고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동여전히화사한조랑말회사가 취업규칙에 명시된 복지제도를 거부할 수있나요?회사가 취업규칙에 명시된 경조금 지급을 거부할 수있나요?회사가 취업규칙에 명시된 경조금 지급을 거부할 수있나요?제목그대로 입니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자전 직장에 이직확인서 요청 시 응답 없을 경우직장내 괴롭힘 인정 받아 고용센터에 노동부 결과문을 증빙하여 실업급여 신청을 했습니다.일주일째 담당자가 이직확인서를 해주고 있지 않는데 어떻게 하면 되나요?노동부에서 연락 온게 없다며 안해주고 있습니다 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풋풋한동박새2516+6육아휴직 시작일자 문의드립니다.6+6 육아휴직을 고민중입니다. 18개월 내에만 사용을 하면된다고 하는데18개월 내에 6개월 모두 사용을 해야하는건지아니면 18개월 내에 휴직을 시작해도 되는건지 문의드립니다.예) 23년 8월 출생1. 24년 8월~25년1월 사용* 기간내 사용2. 25년 1월 ~25년 6월 사용* 막달에 시작하여 6개월 사용1번고ㅏ 2번모두 사용시1개월 2002개월 2503개월 300. 순차적으로 부모급여를 받을수 있는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동약간유연한딸기잼실업급여 신청 전 60시간미만 알바 근무사업장 이전으로 인해 실업급여 신청할려고 했습니다근데 필요 서류인 사업장 전 후 등록증이 앞으로 3주 후에 받을 수 있다고 하여 그 전까지 생활비를 벌기위해간단한 알바라도 할려고 합니다.1.실업급여신청은 상실신고 날짜 이후로 1년안에만 하면 되나요?2. 실업급여신청 전에 소득이 있으면 안되나요?한달 60시간 미만? 으로만 근무하면 된다고 들었는데 확실하게 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한코브라75불허한 휴가 및 연차 사용으로 인한 징계 가능 문의안녕하세요중견기업 다니고 있는 사무직 직장입니다자사는 9~12월이 성수기라보통 그 이전에 여름휴가를 다녀옵니다다만 저는 올해는 9월 혹은 10월 개인적인 사유로, 4일간 연속으로 연차를 써야 할일이있을거같아아마 그때쯤 휴가를 쓸거같은데요 (4일)팀장님이나 상급자분들은 안된다고 하지만, 개인사유로 꼭 그때 써야할거같습니다. 그리고 정확히 9월 혹은 10월 언제쯤 갈지는 2주전쯤 정해질 거같은데요만약 한창 바쁠때 여름휴가, 혹은 연차를 사용한다면 징계나 해고사유가 될까요..??(휴가 결제를 불허해준다고 할떄, 설사 안해주더라도 꼭 써야 하는 상황입니다..) 처벌로 인하여, 법원 명령으로 교육듣는거라 안들을시 처벌될수 있어서요다만 이 사유를 회사에 말을 하긴 어려워서 , 개인사유라고 들러대야할거같습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동첫눈의발자국경력증명서에 기재되지 않은 업무 내용을 자소서에 써도 괜찮을까요?? 경력증명서 업무 내용을 제가 요청한대로 잘 기재해준 파일과 원본을 회사에서 보내주셨는데, 다 받고 나서 업무 내용 하나를 더 요청할게 있다는 것이 뒤늦게 생각났네요...지금 바로 추가 요청을 하자니 그동안 회사에 좀 여러번 요청을 해서 눈치도 보이구...제가 메인 업무는 아니고 보조로 한 일이긴 해서 사실 그렇게 중요한 업무는 아니긴한데... 그래도 안쓰자니 좀 아쉽긴 해서요...혹시 경력증명서에 기재가 안된 업무를 다른 회사에 지원할 때 자소서나 이력서에 언급해도 괜찮을까요?