고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동처음부터솔직한야채김밥진폐 13급으로 돌아가셨는데 재등급 받을 수 있을까요?아버지가 진폐 13급 받으시고 진폐로 인해 돌아가셨는데 재등급 신청이 가능한지 가능하다면 어떻게 해야하는지 방법이 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동수요일사업주가 임금협상기간이지만 노조와의현재 임금협상기간이지만 사업주와 상결례자리조차 하지못한상태입니다 사업주가 계속해서 협상자리를 하지않고 피한다면 노조에서 할수있는 조치는 무엇이있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대단히유머감각있는원앙회사 대표가 심한욕을 했을때 대처방안회사 대표가 직원한테 어떤 오해로 확인도 안하고 씨발 개새끼야 라고 욕을 했습니다.실제 그직원이 그런적도 없는데 확인도 안하고저런 심한욕을 들었는데 대처방안이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동고마운검은꼬리4이직확인서상 1일 소정근로시간 작성방법안녕하세요?주24시간(3일) 근로자 이직확인서상 1일 소정근로시간 작성방법이 궁금합니다.주 5일 미만 근무자의 경우 이직확인서상 소정근로시간이 (24시간 + 4.8시간)/7일로 계산하는 것으로 알고 있는데,23년 부터 6일로 나누는 걸로 변경된건가요? 있다면 법적 근거도 알려주세요!2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동푸른재규어247프랑스의 고용노동 시간은 어떻게 되나요?안녕하세요? 우리나라는 주52시간으로 고용노동시간이 정해져 있잖아요~ 근데 프랑스의 고용노동시간은 어떻게 되고있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아게노르3년차때 연차 갯수를 늘려준다는데 도대체 3년차가 언제 인가요?안녕하세요. 회사에서 3년차에 연차를 16개로 1개 더 늘려준다는데.이게 도대체 언제인지 모르겠어요.처음 입사한 년을 0년차로 한다는데 이게 맞나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동냐ㅑㅑㅑㅑㅑㅑ남자직원 출산휴가 질문드립니다!!안녕하세요 저번달에 남자직원 와이프님이 아이를 출산하였습니다이분이 그래서 10일정도 출산휴가를 하실예정인데 회사가 대신신청해서 돈을 받을 예정입니다출산휴가는 유급휴가라서 100프로 지급으로 알고 있는데요여기에서 궁금한거는 4대보험 지방소득세 이런것도 항상 나가던데로 나가면 되는지 뭐 따로 신청인해도 되는지 아니면 4대보험 예외신청? 이런거 해야하는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동냉정한토끼178직장 내 괴롭힘 및 근로기준법 위반 해당 여부 질의팀원 중 한명이 갑작스럽게 휴직을 하게 되면서 결원이 생겼습니다.회사에서는 대체인력 채용을 저희 팀(인사담당 부서)에서 진행하거나, 3개월 간 팀원들이 휴직자의 일을 나누어하도록 하였습니다.소수인원으로 운영되는(직무 하나당 담당자가 한명) 팀이고,휴직 당사자가 채용 담당자였으며,당시 진행되고 있는 채용이 있어, 그 채용조차 인수인계없이 진행해야 했기 때문에,추가로 채용을 진행하는 것은 불가능했습니다.선택의 여지없이 팀원들이 일을 나누어 맡기로 했습니다.그러나, 저는 원래 맡고있던 고유 업무 자체가 1년 중 가장 바쁜 시기였음에도정식 인수인계조차 없이 휴직 직원의 업무 중 일부를 병행해야 했습니다.고유업무만 하더라도 초과근무를 해야했던 시기에 업무가 가중되어3개월 간 쉬는 날 없이 새벽 1~2시까지 일을 했고,중간에 관리자에게 업무가 과중하여 힘들다는 의사를 밝혔으나,그래도 해야할 일은 해야한다, 라는 답변을 받았으며,충원 등 적절한 조치를 받지 못했습니다.3개월이 지났고, 팀내 충원이 예정되어 있는 상황에서제가 원하는 다른 지역으로의 인사이동 기회가 있었으나,정당한 사유 없이 관리자 선에서 막아 이루어지지 않았습니다.(팀 내 분위기가 불안정하다는 것과, 일을 (열심히) 할 사람이 없다, 라는 것이 그들이 말하는 주된 사유였으며당시, 저를 제외한 다른 직원들의 인사이동은 모두 이루어졌습니다. 또한, 인사이동 기회는 제가 신청한 것은 아니고 말 그대로 기회가 온 것이었으며, 저는 강력하게 가겠다는 의사를 표현하였음에도, 저에게일언반구 없이 본인들 선에서 거절 후 저에게 별도 안내가 없었습니다.)3개월 간의 출퇴근 기록과 근무 기록(전자 결재 상신, 인트라넷 이용 기록)은 가지고 있습니다.1. 결원에 대한 적절한 조치를 하지 않아 과다한 근로를 하게 한 것과, 원하는 지역으로의 인사이동 기회를 막은 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?(근로 내역은 객관적 증빙이 있으며, 인사이동과 관련한 내용은 객관적 증빙은 없으나, 해당 상황을 지인에게 자세히 설명한 대화 기록은 남아있습니다.)2.초과 근무 수당을 받기는 하였으나, 하루 기준 실 근로시간보다 3~4시간 과소 책정하여 받았습니다.본인이 초과근로를 사전에 신청하는 방식이나, 관례 상 실 근로시간 모두 초과근로 신청하기에는 부담이있었습니다. 이 경우, 인정받지 못한 초과근무 시간에 대하여 수당을 소급하여 받을 수 있을까요?본인이 신청할 때 과소하게 신청한 부분이라 어려울까요?3.주 52시간 초과 근무는 허용되는 직군입니다. 그러나, 매일 새벽까지 근로 후 정상출근(9시)하여 52시간초과 시점에 11시간 연속 휴게는 보장되지 않았습니다.2번에서 말씀드린 것 처럼, 본인이 초과근로를 사전에 신청하는 방식이나, 실 근로시간보다 3~4시간 적게 신청되어 있어, 서류상으로는 11시간 연속휴게로 보여지나, 실 근로시간으로 따지면 11시간 연속 휴게를보장받지 못했습니다.이 경우에도 11시간 휴게 미보장으로 볼 수 있나요? 만약 인정되어 근로기준법 위반으로 보여진다면, 지방노동청에 신고를 하면 되나요?감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동솔직한참매70법정의무교육 온라인 관련 문의드립니다.안녕하세요. 5인 이상 20인 미만 제조기업입니다. 법정의무교육을 온라인으로 수강하려고 하는데 어떤 교육을 받아야하는 것이며, 어느 업체에서 받아야 하는 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내추럴한텐렉144배식원 연장근로 관련 문의 드립니다.현재 인천광역시 내 학교에서 근무하고 있습니다. 배식원은 현재 주당 12.5시간을 일하는 초단시간 근로자 입니다. 학교 상황에 의해 연장근로를 하게 되었는데계약서 상에는 다른 교육공무직에 명시되어 있는"교육감은 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다."라는 문구가 없어서만약 배식원이 연장근로를 하게 된다면사전 동의서를 받고 진행을 해야 하는걸까요?만약 연장근로를 더 하게 되어서 초단시간 근로자의 형태인 주당 15시간 미만을 넘어버린다면계약서를 바꿔야 한다거나 아님 문제가 될 만한 소지가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요