고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송개인사정으로 인하여 알바 그만두겠다고 한달 전에 말씀드렸는데 카톡으로 화내시면서 알바 구해지기 전까지 너 절대 못 그만둔다고 협박 하셨습니다.그리고 출근하면 너 두고보자면서 겁을 주시고 욕을 하셨습니다. 업무인수인계까지 하고 가야한다고 하셨고요. 그래서 무서워 앞으로 못 나갈 것 같다고 다시 한 번 카톡으로 말씀드리고 그만두겠다고 말씀드리고 그 다음주 일을 안 나갔습니다.일도 성실하게 다 나갔고 조퇴, 결근 한 적 없습니다그리고 정해진 계약기간 따로 없습니다손해배상을 해야한다든지 법적으로 문제가 있을까요? 소송이나 고소 등 책 잡힐만한 게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로로맨틱한짬뽕퇴사통보 후 조기퇴사권유를 받았다면..예를 들어오늘이 2025.09.15.이고2022.10.01 입사2025.10.31 퇴사(사직서작성)퇴사 한달 반 전에 통보를 했는데2025.09.31에 퇴사를 권유하거나연차발생으로 인하여 빠른 퇴사를 권유받게되면거부를 할 수 있나요??보통 한달 전에 퇴사 통보를 하라고 해서 한달 전에 하는데도 연차가 발생함으로 손해를 따져 빠른 퇴사를하면 무엇이라 말해야 제대로 일을 마무리하고 나올수있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동쌈박한숲제비290근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계 내용 안지키면 어떻게 되나요?회사 다닌지 2개월 반됐고 아직 수습기간 중인데 이직할 기회가 생겨 9월8일 날짜로 다음회사에 출근을 하게되었습니다.지금 다니는 회사에는 8/12에 퇴사 이야기를했고 9/5까지 근무 가능하며 인수인계는 완벽히 되어있고 파트장님도 있으셔서 퇴사시 별 문제가 없을거다라고 말했더니 지금회사 측에서 근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계기간 지켜야 된다는 말만 계속하고 날짜 조율을 안해주네요. 그러면서 자기들도 사람이 빨리 뽑히면 빨리 보내줄거다 라면서 날짜는 11일로 지켜달라네요 연차가 하나 남아서 그거 한개 쓰고 퇴사 처리하면 30일에서 3일 정도 차이나는건데도 말이 안통하는데 혹시 제가 그냥 5일까지 하겠습니다 하고 8일부터 회사 안나가면 저에게 불이익이 생기나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이촉촉한꽃게탕결근이 많고 근태가 불량한 일용직 근무자에게 부당해고가 성립될까요?근무자는 1년동안 주말에만 근무했던 아르바이트생으로 일용직입니다.결근이 1년동안 17회이고, 조퇴는 1회 입니다.많은 결근과 근무중 핸드폰 사용으로 근무태만도 문제가 되어전화로 나오지 말라고 했고, 본인도 알겠다고하며유니폼 등 물품반납을 언제하면 되냐고 하면서 통화를 종료했습니다.이 경우 부당해고가 성립될까요?그리고, 이 근무자는 도급사 근무자인데, 노동위원회에 도급사가 아닌 근무지 팀장을 대상으로 부당해고 구제신청을 했습니다.이경우, 근무지는 어떻게 대응해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똘똘하고멋진쿼카판매사원이나 파견계약직은 실업급여를 받지 못하나요?문의드립니다. 대형마트에서 단기(6개월 이상) 판매사원이나 파견계약직 사무보조는 계약만료 후에 실업급여를 받지 못하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보고싶은호저235계약종료인데 사직서를 요청받았습니다안녕하세요, 기존에 계약했던 기간으로 근무 후 계약종료되어 근무를 마쳤는데요, 사직서의 사유를 근로계약종료로 해서 내달라고 합니다. 검색해보니 사직서 사유가 근로계약종료로 명확히 되어있으면 나중에 실업급여에 문제 없다고 하는데, 또 어디서는 사직서를 쓴다는 거 자체에 개인의사가 들어간 걸로 해석되어 불리할 수 있다고 봐서요.이런 경우 사직서를 내도 되는 건가요? 근로는 이미 종료된 이후입니다. 고견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히책임감있는치즈김밥퇴직금관련해서 문의를 드립니다..근로계약서에 1년단위로 계약이 되어있구요, 2024년9월2일~2025년9월1일까지입니다.1.대표님이 재계약할껀지 물어보셨는데요, 만약 재계약을 하지 않을경우 채용공고를 내고 9월1일안에 후임이 정해졌을때 퇴직금을 안주기위해서 대표님이 저를 권고사직하게 하면 퇴직금을 못 받나요?이럴경우 법적으로 구제받을수 있는 방법이 있을까요?2.재계약 할껀지 물어볼때 만약 재개약을 하지 않겠다고 하면 저는 실업급여를 받을 수가 없는건가요?답변기다리겠습니다. 미리 감사합니다^^5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똘똘하고멋진쿼카실업급여에 관하여 문의드립니다!.실업급여에 관하여 문의드립니다. 실업급여를 인정받으려면 마지막으로 근무한 곳에서 계약만료가 되어야 가능하다는 것은 알고있는데요!이직확인서 라는 것도 받아야 하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건용감한매화2년후 재계약시 1년마다 5%인상요구1년 계약후 자동으로 임대차 보호법에 의해 2년을 살았습니다재계약시 5%인상을 받아들여 재계약을 했는데1년 계약을 했습니다이미 5%를 인상하여 재계약을 하는 당일계약1년 만료후 5%를 특약에 넣으셨습니다이게 맞는걸까요? 법적으로 문제될게 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똘똘한호박벌289알바를 하고 있던 가게의 사장님이 바뀔것같아요알바를 하고 있던 가게의 사장님이 가게정리를 하신다고 합니다.그런데 본점이라 폐점은 못하고 아마 다른분께 넘기는쪽인거같은데이 경우 제가 바뀐 사장님께 퇴직금을 받는건가요?사장님 입장에선 가게를 넘기고 나서 제가 그만두길 바라시겠죠...?7명의 전문가가 답변했어요