채용시 회사들은 업무내용을 경력증명서와 자소서.이력서 중 어디서 더 많이 참고해서 볼까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동배부른문어196지자체 무기계약직, 공무직, 청원경찰 채용시 거주지 제한지자체 무기계약직, 공무직, 청원경찰 채용시 거주지 제한 관련해서시군마다 차이가 있지만,군청에서 채용하는 경우 굳이 해당 군에 주민등록을 둔 사람으로 제한하는 것은공정하지 못하고, 폐쇄적으로 보입니다.해당 도내 거주자로 해도 무방할것을굳이 군내로 제한을 두는경우가 많은데법적으로 합당한것인가요?연접해있는 같은 도내의 시군에 거주자에게도 기회를 줘야 하는거 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동첫눈의발자국행정업무의 의미가 궁금합니다(경력증명서 기재시)얼마전 박물관에서 일을 하다가 계약이 만료된 상황입니다. 전시해설, 관람객 안내, 시설 관리, 간단한 사무 등의 일을 했는데, 제가 경력증명서 요청할 때 사무 일을 '기타 행정 업무'로 기재해달라고 해서 경력증명서를 받았는데, 혹시 행정이라고 하면 너무 예산? 서무? 관련일처럼 느껴질까요??ㅠ제가 한 사무 업무는 프로그램 '박물관 프로그램 예약자 관리, 프로그램 참가자 관련 서류 정리, 유료 프로그램자 입금확인 및 정리' 등 인데, 이를 통틀어 '기타 행정 업무'라고 기재 요청한건데...이 '행정'이라는 단어가 예산쪽 일 처럼 느껴져 추후 다른 경력인정시 문제가 될까 걱정됩니다...제 딴에는 제가 했던 사무적인 일을 의미하고자 요청드린건데...혹시 제 업무와 많이 다르게 느껴질까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동개운한꽃무지39이런 이유로 인한 자발적 퇴사도 실업 급여 받을 수 있나요?안녕하세요.예비 신랑은 영업팀까지 하면 20명 정도의 직원이 있는 인테리어 회사의 대리로 상사1 후배1명과 함께 기업의 신사옥 건설현장에서 작업을 진행하고 있습니다. 현 직장 상사와는 코로나때부터 일하기 시작하였는데요.원체 이 업계가 좀.. 이해 안 되는 부분들이 있긴한데.. 이번에 현장에서 상사(본부장)가 알지도 못하는 부분을 남자친구에게 덮어 씌우더니 안전모를 치며 쌍욕을 해서 참다 못한 나머지 그만 두겠다고 하였습니다. 이 상사 밑에서는 한 2년 참은 것 같아요. 보란듯이 승진에서도 남자친구만 제외시키고, 가르침이랍시고 사람을 무시하고.. 이번 일로 회사 대표와, 이사진들, 타 부서 부장들도 만남, 통화로 다 회유하고 붙잡는 중인데요. 이 와중에 그 본부장은 너 퇴직하면 (있지도 않은) 현장에서 발생한 손해에 대해 청구하겠다고 하고, 너는 실업급여를 못 타니 사유를 '개인사정'으로 올리라고 했답니다.하.. 더 얼굴 붉히고 싶지 않아서 사직서에 또 개인사정으로 썼다네요. 오늘까지 다시 한 번 생각해 보고 말해 달라 하는데요..다음 주 대출 실행일도 앞두고 있어서.. 머리가 너무 복잡해서.. 하소연 해보았습니다..직장 상사로 인한 지속적 스트레스로 인한 자발적 퇴사도 실업 급여 받을 수 있나요?휴일도 불규칙하고 있는 월차ㆍ반차도 못 쓰게 하고 급여로 주지도 않습니다.. 임금 체불은 아니지만 이런 것도 사유가 될 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동루이엘루이요즘도 갑과 을의 관계가 확실히 있는 조직이 있나요계약관계가 갑을 관계 이면 당연히 갑의 말에 귀기울리고 실행하는 척은 해야되는거죠 너무 요구하는게 많은데 을의 말에 백퍼들어줘야 하는지 ᆢ6명의 전문가가 답변했어요