고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동진심웃음짓는하마부당한 전환 배치로 판단할 수 있을까요?A와 B매장에 근무하는 근무자를 서로 맞교대 하려고 합니다. 통근 거리가 변동 되는 것을 제외하면 직책이나 업무 내용 및 급여 변동은 없는데 통근 거리가 늘어나는 것을 이유로 반발하는 근무자가 있어서 질문합니다. 아래와 같은 조건일 경우에 부당한 전환 배치로 판단될 수 있을까요?------------------------------전환 배치 사유와 두 매장의 여건------------------------------전환 사유: 반년 이상 A와 B 매장의 매출 상승을 위해 프로모션, 할인 정책 등을 펼쳐 보았으나 변화가 없어서 인력에 변화를 주어 매출 변동을 지켜보려고 합니다. (두 매장의 매출액도 비슷하며 인센티브 타겟도 거의 동일합니다)A매장와 B매장 사이에 거리: 대중교통으로 30분 거리근로 환경: 둘 다 백화점 안에 위치한 매장으로 동일 근무자 별 통근 거리 변화: 근무자 별로 통근 거리 변화가 있으나 가장 많이 변동 되는 근무자가 30분 정도 (기존 도보 10분에서 대중교통 이용하여 40분으로 변동 됨)급여 조건 및 직책 그리고 업무 내용 변동 없음 소속 변동 없음. (A와 B 둘 다 직영 점포이며 근무자도 전부 본사 소속)3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동역대급미려한천재4대보험 허위신고시 받는 처벌이 무엇이 있을까요?안녕하세요임직원들의 실제 근무지는 A지역이지만 임직원들의 4대보험 가입은 B지역의 동일 법인인 본점(지점)으로 가입하게 되었을때 문제되는 점과 그 문제가 발각되었을 때 처벌/과태료 등 어떤것이 있는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아주영감을주는치타계약만료 퇴사인데 가족회사 등기이사 등록된 경우실업급여 신청을 할려고 하는데 제목 그대로 계약만료 퇴사를 했습니다. 그런데 무보수로 등기이사 등록되어 있어서 실업급여 신청이 안된다고 하는데 받을수 있는 방법이 있을까요? 실질적으로 보수를 받은적은 없어요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은향고래247육아휴직 업무분담지원금 제도 시행일(25.1.1) 후에 육아휴직 근로자의 업무분담자를 지정한 경우 지원 받을 수 있나요?육아휴직 업무분담지원금 제도 시행일(25.1.1) 후에 당시 이미 육아휴직 진행 중인 근로자의 업무분담자를 새롭게 지정한 경우, 신설된 육아휴직 업무분담지원금의 지원대상이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가장순수한백조실업급여 구직활동에 대해 질문드립니다.실업급여 받으려면 구직활동을 해야 하잖아요? 실제 지원하고 면접 보러 가는 것 말고도 인정되는 것들이 무엇이 있는지 자세히 알려주세요.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???평생교육원에서 민간자격증은 취업에 도움이 될까요?요즘에 평생교육원 이런곳이 온라인에서 따는 민간자격증을 저도 몇개를 가지고 있는데요.이러한 민간 자격증은 취업에 도움이 되는건지 궁금 합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동캠퍼차차부업에 대한 질문 드립니다. 문제가 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 회사에서 직장인으로 근무하고 있습니다.밤에 시간이 남아 대리 운전을 할까 합니다 이런 플랫폼 대리운전이요~혹시 원래 직장 말고 대리 운전으로 일 하는게 문제가 될까요?기존 회사 다니면서 불이익이 생기는지도 궁금합니다~6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동고혹적인메추라기7회사 지게차 자격증 없이 운행중 사고시지게차로 작업을 하는 회사에서 근무 하고 있습니다. 업주가 자격증을 따라고 했지만 시간이 나지 않아서 5개월 정도를 그냥 운행 하다가 차량을 추돌했는데 이거 내가 개인부담 으로 배상 해줘야 하나요? 랜트 지게차라 보험이 있지 않나요? 만약 무보험 이면 어찌 되나요? 직원 한명이 퇴사후 직원이 구해지지 않아서 혼자 두사람 일을 하다보니 그만 사고를 내고 말았는데 조언좀 부탁 합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매너있는알파카213왕복 통근시간3시간 실업급여신청?엄마차로 출퇴근을 햇엇는데 이제 엄마차를 사용할수가 없어서 대중교통을 이용해야하는데 출퇴근시간이 너무 오래 걸려서 다닐수가 없을꺼같아서 퇴사하려는데 실업급여신청가능할까여?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한결같은관박쥐192실업급여 하고있던 부업 그만두면 정상신청 가능한가요?본업으로 일하던 회사의 경영악화로 4월 18일 급작스럽게 권고사직 처리됐습니다.실업급여를 신청하려고 보니 부업이 있으면 신청이 어렵다고 하더라고요.부업은 2월 20일 시작했고 1년 계약으로 계약서 작성했습니다. 매일 소정의 일거리가 들어오고재택근무로 정해진 시간 없이 가능한 시간에 일합니다.자유 소득 근로자로 3.3 소득공제 후 익월 15일에 급여 입금됩니다.4월 22일 현재까지 부업은 하고있습니다.부업은 월 30만원이 되지않는돈이라 실업급여를 받아야 생활이 가능한데...이 경우 제가 어떻게 해야 실업급여 신청이 가능할까요?부업을 그만둬야한다면 그만 둘 예정이나 자발적으로 부업하는곳에 그만두겠다고 말해도 되는건지...그럴 경우 실업급여 신청에 문제가 생기진않는지 모르겠습니다ㅠㅠ현재 구직신청 및 실업급여 온라인 사전교육만 들은상태입니다.본업회사의 이직확인서는 경영악화 권고사직으로 올라간 상태고요.3명의 전문가가 답변했어요