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과감한살모사2125.02.06
근로기준법과 근로계약서 위반 고소 처벌대상자는 어떻게 되나요?근로기준법과 근로계약서를 위반한 사측에 디ㅢ해 고소(고발) 시 처벌대상은 사용자(고용자)만 인가요? 사측 인사담당자 등도 가능한가요?
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신기한퓨마6225.02.05
근무시간 외에 유트브 영상 촬영도 문제가 되는 걸까요?안녕하세요.공공기관 직원이 해외 출장 중디즈니랜드 리조트를 방문해 개인 유트브 영상을 촬영한 것에 대해파면 처분을 받았다는 뉴스를 봤는데요..이게 정당한지 궁금하네요.근무시간 중에 해당되었다면 문제가 되었지만,근무시간 외에 유트브 영상 촬영도 문제가 되는 걸까요?
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아놔덥자너25.02.05
사업주가 직무교육을 의무화할 수 있는 법적 근거는 무엇인가요?회사에서 특정 직무교육을 의무적으로 이수하도록 요구하는게 맞나요? 근로 자가 이를 거부할 경우 불이이을 줄수 있는건지 교육 비용 부담에 대한 법적 기준도 궁금합니다.
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아놔덥자너25.02.05
인턴 근무 후 정규직 전환 시 차별적 대우에 대해 어떻게 생각하시나요?인턴으로 근무한 후 정규직으로 전환될 경우 기존 정규직과 동일한 대우를 받아야 하나요? 급여나 승진 기회에서 차별을 둘 수 있는 법적 기준이 궁금합니다.
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억수로화려한바리스타25.02.05
비영리법인 대표자변경 후 4대보험 정보 변경비영리법인으로 4대보험 관련하여 대표자변경 신청을 하였는데신청변경일을 등기부등본상 취임일보다 하루 일찍 신청하였습니다.신청한 변경일은 일요일이고 등본상 취임일은 월요일입니다. 문제가 될까요?
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탈퇴한 사용자25.02.05
한국에서 여성광부가 불법인건 왜인가요?제목에서 말씀드린것처럼 유투브를 보다가 이런 토픽이 나왔길래 궁금해서 글 남겨봅니다. 단지 궁금해서요~ 답변 미리 감사드립니다
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냉정한토끼17825.02.05
2025년 하반기 퇴직연금제 가입 의무화가 되면 전 직원에게 적용해야하나요?저희는 현재 100인 이상 기업이고, 퇴직금제도를 운영하고 있습니다(사내적립)그런데 고용노동부 업무계획에 따르면2025년 하반기부터 전 사업장을 대상으로 퇴직연금 도입을 검토중이라고 하는데,만약 고용노동부 업무계획에 따라 전 사업장 퇴직연금 도입 의무화가 되면,'전 직원'에게 해당이 되나요? 아니면 신규직원부터 점진적으로 확대하는 방안일 여지도 있나요?
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하와이안커피바25.02.05
A회사의 정규직과 B회사의 위촉직을 동시에 할 수 있을까?A 회사에서 정규직으로, 근무하고 있는 상태입니다.A 회사에서는 비교적 자유로운 시간대의 업무를 수행하며, 성과로서 증명하는 회사이기에, 맡은 바 업무에 차질만 생기지 않는다면, 자유로운 근무 환경을 띄고 있습니다.최근 시간적 여유가 많이 생겨, A회사에서의 업무능력을 강화하고자B 회사의 위촉직으로, 들어가 근무를 하며, 업계의 행태를 직접 배우고자 합니다.B회사의 위촉직은 프리랜서로 근무하는 걸로 명시되어 있는 상태이며,A회사와도, B회사에서 위촉직으로 근무하는 걸 허락 받았습니다.이 상태에서, 겸직을 하는 것이 문제가 될까요?
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특히성장하는앵두25.02.05
알바 무단퇴사로 월급 90%만 받았어요같이 일하는 사람 힘들어서 그만둮는데 월급 90%만 받기로 사인했다고 그만큼 받았어요 전액 못받나요ㅠㅠ 원래 그런가요????
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한결같이잠이없는딸기잼25.02.05
육아휴직 후 실업급여관련 상담 부탁드립니다5인미만 사업장에서 근무하다 둘째아이 출산으로 법정 출산 및 육아휴직 모두 사용 후 작년12월에 회사와 합의하여 육아로인한퇴사를 하였습니다.올해3월 아이가 어린이집에 가게되어 실업급여제도를알아보고있는데요퇴사 당시 첫째아이의 육아휴직이 남아있었던 점이 문제가되나요? 아니면 대상아동인 둘째의 모든 법정휴가를 소진했고 당시 저밖에 육아를 할 수없어 퇴사를하게된거라 실업급여 수급이 가능할까요?
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