고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동종종활력있는치킨채용 위탁 업체에서 본사로 소속 변경시 퇴직금과 연차 문의1. 2024년 7월 채용공고를 통해 입사하여 2025년 8월까지 지속 근무중2. 입사 당시 본사와 본사 채용 대행업체 총 두 군데에서 채용 진행3. 2025년 8월 채용 대행 업체에서 본사로 소속 변경됨4. 소속 변경시 채용 대행 업체에서 강제 퇴직금 정산 후 본사로 새로운 근로계약서를 작성함문의사항 입니다.1. 근무는 계속 같은 곳에서 같은 업무를 진행중입니다(카페업, 식품판매).2. 소속 변경된 본사에서는 연차 추가발생 불가, 재계약으로 인해 다시 신규입사자로 보며 1개월 만근시 월차 1개 발생으로 총 11개 발생한다고 합니다. 근로 계약서에는 1년차 이후 연차 15개 발생으로 고지하고 있는데 연차를 15개 받을 수 있을까요?3. 퇴직금 또한 2025년 8월 1일 입사로 보기 때문에 만약 2025년 12월 퇴사를 하거나 26년 8월 전에 퇴사시 퇴직금 정산이 되지 않는다고 합니다. 중간 퇴사시 24년 7월 입사일을 기점으로 잔여 퇴직금을 지급받을 수 있을까요?모두 입사 당시에 듣지 못한 내용이며, 소속변경 또한 작년 10월부터 요구하였으나 본사 인사팀의 업무과다 등의 이유로 거절당했었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히현대적인밀면프리랜서 원청업체 도급법 위반 신고 문의안녕하세요 도급법 위반 신고 문의드립니다원청회사 - 중간업체 - 프리랜서(도급계약)이런 구조에서 대략 2년 8개월정도쯤 일을 하고 있습니다처음부터 원청회사 직원의 업무 지시 및 감독을 받고 있었는데최근 들어 지시 및 감독이 너무 심해져 도급법 위반 신고를 고려하고 있습니다제가 건너들은 바로는 원청직원이 중간업체를 건너뛰고 업무지시를 할 수 없다고 알고 있는데이 사실이 맞는지와 맞다면 어디에 신고를 해야 하는지 알고 싶습니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갸름한칠면조122부당해고로 알바에게 노동위원회에 민원을 당했습니다지방노동위에 부당해고가 아닌 권고사직이었고 5인미만 사업장임을 증명하기위해 출근부를 작성해서 제출했습니다. 심문기일이 8일뒤인 담주 금요일로 잡혔는데요. 감독관님이 합의를 권유하셨는데 제가 5인미만인걸 입증했는데 굳이 합의를 봐야하느냐 했더니 5인미만인걸 아직 철저히 조사가 들어가지 않았다합니다. 주말끼고 이제 일주일정도 남았는데 5인미만 사업장 검증을 어떻게 한다는건지 궁금하네요. 혹시 직원 임금 내역 통장 공개같은갓도 요청하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일배고픈은행나무회사의 업무시간 변경과 근무요일 강제변경에 대하여안녕하세요.콜센터에서 근무하고 하고 있는 상담원입니다.최근 회사에서 AI도입으로 저희 부서를 없애고,업무시간과 근무요일을 변경한다고 합니다.저는 월 화 수 금 일요일 이렇게 5일 동안 14시부터 22시까지 근무하고 있었는데요.회사에서는 목 금 토 일 월 이렇게 9시부터 18시까지 일을 하거나, 아니면 월 화 수 목 금 9시부터 18시까지 일을 하라고 하네요.근데 이렇게 되면 급여가 너무 많이 줄어들거나 아니면 주말 내내 일을 해야하는데요... 이 회사는 연차도 자유롭게 사용할 수 있는 분위기가 아니라서 가족행사나 이럴때 주말에 연차내기도 쉽지 않아요... 회사측에서는 법적으로 아무런 문제가 없는걸 확인 끝냈기 때문에 저희가 반발해도 강제적으로 진행할거라고 하는데요...정말 회사의 갑질에 모든걸 수용해야 되는건가요?