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- 근로계약고용·노동어쩌면행복이넘치는치즈불닭정규직 계약 종료 후 아르바이트 근로계약 전 퇴사 통보안녕하세요. 저는 5인 미만 사업장에서 아르바이트 1개월 근무 후 정규직 전환하였으며 정규직으로 3개월 근무하면서 근로계약서에 포괄임금제라고 명시되어 있지도 않은데 사업주가 추가 수당 없이 강제로 일하게 한 적이 있습니다. 이후 제가 퇴사를 고민하는 것으로 보였는지 사업주가 먼저 제안하여 4월까지만 정규직으로 근무하고 5월부터 시간제 아르바이트로 전환하는 것으로 합의하였습니다.정규직 근로계약은 4월 30일(수)에 종료된 것으로 보입니다. 시간제 아르바이트 근로계약서는 5월 2일 (금)에 작성 예정인데 책정된 시급이 마음에 들지 않아 인상 요청했을 때 받아들여지지 않는다면 당일 퇴사하겠다고 통보해도 법적 문제가 생기지 않는 게 맞는지 확인 부탁드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히자발적인오징어정규직 전환전 계약직으로 근무한 기간이 퇴직금 수령을 위한 1년 근무기간에 포함될 수 있을까요 ? 안녕하세요. 이직과 경력채움을 목적으로 1년 경력을 채운뒤 퇴사를 하려하는 의류매장 판매직 근무자입니다제목처럼 계약직 기간이 퇴직금 수령을 위한 충족기간 1년에 포함 될 수 있을 지에 대한 질문드리며, 아래 현재 근무내용, 요약 기재드립니다내용7월 29일 첫 출근을 하였고, 면접당시 첫 출근날이 정규직 적용날짜는 아니며 근무는 하되 이후 본사 측에서 절차상 2차면접을 본 뒤 인사 업무가 완료되어야 정상적으로 정규직 전환이 되고 전환전까지는 기간제 근무의 형태를 띄며(급여,복지등) 해당 기간 소요기간은 근무매장이 아닌 본사측에서 진행하기에 정확히 얼마나 걸리는지 알 수 없으나 길어도 1달 쯔음 정도 소요된다 하였음.위 내용이 잡코리아 공고내에서는 확인할 수 없었으나(첨부사진1, 공고명은 "정규직" 매장 스태프채용 이었음) 당시 함께 근무하는 사람들에게 피해를 주고 싶지 않았고 금전적, 경력을 쌓는것이 절실했을때라 어쩔수 없이 해당 내용(정규직 전환의 소요기간)에 계약하고 근무하였음한 달 정도 소요된다 전달 받았지만, 본사측에서 명확한 공지 없이 정규직 전환을 위한 2차면접이 지연되었고 8/27일 본사 2차면접 이후, 9/23 정규직 전환이 되었음. 본사측에 입사일 기준 2달이나 걸린 사유를 물었으나 "휴가철로인한 인력부족" 이라 어쩔 수 없다는 언급뿐이었음요약7/29 첫출근, 9/23 정규직 전환 해당 지연 사유등에 대해 본사측에선 납득이 갈만한 명확한 언급 없었고 근무하던 매장측 관리권한은 아니라 지연되는 부분에대해 조치가 이루어질 수 없었음, 7.29~9/23의 계약직 처리된 근무일자가 퇴직금 수령을 위한 1년 근무기간에 포함될 수 있는지 확인 부탁드립니다해당 부분을 명확히 하기위해 필요한 자료가 추가로 있으면 업로드 하도록 하겠습니다 ! 그리고 정규직 전환전 근무기간에 대해 1년 경력으로 인정될 수 있는 근무법 등이 있다면 함께 말씀주시면 참고하도록 하겠습니다 감사합니다 !참고용 첨부 파일구인공고(공고명은 "정규직" 매장 스태프채용 이었음)근로계약서(기간제, 8/9작성)근로계약서(기간제)근로계약서(정규직, 9/9작성)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수지자체 기간제근로자 가점 관련해서 질의드립니다안녕하세요 지자체 기간제근로자 가점 관련해서 다자녀인 지원자들에게 가점을 줄 수 있는건지 어떤 법률에 근거해서 가점을 주는게 가능한건지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게희망이넘치는돼지국밥21살 첫 직장 퇴사로 너무 너무 힘듭니다1. 