고용·노동
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- 근로계약고용·노동꽤익살스러운마술사정식계약서쓴지 한달만에 나가래요.병원 경영난으로 인해..수습기간 3갤하고 정식으로 계약서 썼는데 1달만에 나가래요이럴수도 있나요????정식계약 쓰기전부터 경영난 있다는건 알았는데..그럼 정식계약서 쓰지를 말던가사람을 들었다놨다하네요ㅠ그리고이럴경우 실업급여 받을수있어요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동훌륭한호랑이13계약기간만료인데 이게 실업급여 가능한 코드인가요?제가 알기론 실업급어 계약기간만료 코드가 32이거든요.1년동안 회사다니다가 자진퇴사하고다른곳에서 2달 단기로 일하고 계약기간만료로 그만뒀는데01 근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료로 이직확인서 처리를 해주셨더라고요이것도 실업급여 수급가능한가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검소한관박쥐120당일 퇴사 통보 후 무단 결근 시 법적 문제제기 가능성 있나요?입사 4일차입니다.입사 첫날부터 몸이 너무 좋지 않았는데 버티다가 오늘 아침에 일어나니 더이상 견딜 수 없을 만큼 몸이 안 좋아서 오늘 퇴사 의사를 밝혔습니다.(서있는 것조차 힘들 정도로 다리가 후들거리는 상태이며, 발바닥 감각 없음/새끼발가락 휘어짐/요통/두통/메스꺼움 등의 증상을 호소 중입니다.)당일 퇴사처리를 부탁드렸지만 오늘까지는 출근하라고 하셨습니다.그래서 " 몸이 좋지 않아서 출근해도 정상 근무가 불가능할 것으로 보인다, 불이익 (급여 감봉 등 회사 내규에 의한 불이익) 생겨도 괜찮으니 오늘 근무 처리는 무단 결근으로 부탁드리는 것도 어렵겠냐 " 여쭤본 상태고 답장이 없는 상태입니다.회사 내규상으로는 퇴사 시 30일 전 통보하여야 한다고 하고, 아니할 시 1개월 간 무단 결근 처리 후 1개월 이후 퇴사 가능하다고 합니다. 이게 정확히 무슨 뜻인가요?그리고 오늘까지는 출근하라고 하셨는데 오늘 출근하지 않으면 법적 문제 제기 가능성이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동검소한관박쥐120당일에 퇴사 통보했는데 소송 가능성 있나요?3일 출근했고 오늘까지 포함하면 4일차입니다.일하는 동안 체력적으로 너무 뒤처지는 느낌이 들었고, 오늘 아침에 일어나니 몸이 너무 안 좋아서 퇴사 결정 후 퇴사하겠다고 말씀드렸어요.오늘 바로 퇴사처리 가능할지 여쭤봤는데 저에게 법적 소송을 걸 가능성이 있나요?불이익을 준다면 어떤 불이익이 있나요?혹시 한 달 채우라고 하거나 오늘까지는 출근하라고 하면 제가 그 요구에 무조건 응해야하는 건가요?회사 내규상으로는 30일 전에 퇴사 통보하라는데 그게 수습기간인 저한테도 적용되는 사항인지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종명랑한라쿤실업급여 신청전 프리랜서로 인한 실업급여액전 직장에서 계약만료로 이직확인서까지 준비가 되었습니다이후 프리랜서로 2달정도 일하고 실업급여 신청하려고 하는데 가능하다는 답변은 받았습니다.그럼 혹시 이 프리랜서로 인해 실업급여액이 달라지나요?프리랜서 금액이 한달에 60만원 이하여서요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이여유로운계란말이실업급여 수급중 취업후 하루만에 퇴사실업급여 수급중 취업후 하루만에 퇴사했습니다근로계약서 먼저 제시해서 작성하였고 저녁까지 일해보니 생각했던것과 너무 달라서 퇴근후 전화해서 죄송하다고 말씀드리고 퇴사의사를 밝혔습니다 그랬더니 사측에서 알겠다하고 다음날 와서 사직서를 작성해달라고 요청하였습니다여기서 질문 2가지1)센터가서 재실업 신청하면 남은기간 실업급여를 받을수 있나요?2)사직서를 작성하면 재실업급여를 받는데 문제가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진기한코브라141사직서 제출기한 알려주십시요. ...2026년 5월 31일 막 근무 및 퇴사를 하려고 하면 언제 사직서를 제출하는게 좋을까요.이번 달 말일 즉 30일은 안될거 같고5월 1일은 근로자의 날 이라서휴무일거 같고요.이번 달 30일 이전이나 5월2일에 제출해도 괜찮을지 그게 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔자존감높은포도근로계약서까지 썻는데 채용취소되는 경우는 없겟죠?이직을 위해 회사에 면접을 보고 합격전화받고 다음날 근로계약서를 썻습니다새로운 직원 구하는 겸 인수인계때매 3~4주 시간을 양해를 바랬는데일단 제가 원하는 날짜로 근로계약서를 썻구요 4월말근데 아직 공고가 내려가 있지 않은 상태고 지원자가 계속 나오고저보다 경력이나 스펙등 좋아보이는 분들이 입사지원하는거같아걱정되네요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게웃는탕수육계속 근로가 인정되는지 궁금합니다.처음에 1년간 계약직으로 근무를 하고, 계약 만료로 인해 퇴사하게 되었습니다. 계약 기간이 끝나기 전, 인사팀과 면담 중에 경영부사장이 퇴사 후 재입사로 소속 부서만 바꿔 동일 직무에서 근로하라고 했다며 새로 근로 계약을 체결할 것을 요청했습니다. 그렇게 계약 만료로부터 약 2주 뒤, 새롭게 신규 채용(특채, 계약직)으로 동일 직급, 동일 직무에서 2년간 근무를 했습니다. 하지만 문제는 중간에 퇴사하고 재입사하는 기간에 생긴 2주의 공백과, 인사팀에서 그 말을 했다는 증거가 남아있지 않다는 것입니다. 현재 2년이 끝나고 계약 만료가 확정되었는데 중간에 퇴사를 했더라도 계속 근로가 인정이 되는지, 정규직 전환이 되었어야 하는 것인지 궁금합니다.노무 상담을 해봤는데 소송 가능할 것 같다는 분도 계시고, 어려울 것 같다는 분도 계셔서 혹시 소송이 충분히 가능한지, 어떤 근거로 가능한지 궁금합니다. 또한 계약 종료 확인 서류 항목에 근로 관계 종료 사유에 어떠한 이의도 제기하지 않겠다 서약하는 내용과 회사를 상대로 어떠한 소송, 쟁송을 제기하지 않을 것이라는 서약을 하라는 내용이 있던데, 아예 서명하지 않아도 되는 걸까요?답변 부탁드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원취업규칙은 10인 이상이 되면 무조건 만들어야 되는걸로 알고 있는데요. 만약 신고를 안하면 어떻게 되나요??안녕하세요~취업규칙은 10인 이상이 되면 무조건 만들어야 되는걸로 알고 있는데요. 만약 신고를 안하면 어떻게 되나요??바로 걸리는건지 감사를 오면 걸리는건지요?8명의 전문가가 답변했어요