고용·노동
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- 근로계약고용·노동끝없이현대적인군만두인턴 후 수습기간 중 권고사직 혹은 해고안녕하세요. 한 회사에서 2개월간 인턴 근무 후, 성과를 인정받아 계약했던 인턴 기간 중 정직원 전환을 제안받아 2개월 정도 근무 중입니다.인턴 2개월+정직원 2개월, 총 4개월째 근무중인데, 회사에서 정직원으로 재계약시 써있었던 수습기간 3개월을 이유로 권고사직 혹은 해고를 진행할 예정이라는 이야기를 듣고 문의드립니다.회사 사정이 어려워진 것도 아니고, 그냥 기존 인원들을 대부분 내보내고 새로운 인원으로 채우려 하는 상황으로 보여 미리 준비하고 대비할 수 있는 부분은 준비하려 합니다.이 경우 계속 근로 기간이 4개월 이상이니 한 달 전 해고 통보를 해야하는게 맞나요?수습기간 성과가 없다는 것을 이유로 계약을 해지할 때에는 성과와 관련해 평가를 기록하고 이를 통지 받았어야 한다고 들었는데 맞을까요? (기본 태도와 관련해서는 지각한 적 없고, 거의 매일 근무시간 이상을 근무하였습니다. 업무와 관련해서도 부정적인 피드백을 받은 적이 없고, 무엇보다 기존에 계시던 리드분께서 퇴사하셔서 제 업무 능력을 누가 어떤 근거로 평가할 수 있을지도 궁금합니다)도움부탁드립니다. 감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자마지막 6차실업급여인데요 면접보라고 하는데,,내일 면접일이고 담주 목욜이면 실업인정일이예요 6월달부터 근무가능하다고 하는데,이럴경우에도 취업사실신고를 해야되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말영감을주는청설모(질문 수정)실업급여 20년 9월부터 21년4월실업급여 20년 9월부터 21년4월 20년9월부터 21년 4월까지 권고사직으로 실업급여를 1번 받 고 23년 6월부터 24년1월은 계약기간 만료로 실업급여 2번째 탓습니다. 24년 4월부터 1년간 다녔고 권고사직 할거 같은데 실업급 여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤참을성있는두루미근로계약서 위반이 맞는건지 의견이 궁금합니다.1. 저희 회사 근무시간이 주간 : 07:30~16:30, 09:00~18:00, 14:30~16:30야간 : 19:00~07:30 이고 주간만 하는 주간고정조와 주간(07:30~16:30)야간 번갈아 하는 주야교대조가 있고 저는 주야교대조로 계약을 했습니다.근데 근로계약서에 근로시간이 주간만 있고 휴게시간도 주간만 있어요.(주간 고정조 계약서 작성)단지 하단에 (다만 구체적인 근로시간 및 휴게시간은 근무스케줄표에 따르고 사업자 현황에 따 근로시간과 휴게시간이 변경될 수 있다.)라고 적혀있습니다.제가 판단하기로는 소정근로시간(209시간)은 문제 없다고 생각이 들지만 근로시간에서 야간 시간이 없고 야간 시간이 연장수당 야간수당이 포함되어 있고 휴게시간도 다르고 언제 쉬는지 나오지 않아 문제가 있고 그리고 계약서에 연장수당 야간수당 계산방식이 안나와 있어 문제가 있지 않나라고 들어 진정을 넣었는데 감독관이( 다만 ) 때문에 위반이 아니라고 합니다. 그면 회사가 마음에 안들어 주간고정조로 내리고 계약서 내용이 주간고정이니 문제 없다고 하면 위반의 소지가 생기는 것은 아닌가요?2. 근로계약서에 제가 일하는 시간 시업시간과 종업시간이 다른데 (다만) 저거만 넣으면 달라도 상관이 없는 건가요? 근무스케줄표도 약속한 시간으로 짠거고 정말 사업장 마감시간이 달라지거나 인원이 정말 없어 살짝 달라지는 경우(주간만 달라지고 근로시간은 같습니다)가 있어도 변하지가 않습니다.3. 근로기준법에 계산방식도 있어야 하는데 계약서에 없어서 물어보니 아마 취업규칙에 있고 임금 명세서에 나오니 위반이 아니라고하네요. 그면 근로기준법 17조는 왜 있는건지 궁금해요.4. 마지막으로 감독관이 사용자에게 휴게시간 문제를 제기했디고 해서 사용자가 뒤늦게 근무테이블 형식을 만들어 제출했고 감독관이 이게 있어서 위반 아니다라고 했는데 이것이 진정 효력이 있는건가요?너무 암울합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한노루6라이더유니온과 배민의 노사 협의권?배민의 사내 노조가 아니니까 라이더유니온 같은 노조는 노조여도 배민과 협상을 할 권리가 보장되지 않나요?민주노총 산하의 노조는 사내 노조와 무슨 차이인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자보건증 만료 상태로 근무했는데 걸릴까요?제곧내입니다….ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 1년동안 근무했고 다음달에 그만둡니다.. 그런데 제가 작년에 일 시작 전에 보건증 갱신해야된다는 걸 까먹고 못했고 사장님도 까먹으신 거 같으세요.. 그렇게 1년동안 일만 하다가 오늘 갑자기 머릿 속에서 보건증이 스쳐서… 싸해서 확인해 보니까 근무 시작날은 이미 만료됐던 상태더라고요….하…..진짜 신임 얻으려고 열심히 일했는데 한 순간에 폐급이 됐습니다…. 사장님께 얼른 말씀 드리고 내일 보건소 가서 갱신해야겠죠……5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.실업급여 신청하러갈때 어떤서류가 필요한가요3월말에 퇴사를 했는데 퇴사후에는 다른회사에들어가 수습기간이라 사대보험가입안하고. 일을하다가 적성에안맞아서. 그만두었습니다. 전 직장이 지방이전으로. 퇴사한거라 실업급여. 요건이 될거같아서. 신청하려고하는데 고용센터방문하러갈때 신분증만있으면되나요?이직확인서는 언제 떼어야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도반짝빛나는보아뱀이런 경우 실업급여 받을 수 있나요??2년동안 계약직을 하고 한 2달 정도 쉬었다가 다시 3개월을 같은 곳에서 계약직으로 일하게 될 경우 이후에 실업급여 받을 수 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법능력있는불도그자영업자 직원 계약 변경 관련 질문입니다5인 이상입니다.주5일로 계약된 직원을 6일로 전환하고 반대로 6일 직원 한명을 5일로 전환하기로 했습니다. 계약을 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말영감을주는청설모실업급여 20년 9월부터 21년4월20년9월부터 21년 4월까지 권고사직으로 실업급여를 받고 23년 6월부터 24년1월은 계약기간 만료로 실업급여를 탓습니다. 24년 4월부터 1년간 다녔고 권고사직 할거 같은데 실업급여를 받을수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요