고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동진짜로협력을잘하는아메리카노계약직 재계약 관련 질문있습니다!!안녕하세요우선 저는 1년 계약직 직원입니다.이번 주 금요일(4.24) 계약만료인 상황이고,근로계약서에 “근로계약은 계약기간 만료시 자동종료됨을 원칙으로 한다” 가 명시되어있습니다.회사에선 재계약 관련해서 아무 언급이나 사전고지가 없었다가 이번 주 화요일(4.22) 인수인계 관련해서 여쭤보니 회사에서 구두로 재계약 의사표현을 했습니다.저는 조건이나, 계약서를 보고 판단 후 말씀드리겠다고 했지만 회사에서는 당장 명확한 조건이나 계약서를 줄수없다는 입장입니다.회사입장- 우리는 너를 채용하고싶다 재계약을 원한다내 입장- 아무래도 계약서도 없이 동의할 수는 없다이고, 아직 논쟁이 안끝났는데 당장 금요일날 계약만료라이럴경우 어떻게해야하는지,계약서 없이 계약연장을 해도 되는건지,내일까지 아무 말 없으면 계약만료로 실업급여를 받게되는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동붕어빵은머리부터근로기준법 위반은 어떻게 확정되나요???1년 넘게 근무하면서 회사가 경영상 이유로 특정일을 휴무로 지정하고 이를 제 연차에서 차감하였습니다.그러나 저는 해당 연차 사용에 대해 사전 고지나 동의를받은 적이 없고, 연차를 신청한 사실도 없습니다.또한 회사에는 근로자대표가 존재하지 않아 연차 대체를 위한 서면합의도 없는 상태입니다.회사 측은 제 근로계약서에 “특정 근로일을 연차로대체할 수 있다”는 조항이 있으므로 적법하다고 주장합니다.이 경우1. 근로자대표 서면합의 없이 연차 대체가 유효한지2. 해당 연차 차감이 무효로 인정되어 연차수당 지급 대상이 되는지3. 노동청 진정 시 위법 인정 가능성이 있는지문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한개미핥기9이직확인서 피보험단위계약이랑 근무기간이다릅니다2023년 3월14일 입사하여 2025년 3월 15일 퇴사한 회사가 있습니다ㄴ이 회사에서 상실신고?는 기간이 정확하게 맞는데이직확인서를 확인해보니 피보험단위계약이 194일로 확인됩니다.1년미만이랑 1년~3년 사이의 실업급여 금액이 다른것으로 아는데 회사에 정정해달라고 해야될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도풍성한파스타근로계약서 다른기관에 허락안받고 보내도 괜찮을까요?프로젝트 교통비 지원관련해서 근무지 증빙서류가 있 어야하는데 근로계약서를 증빙서류로 보내려고 하는데요제 싸인만 있는 상태고 근무 기업 결제는 아직 안나서 기업 싸인은 아직 안찍혀있는 상태에요.이런 경우에 제 맘대로 다른기관에 근로계약서를 보내도 되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로호감있는라이츄사장님의 개인회생시 월간보고서 및 보정서 작성하고 있습니다....안녕하세요.저는 한 개인 사업체에서 전문적인 업무(의료업종사)로 고용된 직원입니다.그런데 어느순간부터 사장님께서 본인의 개인회생 절차와 관련된 '월간보고서' 작성 및 법원 '보정서' 답변 작성 업무를 수시로 시키고 있습니다.거절했지만 일단 해보라며 지시해서 그렇게는 했습니다 (엑셀관련된 일이라고 해서요...)저는 법률 관련 전공자도 아니고 관련 자격증도 없는데, 이런 법원 제출 서류를 작성하는 것이 근로계약상 정당한 업무 범위에 해당하나요? (이 업무를 하는 대신 시급은 19,000원정도 받고있습니다)사장님은 "난이도가 낮은 일이다"라고 하시지만, 비전문가인 제가 법원 서류를 대리 작성하는 것이 변호사법 등 법적으로 문제가 되지는 않는지 궁금합니다.