고용·노동
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- 근로계약고용·노동폭주족뚱이재가요양보호사 고용보험상실신고와 계약만료안녕하세요 ~재가요양보호사로 대상자를 7월4까지 서비스업무하고대상자가 7월5부터,현재(.9월)까지 서비스 중단상태로 센타에서는 고용보험이 납입할수 없어서 상실신고로 퇴사 처리 해야한다합니다센타에서 제 동의없이 퇴사처리는 해고 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 이직확인서 정정건에 대해 도와주세요사업장의 안전귀책(차량 사고)로 인해 개선요청 후 개선이 되지 않아 퇴사를 하였는데근로계약서상 근로시간 3시간, 용약계약서상 근로시간 6시간(계약기간 1년)으로 작성되어 실 근로시간은 9시부터 18시지만 이직확인서상 근로시간은 3시간이 맞다는 답변을 받아 실업급여 수급이 어려운 상황입니다.급여명세서와 통장내역을 가지고 있으나 계약서에 맞게 두개로 나누어 지급받은 상태이고,보험료 또한 사업주, 근로자 모두 근로계약서상의 금액만을 지불한 상태입니다.실업급여 지급을 위해 정정하고 근로자의 몫을 바로 납부할 의향이 있으나 사업주는 계약서엔 문제가 없고 정정해줄 의향도 없는 상태입니다...사업주와 차량사고 문제에 대해 이야기를 나눴던 대화 내용을 가지고 있으며 (근로자의 개선요구 -> 사업주의 상황인지 및 개선하겠다는 대화내용)유치원에서 오전부터 점심까지는 담임교사로서 근로계약서를 작성해 일을 했고, 점심부터 오후까지도 아이들과 차량을 타며 일을 했던 증거인 차량스케쥴표를 가지고 있습니다.퇴사를 권유하는 말은 대면으로 들었기 때문에 그에 대한 증거는 없습니다..사업주가 권고사직으로 처리 시 본인이 불리해짐을 인지하고 계약만료로 처리 후 신고했고, 시간 정정시 보험료 납부 등에 있어 상황이 복잡해지기 때문에 다시 자발적퇴사로 처리를 한다는 내용을 보내온 상황입니다.실업급여 수급이 어려울까요? 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만미국에서도 재택 근무 이슈가 많은 듯 합니다.미국 대기업들 사이에서도 재택 근무 관련해서 고민이 많은 듯 하네요.코로나 팬데믹 당시 재택근무가 급증을 했지만 종식이 되면서,주 5일 출근을 의무적으로 시행하려고 하는데 직원들이 거부를 하고 있다고 하네요...이를 받아들이지 않을 경우 일정 급여를 지급 받고 퇴사를 선택하라는 강경 조치를 취하고 있는데,이게 법적으로 가능한 조치 인지는 모르겠습니다.우수 직원들도 재택근무를 선호하면서 딜레마에 빠져 있는데,이러한 근무형태들이 우리나라 말고도 고민이 많은 것 같습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상정갈한악어5인 미만 사업장 계약서 조항 관련 질문애초에 1년 단위의 계약직이며, 5인 미만 사업장입니다.'퇴사 한달 전 통보시, 권고 사직 가능'이라는 조항이 추가된다고 다시 계약서 쓰라고 하는데 말이 되는 조항인가요?부당해고로 신고 하는거 방지하려고 새로 조항 만든거 같습니다.(최근 전 직원이 퇴사하면서 부당 해고로 노동부 신고 및 고소했습니다.)그 이후 조항 추가한다고 하는데,해당 조항은 위법 사항아닌가요? 한달 전 통보하면 자진 퇴사 처리가 아닌 권고 사직 처리한다는 의미로 보여지는데 ..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우람한시골쥐급여 인상시 근로계약서 재작성할때 궁금합니다한 달 일하고 부서를 옮기면서 급여가 올라가면서 근로계약서를 재작성하는데이때 계약서상 내용은 급여내용과 작성하는 날짜만 수정해서 재작성하면 될까요?근로계약기간은 입사한날과 똑같이 쓰면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상정갈한악어5인 미만 사업장 계약서 조항 관련 질문퇴사 한달 전 통보시, 권고 사직 가능 이라는 조항이 추가된다고 다시 계약서 쓰라고 하는데 말이 되는 조항인가요? 5인 미만 사업장입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로효율적인대추나무30분 조기출근 3시간 연장근무 강요제목 그대로입니다.근로계약서상 08:30 - 17:30 근무하는 사무직인데 회사 상황이 어렵다는 이유로 08:00 - 20:30 근무를 강요받았습니다. 계약서를 별도로 작성하지는 않았으며 불이행시 평가에 반영하겠다는 취지였습니다.이런 경우 별다른 대응 방안이 없는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한그늘나비43실업급여 수급자격 저는 언제 받을수있나요회사에서 사정이 생겨 저포함 몇명이 정리해고 되게 되었습니다 실업급여는 받게 처리해준다고하는데 사장님 혼자 다하는 작은회사라 계속 일하다가 각자 수급자격 계산해서 조건되면 말해달랍니다 그러면 순차적으로 퇴사하는거지요 저는 4월1일부터 고용보험 가입되어있는데 그럼 9월까지 일하고 나가면 받을수있는걸까요?누구는 주5일 근무기준을 잡아야해서 11~12월까지는 일해야한다고하고 누구는 9월이면 받을수있다고 하고 정확하게 모르니 헷갈리네요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자1시간 근무하고 퇴사 했는데 고소 가능 한가요?안녕하세요 변호사님.제가 최근에 첫 출근을 해서 약 1시간 근무하고 다른 곳에 합격문자가 와서 원장에게 통보를 하고 퇴사했습니다. 이후 회사에서 전화가 와서 월급을 올려주겠다고 하여 다시 나가겠다고 했지만, 결국 마음이 바뀌어 문자로 퇴사 의사를 통보하고 그만둔 상태입니다.이런 경우 회사에서 저를 형사고소 할 가능성이 있나요?회사가 저에게 손해배상청구를 제기 할 수 있는지 손해배상금이 얼마나 책정되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우두근대는양장피단기 근로계약서 작성했는데 그만두는거9월 21일~ 9월 30일 주말알바 (일,토일 이렇게 3번정도 기간)단기 근로계약서 작성했습니다 무슨요일 무슨시간에 출근 그런건 없었어요 고깃집인데 그 작성할때 계신분이 매니저님인가봐요 그분이 뭐 자기가 한달해보고 채용할지말지 한다고 해서 저렇게 짧게 작성하고, 뭐 스케줄은 매주 일요일마다 짜는데 전 주말알바긴 해도 토일중에 하루만 나올수도있고 퐁당퐁당 일수도 있다 하셨고, 이번주 일요일(21일) 6시반 까지 와주시면됩니다~ 하시고 당일에 30분 일찍 와달라고 하시더군요 그래서 6시에 갔어요, 근데 직원분들 태도가 너무 띠껍고 엄청 무거운거 드는거 보면서 도와줄 생각은 안하고 서로 떠넘기고 그러더라구요.. 위생 더러운것도 제 양심에 너무 찔리고 그래서 이번달 까지 한다고했어요 근데 네? 왜용?근데 토일이 한번밖에 안남았는데 라고 하셔서 이유 말씀 드리고 근로계약서 저 이야기 하니까 답변이 없으세요 이번주 토일은 근로 계약서상 출근해야하는데 몇시에 가야하는지도 모르고 그만둔다는거에 답변도 없으셔서 어떻게 하죠? 이번주 출근 안해도되는건가요??3명의 전문가가 답변했어요