고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동그럭저럭저돌적인고기만두퇴직 후 체결된 소급 근로계약과 전 직장 겸직 금지 규정 관련 문의현재 A기관에 재직 중이다가 퇴직을 앞두고 있습니다. 퇴직 이후 B기관과 근로계약을 체결하려고 하는데, 행정상 필요 때문에 계약서의 근로 시작일을 퇴직일 이전 날짜로 소급 기재해야 하는 상황입니다.실제 계약 체결 시점은 퇴직일 이후이며, 퇴직 전에는 B기관에서 근무하지 않고 급여도 받지 않습니다. 이 경우에도 전 직장의 겸직 금지 규정 위반에 해당할 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터고무적인공룡회사 매각 이후 기존 정규직 직원의 계약직 전환올해 1분기에 회사가 매각이 되고 새로운 회사에 인수가 되었습니다.기존 다니는 직원들은 전부 계약직으로 전환이 되었고, 신규 입사자들은 3개월 단위로 계약 연장을 하며 1년간 4번 해야한다고 합니다.이렇게 될 경우에는 법적 문제가 없는지와 만약 계약직일 경우에 계약기간 이전에 퇴사를 하게 될 경우 불이익이나 문제가 생가는 것은 없을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로푸른흰곰사직서 대리서명(전화통화로 퇴사자가 서명해달라고함)퇴사자의 상실코드 정정 할 당시 사직서를 제출하라고 공단에서 연락이 와서요.사직서를 제출안하고 퇴사를 하셔서 사직서를 회사에서 작성하고 서명해주실래요 라고 하니퇴사자가 회사에서 서명하라고 했고 사직서를 작성해서 근로자에게 보냈고 확인했다는 내용까지 메신저로기록이 남아있으며 통화한 내용도 있습니다.혹시 이런 경우에도 문제가 생길까요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보람찬콘도르60제조업 인쇄공장일인데..도치꼬미?도찌꼬미?이게 뭔뜻인가요?아시는 사장님이 자기밑에서 도치꼬미?도찌꼬미?뜻도 제대로 설명 안해주고 해보라는데..이게 뭔말인가요?뜻을 제대로 설명 안해줘서 뭔말인지 모르겠어요;;6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동쏘머즈추석상여금 연월차미리받는다는데요회사에서 올해부터 이상한계약서를 강요하며요번추석상여금은 각자의 연차수당을 미리주는거라 생각하고올겨울 발생하는연월차는 없다고 합니다이게 노동법에 맞는건가요이렇게 주는게 법에 걸리지않는건지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급낭만적인공주실업급여 수령을 위해, 바로 사직하지 않고 무급휴가 부여받아 계약 지속하는 경우안녕하세요.저희는 5인 미만 사업장이구요5월부터 11월까지 6개월간 계약직으로 일하고 있는 직원이 있습니다.해당 직원은 이곳에 취업하기 전, 24년5월까지 다른 직장에서 일한적이 있다고 합니다.그리고 현재 퇴사를 희망하고 있는데요바로 퇴사를 하는것이 아니라11월초로 예정된 계약만료일까지 무급휴가를 요청했습니다.본인이 그렇게 표현한 것은 아니지만 실업급여 수령 조건을 충족하기 위한 것으로 생각합니다.제가 알아본 바로는무급휴직시, 4대보험 납부는 유예가 가능하기 때문에 제가 이로 인해 금전적 손해를 보는 것은 없다고 파악하고 있습니다. 그런데 어찌보면 이게 부정한 실업급여 수령을 돕는 행위에 해당하는 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다.전문가분들의 의견을 여쭙고 싶습니다.문제될 소지가 있을까요? 그냥 지금 사직서를 제출하도록 설득하는것이 나을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동친절한물수리77이직 시 짧은 이력 제외 관련하여 질문드립니다.첫번째 회사를 올해 퇴사 및 두번째 회사에 올해 입사 후 2개월 미만 근무 후에, 생각했던 것 보다 잘 맞지 않아, 세번째 회사로 이직하고자 합니다.짧은 경력은 경력이라고 생각을 하지 않아서 이력서에 기입하지 않고 면접 본 후 합격통보까지 받았습니다.업계가 좁아서 결국에는 알게될 것 같다는 생각도 들고, 보험 이력도 남아있어서 걱정이 됩니다.지금이라도 세번째 회사에 재직사실을 통보하는게 맞을까요? 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은당돌한기러기알바하는데 개인사업자를 파게 했어요.알바를 하고 있는데 조금 꼬롬해서 질문드립니다.다른 알바할 때는 그냥 근로계약서 쓰고 이렇게 했는데,이번 알바를 할 때는 사측에서 개인사업자를 제 명의로 직접파줘서 행사명목으로 고용해서한 달 단위로 근로계약을 갱신했어요. 이 경우 문제가 있을까요?하는 일은 아울렛 매장에서 일 했습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동싹싹한코뿔소274퇴사예정인데 인수인계 기간이 궁금합니다경리직으로 근무중이고 이달인 9월 22일에 퇴사한다고 했더니 추석이랑 직원 교육 등으로 11월 중순까지 하라고 해서 드러워도 그냥 그러겠다고 했습니다 원래는 10월말까지 하겠다고 했더니 아주 꼴사납게 난리를 치네요 그럼 후임에게 인수인계가 되던 말던 구두로 얘기한 그날까지 나와도 되는거죠?그리고 이 회사는 1년에 2번 워크샵을 하는데 금토 이렇게 이틀간 지방에서 합니다 덕분에 주말중 토요일은 그냥 날라갑니다 불참하겠다고 하면 난리가 납니다 물론 휴일수당 받은 적이 없는데 원래 워크샵하면 주말이면 휴일수당 받는다 하던데 맞는지 그것도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히진귀한갈비탕연봉인상관련 협의서 법적효력 문의건사직서제출했더니 연봉을 내년부터 엄청 올려준다하여근로계약서가아닌 상세금액이 들어간 연봉인상 협의서를 작성후 서로 싸인을 하려합니다1. 개인회사 및 가족경영회사라회장이아닌 전무(사장아들)가 약속한 사안이라전무랑 저랑 싸인하고1부씩 가질거같은데이것도 법적효력이있나요?회장이모른다고하고 회사에서 발뺌해서안지켜질경우에 전아무것도 할수없나요?5명의 전문가가 답변했어요