고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동탈노동고고싱이중국적인 상황에서 국내에서 취업하는 것에는 문제가 없나요?저희 자녀들이 모두 이중국적을 유지하려고 하는데이중국적을 유지한 상태로 한국 국내에 위치한 기업에취업하는 것에 특별한 비자 문제가 법적인 문제가 되는 것은 없는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동인빈시블진짜임모탈염전노예라는 말은 사실인지 알고 싶습니다.. 진짜인가요??염전노예라는 말이 진짜인지 궁금해요. 뉴스나 인터넷에서 가끔 이 이야기를 듣는데 그게 실제로 일어나는 일인지 잘 모르겠어요. 염전에서 일하는 사람들이 정말로 노예처럼 힘든 상황에 처해 있다는 얘기도 있고 그로 인해 많은 문제가 발생한다는 소문도 들었거든요. 이게 단순한 루머인지 아니면 실제로 그런 일이 있는 건지 알고 싶어요. 염전에서 일하는 사람들은 어떤 대우를 받고 있는지 그리고 그들이 겪는 어려움이 어떤 건지 자세히 알고 싶어요. 이런 문제에 대해 더 많은 사람들이 관심을 가져야 한다고 생각해요. ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝쿵기쁜파스타유치원에서 근무하다가 권고 사직을 당하면 실업급여를 못 봤나요?유치원에 근무하다가 권고사직을 당하면 실업급여를 못 봤나요? 들리는 소문에는 유치원 교사는 실업급여 대상자가 아니라고 하는데 왜 아닌가요? 아니면 실업급여를 받을 수 있는 건가요? 받을 수 있는지 없는지 좀 알려주세요. 없으면 왜 못받는지 좀 알려줘 주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자재택근무는 노동법의 어느범위까지 적용되나요?재택근무를 하게되면 회사가아닌 집에서 근무를 하게되기 때문에 좀 자유로운데요그럼 이렇게 재택근무를하게되면 노동법의 어떤범위까지 적용되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동때론만족하는고래만65세 실업급여 수급자격 궁금해요.제 어머니 경우인데,1960년4월5일이 주민등록상 생신입니다.만65세 생일 이전에 취업하면 실업급여를 받을 수 있는 조건이 된다고 알고 있어요.근데 궁금한 건, 예를들어 2025년 3월 20일에 입사해서 근무하다 고용보험 하루도 공백 없이 다른 사업장으로 이직을 할 경우 권고사직되면 실업급여를 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우귀중한양장피제조업 시차출퇴근제 도입 방안 및 문제점 (연장근로, 근로계약 등)안녕하세요, 시차출퇴근제 관련 질문이 있습니다.현재 제조업 사업장에 시차출퇴근제 도입을 검토하고 있습니다.하지만 생산직 근로자 대상으로 시차출퇴근제 도입 시 여러 저촉사항이나 한계점이 있을 것이라 예상합니다.특히, 월 OT 20시간으로 연장근로가 있는 시점에서 더욱 적용에 대한 우려가 있습니다.이와 관련해,제조업 회사에 시차출퇴근제를 도입해도 괜찮을지 (생산에 영향을 주는 부분/저촉되는 부분은 없는지)도입 시 월 OT 20시간의 연장근로 제도를 어떻게 해야 할지출퇴근 시간대 범위를 어디까지 지정할지위의 내용에 대한 자문을 구하고 싶습니다.시차출퇴근제를 도입한다면 이후 근로계약 및 취업규칙을 수정하는 것이 좋을지도 조언 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동새로운시작실업급여 실업인정6차에 대하여 부탁드립니다안녕하세요 저는 3월24일 6차 실업급여가 다가오고있는 사람입니다일단 5차에 워크넷통해서 구직활동했구요 구직외활동은 직업심리검사를했습니다이제 6차인데 6차도 구직활동은 워크넷으로 구직활동하고구직외활동은 집단상담(4~5일)이걸로 하려고하는데요집단상담 프로그램 신청하려고 들어갔는데과정시작일 2025년 3월 11일시작시간 오전 9시30분기간 11~14일(24h) ←--------- 이 뜻이 3월11일시작해서 하루6시간 총4일해서 24시간이라는 뜻인가요?그리고 이게 맞다면 이거 신청하면 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자육아 휴직 복직을 못하게하면 대응을 어떻게해야하나요?육아휴직을 통해 장기간 자리를 비웠다가 다시 회사로 돌아가려는데 회사에서 권고사직처리가 된다면 어떻게대응해야하는지 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동행운의게65육아휴직 복직이후 권고사직 처리시.안녕하세요직원분중 육아휴직 복직 후 3일정도 근무 후회사사정으로 퇴사요청 후 권고사직 처리를 진행 하려고 합니다 복직 이후 권고사직 처리시 근로자분과 회사입장에서 문제되는 부분이 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특히훈훈한장미일용직 상용직 혼재 실업급여 질문드립니다상용직으로 ㅇㅇ기업에서 23년 12월부터 24년 6월까지 6개월간 근무하고 계약 종료로 퇴사하였고, 이후 마트 배송직을 하는데 일도 고되고 임원분의 욕설과 고성이 있어 자발적 퇴사 하였습니다.이후에 건설 일용직으로 24년 8월 ~ 24년 9월까지 총 28일 근무하고 지금까지 일을 안하고 있는 상태입니다.원래라면 수급 자격이 될 것 같은데, 중간에 자발적 퇴사로 인해서 수급 자격이 인정되지 않을 것 같아서 이 경우 수급을 받을 수 있는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요