고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동gogohappy노무사님의 정확한 답변이 필요합니다 휴무관련명절낀달이 문제가됩니다27일월요일주휴일이자임시공휴일휴일수당지급27일주휴일대체휴무31일부여해당주 이전주 주휴일대체휴무부여로 해당주 대체휴무와 주휴일 부여문제는주2일휴무중 선택휴무 부여 않고 근로시킴이에대한 법적문제없나요미술관처럼 주휴일이 월요일인 근로자는늘 손해보며 회사에 무료봉사해야되는건가요???정확한답변간절합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝없이자연스러운가오리장애인 채용후 나중에 해고 가능한가요?장애인표준사업장은 아닙니다만 100인이상 회사급입니다업무는 요양보호사 (이동보호사) 업무입니다 환자 침대에서 흴체어 태워드리고 재활운동 모셔드리고 끝나시면 병실로 다시 모셔다드리는 업무만 합니다장애인은 저 본인인 중증 장애인이고 다른 분은 무슨 장애인인지는 모르겠으나 뇌쪽 손상을 입어서 단기치매라 하셨습니다. 24년도 2월 초반쯤에 입사를 해서 거의 비슷한 시기에 입사를 했습니다. 초반에는 열심히 할려고 노력하는게 보였으나 1년 지나고 점점 대충 할려고 하는 것 같고 병원 규칙이 정해져 있는데 중간마다 자꾸 나가서 어디 갔다오기도 합니다 그거까지는 그냥 그러려니 하고 넘어가는 편인데요. 환자분하고 심부름 시켜서 돈거래를 한다거나 환자분한테 돈을 드려야 하는데 자기는 줬다 생각 하지만 환자분은 못받았다 이런식으로 다툼 하다가 결국 간호사실 끌려가서 시말서를 1번 썼습니다 경고 한번 주시고요.그리고 환자분들이 대부분 80% 이상이 편마비 이시거나 다리에 마비 있으셔서 아예 못쓰시는분들도 계시는데 조심히 옮겨 드려야하는데 막 던지는듯이 불안하게 태워드리네요이것도 말고 더 있는데 자기주장이 되게 강한 편이고 환자분이 그사람을 찔려버리면 자기 잘못이 없다고 자꾸 고집을 피웁니다그리고 같이 일 하시는 이동 보호사님들도 계시는데 대부분 나이가 많으셔서 말다툼 하다가 욕 한번 서로 치고박고 싸우다가 겨우 말아서 서로 사과하고 넘어가기도 했습니다어차피 곧 26년인 1월 중순에 계약직으로 만료돼서 쫓겨나게 될텐데, 그때까지 솔직히 참을 용기가 안납니다과장님께 말씀은 드렸으나 계속 계약 끝날때까지는 참아달라 하고 다른사람 뽑으니깐 기다려달라는데 실제로 장애인 고용은 함부로 해고및 짜를수가 없나요? 만약 그게 된다고 하면 불이익같은게 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호기로운물수리17출산휴가 육아휴직 관련 문의 드립니다.1-1. 급여출산휴가 90일 중 60일 지급후 남은 30일과 육아휴직 기간에는 급여가 안나가도 되는게 맞는건가요?1-2. 급여(출산휴가 지원금)이전 계산식을보니 출산 휴가 60일동안 원래 급여에서 210만원을 차감하고 지급했더라구요,검색해보니 출산전후휴가 급여 지원금이 210만원이던데 이건 근로자분께 고용노동부에 신청하라고 안내만드리고 60일동안 차액분만 지급하면 되는걸까요?2. 4대보험출산휴가와 동시에 국민연금과 고용산재보험은 유예신청하고건강보험은 출산휴가동안 유지 육아휴직에 들어가는시점에 유예신청 맞을까요?3. 육아기단축근무때는 고용노동부에 확인서 제출했는데임신기 단축근무, 출산, 육아휴직때는 별도로 제출해야하는 서류 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기대담한꿩점심시간은 정해져있고 보장안해주고 쉬는시간을 따로점심먹는시간은 정해져 있고..교대가 안되서 알아서 손님 받으면서 먹으라 하고한가한 시간에 쉬는시간을 주는건 법으로 위반 안되나여??10명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자난청으로 인한 부서이동이 가능할까요.