고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동대체로수수한재규어근로계약기간 관련 및 무기계약직 질문 드립니다.1. 무기계약직이라고 함은 계약 종료기간이 명시되지 않은 계약서가 맞을까요?2. 1번이 맞다면 아래 사진을 예시로 들어 근로 시작일만 명시되어 있고 종료 기간이 명시 되지 않는 상태에서 2년 이상 근속하게 되면 무기 계약직 인걸까요 ? 아니면 종료 기간이 명시 되지 않았기 때문에 정규직 계약서로 바로 인정 되는 걸까요 ?3. 정규직 계약서는 계약 종료기간이 명시 되지 않은 계약서로 알고 있는데 맞을까요?4. 2번과 3번이 맞다면 정규직 계약서와 무기 계약직의 경우 무엇이 다른 걸까요 ?5. 아래 사진 속 제 4조에서 2022년 부터 일한 근로자가 계약 종료기간 까지 근무를 하고 사측에서는 근로자와 재계약을 하지 않아도 무방 한걸 까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽한청설모35퇴사시 몇일전에 이야기해야 하나요?퇴사시 몇일 전에 이야기해야하나요? 근로계약서에 보니까 퇴사전 1개월전에 말하라고 적혀있던데 효력이 있는건가요? 만약 1주전에 퇴사한다고 말하면 어떤 불이익이 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동차분한부전나비14현재 근로자성 인정 싸움 중에 합의 문의입니다.근로자성 인정 싸움 중에 합의하자는 제의가 들어왔습니다 4대보험 들어주고 퇴직금 연차수당 들어준다는 얘기가 있는데 제가 합의를 거절하면 이 합의서가 근로자성 인정에 대한 강력한 증거로 활용 될 수 있나요? 저 글에서는 근로자 인정해주고 4대보험 가입할래?와 같은 인정하는 대화가 있습니다. 대화를 잘 봐주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고요한가마우지6아르바이트생 주휴수당없음에 관한 서로 동의 한상태매니저급으로 두고 있으며 현재 주주 40시간 근무를 하고 있으며 절반른 손님이 앖어 카운터 지키는 일이라고 생각하시면 됩니다 . 갠적으로 이어폰끼면서 영화봐도 노터치 알바생도 주휴수당 미지급으로 동의했는데 나중에 신고하면 줘야되나요? 아니면 동의한내용을 근로계약서에 추가로 넣을 수 잇나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤물러서지않는알파카직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 시 이직사유안녕하세요.최근 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사를 하게 되었습니다.퇴직 사유는 ‘직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사’로 작성했으며, 회사 측에서는 처음에 권고사직으로 처리해주겠다고 했지만, 최종적으로는 자진퇴사로 처리되었습니다.회사에서는 직장 내 괴롭힘을 인정하는 서면 자료를 제공해줄 테니 노동청에 신고는 하지 말아달라고 요청했고, 저는 그에 동의했습니다.그런데 오늘 실업급여 신청을 위해 이직확인서의 이직 사유 코드를 확인해보니, 08번 근로자 귀책사유 없는 해고(예술인 또는 노무 제공자의 귀책사유는 없지만 사업주의 요구에 따라 계약이 파기, 해지된 경우) 로 되어 있었습니다.다음 두 가지 사항이 궁금합니다. 1. 이직확인서의 이직 사유 코드가 08번으로 되어 있어도, 직장 내 괴롭힘 인정 자료와 사직서 사본을 고용센터에 제출하면 실업급여 수급에 문제가 없을까요? 2. 만약 회사에 요청해 이직 사유를 자진퇴사로 수정하게 된다면, 노동청에 별도 신고 없이 회사가 제공한 괴롭힘 인정 자료만 고용센터에 제출해도 실업급여를 받을 수 있을까요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란기간제 갱신기대권관련 질의드립니다.사업장은 1년 단위 계약을 하면서 “계약기간 만료전에 사용자가 갱신거절 통지를 하지 않는 경우, 기존 근로계약의 내용으로 자동갱신된다”는 문구가 기재되어 있습니다. 요양기관이라 통상 2~3년(1~2번 갱신)근무하고 퇴사하는 경우가 많은데 그렇다면 2번을 갱신 후에 3번째에 갱신거절을 한 경우 해당 근로자가 갱신기대권관련 부당해고라고 주장할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히물컹물컹한티라노사우루스실업 급여조건이 되는지 알려주세요!직장에서 3년일하고 개인적인 사유로 퇴직금 다 정산 받고 다시 계약서를 쓰고 일하는 중인데요이런 경우에 회사에서 자를경우 실업급여를 받을수있나요????9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동남다른사슴100프리랜서 계약 및 계약 해지 통보에 대한 질문드립니다.안녕하세요. 프리랜서 강사로 일하고 있습니다.몇가지 궁금한 점이 있어서 여쭤보고자 합니다.우선 개인사정으로 인하여 우선 7개월 프리랜서 계약하였고, 현재까지 1년이상 근로중입니다.궁금한점은첫번째, 7개월 이후 현재까지도 프리랜서로 근무중이고, 연장 계약서 없는게 문제가 되진 않을지.두번째, 퇴직금을 요구할 수 있는지, 요구 가능할 경우 회사 측에서 거부할 수도 있는지(강사이기 때문에 출근해서 수업을 진행하였고, 회사측 행사나 요구 사항이 있을 때 매번 응했으며, 최근 1회만 제가 불가하다고 말씀 드렸던 상황)세번째, 암묵적인 근로지속 상황에서 이번달까지만 하는 것으로 계약해지 통보를 받았는데 4대보험이 가입된 경우 해고수당이 해당되는 상황인데 프리랜서도 가능한지네번째, 스포츠 강사로 고용보험 소급 적용이 가능한지와 문제가 발생될 여지가 있는지위 부분에 대한 내용이 너무 궁금하고, 해결할 수 있는 부분이 있을지 답답하여 질문 남깁니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위안녕하세요 실업급여 조건 질문이에요!제가 2023년8월 7일부터 2024년12월 21까지 4대보험을 들면서 일을 했었구요!2025년부터 다시 회사에 다니다가첫달인 6월 1일 부터 6월 30일 까지는원천징수 3.3만 떼어서 급여를 받았었구요2025년7월 1일부터 7월 20일까지 4대보험 적용하여 계약 만료로 퇴사하게 됩니다마지막 퇴사 기준 근무 일 수가 부족한가 싶어서요! 따로 고용주에게 취득일 변경을 요청 해야하는 것일까요?아님 계약만료 처리가 되기에 상관없이 실업급여를 신청해도 되는 걸까요!이 경우 실업급여 인정이 될까요?신청은 이번이 처음 하는 것입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세심한천산갑58직장 1년 계약인데 연봉협상을 6개월뒤에 하자고 하는데 맞나요?작년 7월에 1년 계약을 했습니다.1년지난 지금 아직 재계약 안한 상태이고, 재계약에 대해 물어봤는데 회사 이사님이 자기 편하자고 12월에 재계약 및 연봉협상을 하고자하는데 이게 맞나요?6개월에 대해 계약서 따로 안써되 되나요?6명의 전문가가 답변했어요