저는 오전에 편찮으신 부모님 일도 도와드려야 하는데 이렇게 갑자기 바꾼다고 하면 너무 난감하고 퇴사해야 하나 고민이 드네요...회사를 막을 수 있는 방법이 전혀 없는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내편안한칼국수시말서에 친필 서명이나 인감도장을 요구받았습니다.사업주가 퇴직을 강요하다가 3달째 과도한 업무랑 잦은 폭언(+욕설)로 괴롭히고있습니다.이에 제가 대응하지 않자 최근 사소한 실수(+본인이 이미 결재를 진행함)일로 시말서 작성을 하루 걸러 요구하고 있습니다. 해당 실수는 징계감도 아닐 뿐더러 이미 상사 본인이 수정 요청하고 결재 한 내용에 대한 증거 자료가 있어 해고사유나 징계사유로 사용하기 어려울것을 알고있는데, 친필 서명 작성이 걱정됩니다. 친필 서명을 꼭 해야하나요? 이로인해 불이익이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동점잖은태양새2199/2 입사일이면 9/1이 1년되는날인가요 아니면 9/2이 1년되는 날인가요?답변 다시는 분들마다 9/1까지 해야 1년이다 9/2까지 해야한다 말이 나눠져서요 ㅠㅠ 퇴사한다고 연차 15개 확보하고싶어서 1년되는 날 말할건데 9/1에 해야할지 9/2에 해야할지 모르겠어요9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터고무적인공룡3개월 수습기간 이후 퇴사 통보에 대한 문의현재 회사를 입사해 3개월 수습기간을 가지게 되었습니다.그러나 면접에서 구두로 했던 내용과는 다른 것이 많았고, 회사와의 방향성이 맞지 않아 퇴사를 고려중에 있습니다.입사 후 3개월 수습 기간 근로계약서를 작성했는데, 해당 수습기간 이후 퇴사 재계약 or 정규직 전환을 할때 퇴사를 바로 진행해도 되는지와, 수습 근로계약서 상의 한 달 정도의 사전 통보가 꼭 필요한지 궁금합니다.아무래도 수습기간 이후 권고사직을 받은 분도 계셔서 제가 연장 될지 안될지 모르니 재계약 진행 시 통보를 해야할지, 그래도 예의상 한 달 전에는 퇴사를 말해야할지 궁금해서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은기러기127실업급여 받으려면 퇴사 후 회사에 뭐라고 해야하나요?제가 9월 1일 계약만료인데 퇴사 전에는 아무말 안해도 돠나요? 퇴사 후에 회사에 어떤 서류가 필요하고 어떤 걸 요구해야하죠???4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똘똘하고멋진쿼카4대보험 가입내역 확인서 내용보고 질문입니다.제가 어제 첫근무를 하였고, 정부24앱에서 4대보험 가입내역을 발급받아서 보니 아직 미가입 상태로 나옵니다. 4대보험이 입사일에 바로 처리되는게 아닌가요? 얼마나 기다려야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법차분한남생이계약직 2년 근무 후 무기계약직으로 전환되었을 때 다시계약직 가능한가요?안녕하세요? 직장 근로에 관련해서 궁금한 점이 있습니다.제가 만일 A기관 a부서에서 계약직 근로자로 2년 근무를 채웠다고 가정해보면 이후에 재계약을 했을 시 무기계약직으로 전환되는 걸로 알고 있습니다.무기계약직으로 전환되어서 근무하는 도중에 b부서에서 동일 업무, 동일 근로 조건으로 계약직 자리가 나올 경우 무기계약직인 제가 b부서에 지원해서 합격했다고 가정을 해보면,저는 b부서 계약직으로 근로할 수 있는 건가요?아니면 근로조건?상 무기계약직으로 근무를 해야되는 걸까요?(A기관에서 2년 계약직을 채웠기 때문에)해당 내용 아시는 전문가분 답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요