현재는 사회복무요원으로 복무 중이며 회사는 군휴직 상태입니다.예전부터 가지고 있던 한쪽 귀 난청이 있습니다. (한쪽이 아예 안들립니다.)이전 회사 다닐때 설비직으로 일했기에 사업장 내 설비 공정에서 근무하였습니다.설비 공정있는 곳에서 일을 하다보니 소음으로 인해 사람 간 의사 소통이나 일시적 청력 저하, 공정내에서 집중력과 방향감각이 더 악화되어 많이 힘들었습니다.우선 버티다가 군대를 간 상태입니다.이러한 경우에선 복직전 파트장님께 말씀드려 부서이동을 말해도 괜찮을까요?또한 부서이동이 충분히 됄만한 상황인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원히숭고한감자칩식당영업 시간이 끝났는데 나가지않으면 영업방해죄가 되나요?아니면 다른게 적용되는게 있을까요?식당에서 일하는 30대남자입니다 제가 일하는곳은 22:00까지 영업시간인데 00:00시까지도 안나가시는분들이 있습니다 22:00까지 영업시간이라고 문앞에 게시해놨고 얘기도 했는데 나가지않으면 영업 방해죄인지 아니면 다른게 적용되는게 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보통은뛰어난하마동일노동 동일임금 프랑스 축구선수는프랑스는 동일노동 동일임금을 하고 있다는데 그러면 프랑스 축구선수는 제일 잘하는 선수랑 제일로 못하는 선수랑 같은 임금을 받나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔꿈많은기니피그조부모 부양으로 인한 이사로 인한 실업급여안녕하세요. 5월 말일 할머니가 인지장애가 있으셔서(인지장애등급 있습) 저희 가족이모두 할머니와 같이 경기도로 이사를 오게되었습니다.이로인해 출퇴근 최단시간 어플 기준 출근 1시간 28분 / 1시간 34분 이 걸리는데요.이럴경우 보통 3개월 이내 퇴사를 해야 실업급여 신청이가능하다고 알고있는데제가 현재 손목 비급여 치료를 받고있어서 비용적인 부담으로 퇴사를 할수가 없는 상황입니다. (이사 전에도 계속 병원을 방문)이럴경우 3개월이상 초과하여도 실업급여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동튼튼한박새54단기아르바이트 법정의무교육 관련 문의 드립니다.단기아르바이트로 채용한 경우에도 법정의무교육을 진행해야한다는 것은 알고 있습니다.제가 궁금한 사항은 법정의무교육을 어디까지 들어야하는지가 궁금한데요.현재 중도입사자의 경우 기존에 이미 실시했던 교육까지 포함하여 다 이수하게 하고 있습니다.예를 들어 8월 정규직 입사자의 경우 8월에 진행하는 법정의무교육 포함 이전에 실시했던 성희롱예방, 장애인인식개선, 직장내괴롭힘 전부를 이수하게 합니다. 단기아르바이트 채용인원도 기존에 실시했던 모든 교육을 정규직 직원과 동일하게 이수하는게 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동푸른사슴벌레225중소병원 퇴직연금해지 절차가 복잡한가요?건강상의 이유로 퇴직을 하게되었습니다. 다시 재검사하니 결과가 안좋게 나왔는데...병원비가 걱정이예요..그래서 급하게 퇴직금을 받아야되는 상황인데, 담당하시는 선생님 한분께 말씀드렸더니" 14일 이후가 된다했잖아요? 절차가 얼마나 복잡하고 어려운지 알아요!??!"중소병원에서 퇴직했는데 퇴직연금 해지절차가 복잡한가요?다른 담당하는 선생님께 문자 드릴려고 하는데 괜찮을까요?다른 병원분들은 퇴직한다했더니 1~2일만에 퇴직연금DC형 해지하고 바로 신청완료 됐다고 하시던데.... 병원자체가 어렵진 않아요.. 하루에도 몇천만원이 오가고...그런데..그렇게 오래걸리고 복잡한 일인지 제가 잘몰라서 여쭤봅니다..2명의 전문가가 답변했어요