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- 근로계약고용·노동빨간얼룩말37복무관리규정 내 명령복종이라는 말이 들어가도 되나요?안녕하세요.2022년도에 만든 복무관리규정 개정을 위해 작업중인데명령복종이라는 조항이 있어서 원래 이런 조항이 들어있는게 맞나요?조항명이랑 내용도 같은 의미를 뜻하는지도 모르겠어서....개선하자만 어떻게 문구를 바꾸는게 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동향기로운아비197고용승계되면서 연봉계약서 작성할때 질문드립니다.안녕하세요회사가 승계되면서 기존 근로,임금조건 그대로 가져오게 됩니다.한 근로자분이 2024/08/01에 연봉협상해서 1년 연봉계약기간 적었습니다.추가내용으로 기간 내에 양 당사자간 별도의사표시없으면 연장계약이 이루어지는것으로 한다. 라고 적었습니다.이번에 2025/08/01부로 타회사로 고용승계됨에 별도 연봉협상(인상)은 없습니다.이럴때 연봉계약서에 계약기간을 기존꺼 2024/08/01로 적어야할지,고용승계일 기준으로 2025/08/01부터해서 작성하면 될지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참행복한부엉이4대보험 소급적용과 실업급여, 국민연금 건강보험 중복납부?2025년 2월 10일자로 계약하여 3.3 프리랜서 계약으로 일하기 시작하였습니다.2026년 2월 9일에 계약이 만료되는데 이때 '계약 만료' 라는 비자발적 퇴사로 실업급여를 신청하기 위해 4대보험을 소급하여 가입하려 합니다.1. 그럼 최소 언제부터 4대보험에 가입되어 있어야 하나요? 총 180일 이상 가입되어 있어야 한다고 하는데 날짜 수 세기가 어렵습니다. 상용직일 경우 주6일을 근무일로 친다고 하던데, 그럼 공휴일은 전부 제외해야 하는지2. 현재 일하고 있는 곳이 학원인데, 나라에서 청년 지원금(정확한 이름은 모르겠습니다ㅠ)을 받고 있어서 권고사직이나 해고 사유로 실업급여를 받게된다면 지원금이 중단될 수 있다고 합니다. 이런 경우에 계약 만료로 비자발적 퇴사를 증명하고 실업급여를 신청한다면 사업장에는 손해가 없는지3. 또한 4대보험을 소급해서 적용할 시에 과태료 3만원을 제외하고 학원에 불이익은 없는지 (3번 질문에서 언급한 청년 지원금 중단과 같은)4. 4대보험 중 국민연금과 건강보험은 집에 고지서가 날아와 따로 납부하였는데 이러한 경우에도 4대보험을 소급해서 가입할 시에 중복적으로 부과해야하는지이 네가지가 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동절약하는시민이직확인서 요청시 메일아니면 문자요청이직확인서 요청시 보통 회사 대리님 문자로 요청하나요? 아니면 메일이있어서 그걸로 요청하면되나요잘몰라서 질문드립니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동똘똘하고멋진쿼카실업급여에 대해서 궁금한 점 질문입니다.전 회사에서 5년 일하고 자진퇴사 하였고,이번에 단기간 계약직(3개월)을 구해서 일하려고 하는데, 그러면 실업급여가 가능한가요?앞에 일했던 것과 합산되어 산정이 되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말근사한계란찜근로자가 권고사직 당했다며 거짓주장을 합니다회사는 권고사직을 종용한 사실이 없고근로자가 먼저 퇴사 의사를 밝혔으나 퇴사 근로자가 권고사직을 당했다며 고용보험 피보험자격 확인청구를 했습니다. 퇴사 근로자의 주장이 거짓 주장임이 확인되면 근로자에게는 어떤 불이익이 가나요? 불이익이 실업급여를 못 받는 거 하나뿐이라면 어차피 못 받을 실업급여였는데 불이익이 아니지 않나요 되면 좋고 안되면 그만 식의 더러운 마인드인 것 같습니다. 너무 괘씸한데 근로자에게 형사든 민사든 거짓 주장에 대한 책임을 물게하고 싶은데 방법이 있을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록협동적인과학자수습기간중 퇴사를 하고 싶은데 어떻게 해야 할지 모르겠습니다 알려주세요!첫 입사한 날 수습근로계약서 작성을 했고 7일째 일 하고 있고 다음주에 배치전 건강검진도 있긴 합니다 그리고 일도 힘들고 안 맞아서 퇴사를 하려고 하는데 당일에 말 해야 할까요? 전날에 미리 말해서 14일까지만 근무 하고 퇴사 하겠습니다 라고 해야 하나요? 그리고 사직서가 필요할 거 같은데 자필로 써도 되나요? 자필로 사직서 쓴다고 하면 뭐라고 써야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도자유로운올리브일주일 전에 퇴사한다고 통보하고 손해배상 청구일주일 전에 퇴사한다고 통보했는데 한달전에 말 안했다고 얘기했고 노무사한테 물어보니까 인수인계 해주겠다는 연락 하나 하셔라하였습니다카톡으로 인수인계 2주 해주고 가겠다 말해놓았습니다그리고 수급기간 8.14일까지임 정직원 제의 못받았습니다원래 수습기간인데 계약끝나고 퇴사하길로 했단게 손해배상 청구 사유가 되나요? 아래는 회사측 연락 내용 입니다시간 없어서 일차 자료 송부합니다. 확인해 주세요 추후 계약서 내용 기반 / 갑작스러운 퇴사로 인한 회사 피해 규모 ( 클라이언트 수주 취소 내용 ) 첨부드리겠습니다.제 4조 계약해지1. 퇴직원 기준 확인해주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자예를 들어 상용직 계약 전에 교육받았다가 점수 미달로 떨어져서 해고(?)당하면 그것도 실업급여 일수로 보통 계산되나요?예를 들어 상용직 계약 전에 교육받았다가 점수 미달로 떨어져서 해고(?)당하면 그것도 실업급여 일수로 보통 계산되나요? 해당기관에서 일용직으로 신고해서 실업급여일수로 될지. 물론 해당기관 재량인지 아닌지 법으로 의무인지 궁금하긴 한데요. 재량이어도 보통 일용직으로 신고해줄까요? 신고해야 실업급여 일수로 계산되긴 하는 데. 참고로 그전에 상용직 주5일 6개월이랑 그그 전에 일용직 며칠하고 부족한 일수 일용직이든 계약직이든으로 채울려고 하면요...1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽한청설모35근무한지 1년이 지났는데 바로 근로계약서 작성해야하나요?현재 직장에 근무중인데 근무한지 1년이 되서 근로계약서를 다시 작성하려고 하는데 직장에서 좀 더 지켜보고 나중에 작성하자고 하더라구요 저는 바로 작성하고 싶은데 계속 기다려야 하나요? 근로계약서를 작성해야 연봉협상이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요