이런 사적인 업무 강요와 그 과정에서 발생하는 폭언으로 인해 공황장애 진단(6개월 안전가료) 을 받았습니다. 이를 근거로 직장 내 괴롭힘이나 손해배상 청구가 가능할까요? (5인 미만 사업장입니다.)전문가분들의 냉철한 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원면접을 보고 면접확인서를 떼어 달라고 하니 떼어줄 수 없다고 하는데 별도로 조치할 수 있는 부분은 없는건가요??안녕하세요~면접을 보고 면접확인서를 떼어 달라고 하니 떼어줄 수 없다고 하는데 별도로 조치할 수 있는 부분은 없는건가요??양식도 없고 만들기까지 어려우니 어렵다라고 하더라구요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히위엄있는코뿔소입사시 원천징수 영수증 사실 제출요청은20인 미만 기업입니다.입사시 제출하는 원천징수 영수증을 사이트를 통해 사실여부를 확인하는지단순 직전 연봉 확인용인지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당당한슴새63근로계약서 작성 관련 질문합니다!!!!안녕하세요 3월6일부터 근무 했습니다 대표가 한달넘게 지금까지 근로계약서를 작성을 안했습니다 카톡으로도 제차 물어보니 맨날 바쁘다로 미루고 2번이나 미루기도했구요 자기네 매출이 안좋아서 이번달까지만 일해야할거같다 통보를 오늘 받았는데 그때까지 근로계약서 작성 안할시 퇴사하고 노동청에 신고 바로 가능 한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미드나잇인파리일용직 근로자는 근로계약서 작성 안하는게 맞나요 ?이번달부터 대기업 협력업체 일용직 근로자로 일하고 있는데 채용공고 보고 이력서 제출 후 신체검사 거쳐서 구두로 출근 지시 받고 주 6일 같은 현장에서 계속 일하고 있습니다 일한 📅 날짜와 잔업 일수에 따라 익월 중순프리랜서 일하는 사람처럼 3.3%만 떼고 지급한다고 하는데 서류로 작성한 것이 하나도 없어서 일용직 근무가 처음이라 이런게 맞는지 모르겠네요 😂 아시는 분들 설명 부탁 드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게달달한갈색곰회사 경영상 판단에 따른 사업장 종료에 따른 문의안녕하세요 도움을 받고 있음에 감사드립니다.당사는 중소기업, 5인이상 사업장이며 온라인 홈쇼핑을 통해 매출의 95%이상을 하고 있으며, 5%는 오프라인 매장을 통해 하고 있습니다. 당사의 연봉계약서 계약기간은 매년 4/1 ~ 익년3/31일까지 1년으로 하고 있음.1. 이번에 임차한 매장의 계약기간도 도래하고, 온라인에 집중하기 위해 오프라인 매장의 운영을 5/31일자 기준으로 종료하고자 합니다. 그래서 매장 직원의 연봉계약서의 계약기간을 26.4.1 ~ 26.5.31일 이렇게 작성하는 것과 26.4.1 ~ 27.3.31일 이렇게 설정하는 것 중에 어떤 것이 더 합리적이고 좋은건지? 직원들에게는 설명을 했고, 5/31일자 종료하는 것에 대해 이미 인지하고 있으며 동의한 상태임(권고사직 합의서 작성예정)매장에는 파트타임으로 일하는 알바1명이 근무하는데 매년 계약서를 갱신하여 실제 근무기간은 3년정도 되며, 퇴직금은 물론 지급함. 이 알바의 기간제근로계약서의 계약기간도 어떻게 하는것이 좋을가요? 1년으로 하는것과, 올해 5월말일자로 하는것 어떤것이 좋은지? 알바도 권고사직합의서 작성하는것이 좋겠지요?도움을 바라겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요