고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동엄격한치와와3실업급여 수급시 아르바이트 여부가 영향을 미칠까요이번주 금요일에 다니던 회사가파산으로 인해 퇴직을 하게 됩니다.그래서 2주뒤에 실업급여를 신청을 하려고 하는데..파산 관재인 1개월에 1주 정도 나오는 나오고하루 4시간이면 50만원(세전)을 제의를 했는데..이 정도 받는거라면 실업급여 수급에 영향을 미칠까요...궁금해서 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동인자한숲새191사업장에서 권고사직으로 퇴사후 재취업하게 될 경우 어떠한 영향이 있나요??안녕하세요.아래 상황에 대해 문의드립니다.A회사에서 권고사직으로 퇴사하여 실업급여를 수급하다가,중간에 수급을 중단하고 몇 개월 후 동일한 A사업장에 재취업하는 경우,1. 근로자 본인이나 회사 측에 불이익이나 불리한 영향이 있는지 궁금합니다.2. 해당 근로자가 추후 이직하여 다른 사업장에서 권고사직·폐업 등으로 실업급여 수급 요건에 해당하게 될 경우,실업급여 수급을 위해 고용보험 피보험단위기간 180일을 다시 충족해야 하는지도 문의드립니다.확인 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동동구밖과수원길육아휴직 대체인력지원금 받을 때 권고사직 가능한가요?육아휴직 들어간 직원으로 현재 대체인력지원금을 받고 있습니다.대체인력자는 25년 2월에 고용하였습니다.2025년 4월에 입사한 직원을 이번에 권고사직으로 퇴사시키려고 합니다.대체인력 채용 이후에 채용된 직원에 대해서는 권고사직이 가능한지, 지원금 환수가 없는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동놀라운왜가리81딱 1년 채우면 연차 15개 생기나요 ??제가 25년 3월 10일 입사인데26년 3월 10일까지 근무하고 11일날 퇴사를 생각하고 있습니다이렇게 퇴사하면 연차 15개가 생기나요 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동온화한딱따구리64사업장이 나눠지는데 상시근로자 수가 헷갈려서 질문드려요본점(군포)프랜차이즈 사업대표 1명, 등기이사 2명 , 직원 4명으로 총 6명 근무 -> 상시 근로자 4명으로 5인 미만지점(강남)음식점(직영점)본점 등기이사 1명, 본사직원 1명, 알바 2~3명 -> 상시근로자 약 2~3명으로 예상?지점은 본점의 종사업장(사업자단위과세)으로 사업자등록번호 동일합니다사업자단위과세 종사업장으로 세금적으로 정리하는 건 본점에서 진행을 할 것 같은데이럴 경우에는 하나의 사업장으로 간주하여, 5인 이상 사업장으로 변경이 되는걸까요?알바생도 상시근로자로 되는 거로 알고 있는데 맞을까요?일단 근로계약서 작성할 예정인데 혹시 알바생도 4대보험 들어야하는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이비싼요크셔테리어육아휴직으로 인해 진급 누락된것같습니다.20년입사했고정상이라면 26년 대리진급케이스였습니다.그러나 개인사로 인해 25년 10월 육아휴직을 3개월 사용했습니다.(25년10월~26년1월)특이점은 25년 7월에 인사이동이 있었습니다.23년 인사평가 S(최상위), 24년 인사평가 : A+(최상위) 였고 25년 상반기 인사평가까지 매겼습니다.회사 입장에선 25년 하반기는 인사이동+육아휴직으로 인해 인가평가 자체를 진행하지 않아 1년치 인사평가한 인원들과 비교하기 힘들기에 진급에서 제외했다 라고 합니다. 감수할건 감수하자는 식입니다.제 입장에서는 근 2년치 인사평가가 매우 좋았고(입사 후 전부 B이상 받았습니다) 아무리 휴직을 했다하더라도 인사평가 자체를 안한건 이해가 안되고육아휴직 1년사용도 아닌 3개월로 인해 진급이 안된것에 대해서 부당하다 느낍니다.이런 경우에 어떻게 해결해볼수있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀굴뚝새243배우자가 6개월 기간제 근로자로 근무중인데, 4대보험이 가능하다고 합니다. 그러면 퇴사 시 실업급여율이 어떻게 되나요?거주지 관할 구청에서 기간제로 6개월 근무가 확정되어 보름째 다니고 있습니다. 건보에서 문자가 왔는데 지역가입자에서 직장가입자로 전환이 되었다는 문자가 왔습니다. 4대보험 적용이 가능한 것 같은데 6개월 기간제 근로자는 만약의 경우 실업급여가 가능한지 여부 및 실업급여율이 어떻게 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가장노는늑대조기재취업수당 정말 못 받는 걸까요?안녕하세요.24년 12월에 실업급여를 수급 받다가 작년 3월 15일에 조기재취업을 해서 A회사에 재직중에 있다가 11월 26일에 B회사로 이직을 했습니다.A회사를 다니면서 이직을 고민하다가 11월 13일에 B회사에 면접을 봤고 B회사에서 인수인계와 회사 스케줄 상 11월 24일까지는 입사가 되어야 한다고 하여 급하게 A회사에 말한 후 퇴사일을 11월 21일자로 잡았습니다.그런데 11월 19일까지 입사 오퍼제안도 없어서 불안한 찰나 다음날인 11월 20일 오후에 입사 오퍼와 같이 제출 서류 요구 메일이 와서 봤더니 입사일이 11월 26일로 되어 있었습니다.당황해서 인사팀과 담당자에게 물어봤더니 본인들도 가장 빨리 입사할 수 있는 날짜가 26일이라는 답변이었습니다.저는 그 답변을 A회사 퇴사를 하루 남기고 들은 상태라 이미 인수인계를 끝냈고 퇴사를 철회할 수 있는 시점이 아니라서 어쩔 수 없이 21일자로 퇴사 후 B회사에 26일자로 입사를 했습니다.결국 고용보험 가입유지기간에 이틀 공백이 생겼고, 이악물고 입사일을 딱 맞춰 이직을 하려는 제 계획은 물거품이 되었습니다.이런 경우 아예 조기재취업수당을 못 받는 걸까요??B회사 담당자, 인사팀과 통화한 통화녹음도 전부 있는 상태인데 고작 이틀 때문에 그렇게 받고 싶던 조기재취업수당을 못 받는다는 게 너무 허무합니다. 만약 행정소송을 해서 받을 수 있다면 행정소송까지 생각중에 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동약간눈부신밀크티알바는 언제부터할수있나요? 중3입니다무슨 알바가 쉬운가요….. 돈 많이버는 알바같은건없을까요? 중3이 알바하기엔 너무 빠른걸까요…….?편의점알바 빼고 추천해주세요!2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩌면유용한개미핥기음식점 서빙 하루알바도 보건증을 보나요?음식점 알바는 보건증이 필요하다고 알고있는데 급구 하루할바 같은 경우도 무조건 필요한가요?대부분 사장님들이 확인을 잘 하나요?4명의 전문가가 답변했어요