회사의 직원 수 : 42. 회사의 업종 및 직무 : 카페 직원3. 사대보험 가입 여부 : O4. 근로계약서 작성 / 급여명세서 교부 여부 : O5. 입사일 및 퇴사일(재직중이라면 퇴사일x) # 4월부터 알바로 일하다가 직원으로 바뀐 경우고 4대 보험 취득일 입사일은 5월 1일입니다사장님과 4월 30일까지 일하는 걸로 했고 스케줄표도 4월 30일까지로 작성되었습니다 근데 29일날 출근하고 휴게 가기 전 갑자기 새로운 직원이 내일부터 나올 수 있다면서 오늘 마감까지만 하면된다고 하셨습니다 그러면서 하시는 말씀이 자기들이 받는 청년지원금이 있는데 이거에 불이익가면 실업급여는 못 준다, 30일이나 5월 1일까지 일해야 줄 수 있는데 오늘까지하면 퇴직금 못 준다 이거였습니다 너무 황당하고 서러워서 휴게 나오자마자 울면서 엄마한테 말씀드렸고 엄마는 그런데 있지말고 그냥 지금 나와라하셨고 저도 10시까지 도저히 못 있겠어서 휴게 다녀와서 그냥 지금 퇴근하겠다고 했습니다그럴거면 사직서 쓰고가야된다면서 사직서 불러주는대로 썼고 근로계약서도 퇴사 할때 썼습니다 나중에 문제될까 그런거 같습니다 (그동안 일하는동안 근로계약서 안써서 없었습니다) 누가봐도 퇴직금 주기 싫어서 수작부리는 걸로 보이고 기분도 상해서 이거는 부당해고같다고 말씀드리니 이게 ㅇ왜 부당해곤지 모르겠다 자기는 오히려 널 배려한거다 이미 마음도 떴고 곧 그만둘 앤데 오래 둬서 뭐하냐 그리고 자기가 말한 4월 말은 30일까지가 아니였다 그냥 직원 구할 때 까지였다 이러셔서 듣다가 ㄱ소리같아서 사직서 쓰고 6시 쯤 나왔습니다 나오는데 끝까지 하는 말이 이렇게 나가면 우리 실업급여 안해줘도 되는거 맞지? 이러시는데 짜증나서 대답도 안했습니다울면서 버스타고 가고있는데 자기들이 알바 날짜 착오를 했다면서 이번달 급여랑 퇴직금 넣어준다고 문자가 왔습니다 (애초에 저는 4월 말부터 알바로 일 한 증거도 있고 그걸로 퇴직금 받을 수 있는거 알고 있었는데 매장에서 그걸 말씀드리니 너가 잘못 알고있는거다 이러셨습니다) 근데 제가 이렇게 나간게 기분 나쁘신건지 오후에 사장님 번호로 사장님 남편께서 문자를 보냈습니다지금 씨씨티비 보니 마감이 너무 빨랐다 막대한 손실을 줬다 이걸로 민간소송 걸겠다라고 11시 넘어서까지 문자를 하시니 너무 스트레스고 진짜 소송걸까봐 너무 불안합니다 부모님이 당장 가게 앞으러 가자는거 겨우 말리고 사장 번호 달라는 것도 진정시켰는데이 문자는 아직 부모님께 말은 못드렸습니다저희 매장이 쇼핑 복합시설 안에 있는 매장으로 오후가 되면 사람이 진짜 없고 요즘 불경기때문인지 매츨도 계속 떨어지고있었습니다 그나마 봄이고 날이 풀리면서 사람들이 좀 오긴하는데 제가 마감을 일찍했다고 막대한 손실을 준건 억울합니다 청소기 일찍 돌렸어도 퇴근은 정시에 했고 손님 없는 시간에 절대 앉아있던적 핸드폰 오래 한적도 없습니다 마감때 매장 창고가서 다음날 진열 빵을 꺼내와야 하는데 창고가 매장에서 거리가 있고 빵 꺼내는 시간도 있어서 오가는 시간, 빵 꺼내는 시간 합쳐서 20분정도 걸립니다 퇴근시간이 10신데 9시 반에 청소기 돌리고 창고까지가면 퇴근시간이 늦어져서 버스도 놓치고 그래서 9시 조금 넘어서 청소기 돌렸습니다 근데 이런 날도 매장 쓰레기 분리수거장에 버리고 퇴근해서 10시 맞춰서 나오거나 조금 넘어서 나왔습니다 절대 마감을 일찍했다고 퇴근을 일찍 한 적 없습니다 또한 전에 사장님들이 창고가는날에는 마감 조금씩 일찍하라고 하셨는데 여기가 워낙 메뉴얼도 없고 뭐든 사장님들 마음대로에 대처도 맨날 다르고 그래서 까먹으신건지 퇴사 후 저런 문자가 오니 너무 불안합니다찾아보니 씨씨티비를 개인적인 목적으로 동의 없이보는 것은 불법이라는데 저에게 근태 관련으로 소송을 걸 때 씨씨티비가 증거가 될 수 있나요? 