고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동언제나주목받는기술자임산부배려석은 상시 비워두는게 맞을까요?!임산부 배려석은 사람이 올때만 비켜주는건지, 항시 비워두는게 맞는건지, 궁금합니다. 보통 사람들의 시선에서는 어떻게 하는게 맞는건가요?!4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동친절한친칠라12퇴직금 일시 지급을 없애면 무주택자가 주택 구입을 해서 퇴직금 중간 정산도 못하게 되는 건가요?안녕하세요이번 정부에서 퇴직금 일시 지급을 하지 못하게 한다고 하는데요 그렇게 되면 무주택자가 주택 구입을 위한 퇴직금 중간 정산도 못하게 되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동나는인사초보상실사유선택시 개인사유로 인한 퇴사 선택 후 상세사유 선택을 어떻게 해야하나요?저희 근로자가 퇴사하여 상실신고를 하려고 하는데 [용접학원수강]이라고 퇴사사유를 적어주셨는데 30번 개인사정으로인한퇴사 선택 후 구체적 사유를 뭐로 선택해야할지 모르겠습니다.. 10번 본인의 학업 또는 시험대비로 선택해도 되나요?개인사정으로 인한 퇴사 선택하면 된다는 답변은 이미 알고있으니 상세사유를 알려주시면 감사하겠습니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동때론멋쩍은긴팔원숭이4대보험 신고 누락건 가입시 걸리는시간안녕하세요 4월달 중순에 입사를 시작했습니다5월 6월 월급을 받았는데 세금은 다 떼고 들어왔고 명세서에도 세금이 다 떼어 있더라구요그런데 4대보험(국민연금,건강보험, 고용보험) 을 조회해봤는데 아직 가입이 안되어 있어사장님께 말씀을 드렸더니 세무서에서 누락되어 있다고 하시더라구요그래서 다시 재가입을 요청했는데 4일이 지난 지금도 아직 가입이 안 되어 있습니다인터넷에서는 1-2일 정도면 된다고 봤었는데원래 누락건은 가입이 오래 걸리는 편인가요?아니면 주말이 껴있어서 오래 걸리는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동붉은도요146이중근로중 고용보험과 실업급여에 관하여 질문 드립니다안녕하세요현제 두곳의 일터에서 근무를 하고있습니다a는 정규직이고b는 주14시간 아르바이트입니다b근무지에서 22년도부터 근무를 하였는데 얼마전에 일터로 고용보험이 취소되었다고 날라왔습니다6월급여에서도 고용고험료가 나갔습니다그럼 현제 저의 b 사업장 고용보험은 어떻게 된걸까요그리고7월 중순에 a사업장을 퇴직을 하게되고b사업장은 8월 중순에 폐업을 하게 된다고 합니다이런경우에 저는 b사업장의 폐업이후에 실업급여를 신청할수있는걸까요?만약 b사업장의 고용보험이 22년도부터 상실 처리 되어 인정을 못받아서 기간이 짧아 실어급여 조건이 안된다면보험료는 계속 공제되고 있었으니 인정받아서 실업급여를 받을수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지나가는사람화장품회사(물류쪽) 첫 출근 복장..여름이라 위에는 짧은거 입고와도된다는데여름 하의 작업복으로는 다들 뭐 입으시나요.쿠팡에서 파는 남성 아이스 벤추리 바지 여름 스판 밴딩 슬랙스 빅사이즈 사서 입고갈려는지 괜찮을지4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동활달한키위300제한 경쟁이 어떤 뜻인지 궁금합니다.채용공고를 보면 제한 경쟁,공개 경쟁 이라는 문구가 자주 나오는데정확한 의미를 몰라 문의드립니다.제한 경쟁,공개 경쟁의 뜻을 알려 주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히미소짓는삼계탕주4일제 근무를 추진, 실행하고 있는 국가가 있나요?지금 우리나라에서는 주 .4.5일제를 추진한다는 말이 있습니다. 근무환경이 좋은 나라 중 주4일제 근무를 추진, 실행하고 있는 국가가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동잉요윙퇴사 관련해 실업급여와 사직서 문제로 문의드립니다.안녕하세요. 퇴사 관련해 실업급여와 사직서 문제로 문의드립니다.저는 2024년 3월 25일 입사하여, 2025년 6월 30일 퇴사 예정으로 사직서를 제출했습니다.퇴사 이유는 원래 제가 자재 입·출고 업무를 맡고 있었는데, 최근 회사 측에서 영업부 지게차가 하던 출고·입고, 현장작업 지게차 업무, 품질부 지원 업무 등까지 회사 내에서 하는 모든 지게차 작업 전부를 혼자서 담당하라는 일방적인 지시가 내려왔고, 업무량이 과도하게 늘어 사고 위험까지 우려되는 상황이었습니다.이에 대해 부서장에게 “이건 혼자 감당할 수 없다”고 말씀드리자, “사장님 지시이다”는 말을 들었습니다. 결국 자발적 퇴사가 아닌, 사실상 퇴사 압박에 의한 퇴사입니다.그래서 사직서에 퇴사 사유를 가능한 한 사실대로 작성해 제출했는데, 며칠 후 관리부 팀장으로부터 전화가 와서, “사직서 내용이 회사에 불리하니 다시 부드럽게 수정해달라”는 요청을 받았습니다. 실업급여는 도와주겠다고 말은 했지만, 정확한 이직확인서 내용이나 보장이 없어 사직서 수정을 거절한 상태입니다.퇴사일이 6월 30일이었는데, 아직 회사에서 퇴사처리를 안 하고 있는 상태이며, 이직확인서도 아직 고용보험공단에 제출되지 않은 것으로 보입니다.이 경우제가 작성한 사직서 내용이 실업급여 수급에 불이익이 없는지,회사가 이직확인서를 자발적 퇴사로 처리할 경우 어떻게 대응해야 하는지,연차수당 지급 거부에 대한 대응 방안 등이 궁금합니다.답변 주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍각쟁이정년연장은 논의가 되고 있는지 궁금합니다.안녕하세요.정규직에 종사중 으로현행 정년 기준으로는 60세 되는 2031년에 정년을 하게 되는데내 나이 기준으로 정년 연장이가능한지 알고 싶은데정년 연장 논의가 되고 있는지궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요