요?이주노동자 인권 문제가 붉어지면서최근 10년간 고용허거제에 변화가 있었는지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장성숙한잔치국수신규 취업규칙 서명 절차 및 근로자 권리에 관한 질문회사가 새로운 취업규칙에 대한 서명을 서둘러 진행하려고 합니다. 이에 대해 다음과 같은 사항이 궁금합니다.1. 근로자들에게 새로운 취업규칙의 전체 문서를 제공하지 않은 상태에서 서명을 요구하는 것이 적법한가요? (해당 취업규칙은 게시판에도 게시되어 있지 않습니다.)2. 근로자들이 새로운 취업규칙의 내용을 충분히 이해할 시간을 주지 않은 채 서명을 받는 것이 적법한가요?3. 현재 근로계약의 조건이 더 유리한 경우, 근로자들이 새로운 취업규칙에 서명하지 않는 것이 문제가 될 수 있나요?4. 모든 근로자가 새로운 취업규칙에 서명하지 않을 경우 회사가 부담해야 하는 벌칙이 있다는 것이 사실인가요? 있다면 어떤 벌칙인가요?5. 새로운 취업규칙에 서명하지 않은 근로자에 대해 회사가 불이익을 주는 것이 적법한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도강력한흰곰학원홍보용 물티슈 나눠주는알바할때 근로계약서 써야하나요~?배포 알바 할 시에 근로계약서 작성을 해야하나요~?학교앞 배포알바 1일 1시간만 해보고 일을 할지 못할지 모르는 경우 1시간만 일해도 근로계약서를 작성해야하는지 궁금하고요. 고용주가 산재보험 .고용보험을, 일용직은 고용보험을 내야하는지 궁금해요.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히개성있는감자전근로계약기간중 일방적인 임금삭감된 새로운 근로계약강요안녕하십니까?저는 계약직으로 2025.06.02 입사하여 상가건물에서 경비원으로 근무하고 있습니다근로계약서는 갱신하여 2026.01.01부터 2026.06.30까지로 되어 있습니다4.07 본시에서 담당이 나와 2026.03.01부터 소급하여 임금이 삭감된 계약서양식을 갖다놓고 서명하여 사진찍어 본사로 송부하라고 일방적으로 통보 받았습니다(4.07비번이라 담당 못만남)비정상이라 생각되어 서명하지 아니한채로 시간이 경과하여 4.10 월급날이 도래하자 회사는 일방적으로 삭감된 금액을 입금하고 문자로 삭감된 급여명세를 통보 받았습니다아무 설명도 없고 대화도 없이 일방적 갑질로 억울한 생각이 드는데 구제를 받으려면 어떻게 하는 것이 현명 할까요?3명의 전문가가 답변했어요