제 동의 없이 촬영하고 개인적으로 씨씨티비로 감시한건데 정상적으로 증거로 채택이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽃다운봉고39근로계약서 제정에 따른 이전 근무자의 작성일자는 언제로 해야하나요?소기업이라서 근로계약서가 없었다가 최근에 제정을 했습니다. 기존에 근무중이었던 근로자는 그들의 근무 첫 시작일자로 작성을 해야하나요? 아니면 현재일자(근로계약서 제정일자 부근)로 작성해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빠른물총새262파견계약서를 써야하나요? 도급계약서를 써야하나요?안녕하세요.법인 경리 맡고있습니다.만약 저희가 B회사라고 합니다.이번에 어떤 문제가 있어 근로자 한명을 A회사 소속으로 입사시키고, 실제 근무는 B회사에서 합니다.A회사는 B의 자회사 같은 개념입니다.1. 이럴경우 A와B업체는 무슨 계약을 해야하나요?2. 계약서상 필수 작성될 사항은 무엇이 있나요?3. A업체와 근로자간의 계약서 상에 필수로 작성될 사항은 무엇인가요?4. 2가지 계약서 양식이 있으면 받을 수 있을까요?5. 파견과 도급, 용역의 차이는 무엇인가요?6. A업체가 파견 업종이 아닌데, 파견 계약서를 쓰면안되는 걸까요?7.도급 또는 용역일 경우에는 근로자는 B업체와 근로계약을 해야하는걸까요?파견, 도급, 용역 외에 다른 계약방법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기고마운붕어빵집에서 일하는 1인사업자가 직원을 고용할 경우개인사업자고 현재 집에서 일을 하고 있고 같이 살고 있는 가족을 정직원으로 고용하려고 합니다이메일로 업무기록이 남긴하지만 프리랜서가 아니고 정직원이니 출퇴근 시간까지 남겨야 하는 것으로 알고 있습니다1. 꼭 매일 카톡으로 출퇴근 보고를 하는 식의 기록을 남겨야하나요? 아니면 근로계약서를 쓰고 이메일로 업무기록만 남겨도 되는건가요? 2. 고용한 직원이 어제는 일을 아침에 시작하고 오늘은 오후에 시작하고 이렇게 출근시간을 마음대로 하고 하루에 일하기로 약속한 시간만 채워도 정직원으로 인정되는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동귀중한여우121실업급여 1차 실업인정일 전, 취소 후 재신청2025년 3월 10일에 권고사직을 받았고 4월 28일에 실업급여 수급신청을 하였는데요5월 중순이 넘어서 1차 실업인정일입니다일 할 기회가 생겨서 그 전에 수급취소를 하고 취업을 하려 하는데 궁금한 점이 있어서요실급 신청 후 1차 실업일 전에 취소하고 취업할 경우!새로 취업한 곳에서 자진퇴사 하게 되면 기존 실업급여 수급 자격에 변동이 생기나요?3월 10일 권고사직 기준로 실업급여 재 신청 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면격렬한하이에나미용실 알바를 하게 되었는데 알바 초반에는 무엇을 하나요?이번에 자격증을따고 알바를 하려고 면접보고 잘 되어서 다음주 월요일날 나오라는데 너무 떨려요 첫날에는 무엇을 할까요..?? 현실적으로 알려주세요 미용쪽 근무하시는 분들이면 더 좋구요... 많이 힘들까요.?? 거기서 저만 고등학생인데 문제는 없겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정겨운바다사자81근로감독청원에 의한 해당사업장 근로감독근로감독관이 위장도급관련 근로감독청원에 의해 해당 사업장에 근로감독을 나왔을때 사업주가 위반한 사실이 없다며 거짓을 주장할때문서라던가 녹음파일이라던가 명확한 증거가 없을경우 근로감독관은 근로자들의 진술도 근로기준법 위반을 증명하는데 있어 증거능력이 있나요?답변 주시면 정말 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요