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- 기타 노무상담고용·노동유쾌한표범195정규직 퇴사 > 계약직 파트타임 전환시 우려사항안녕하세요. 2025년 4월 입사한 구성원이 개인적인 육아 사정으로 인해 퇴사를 고려하고 있다는 의사를 밝혔습니다. 현재 수습기간 입니다. 그러나 회사 내부에서는 해당 인력이 계속 필요한 상황이라, 팀 차원에서 반일제 근무(파트타임)로라도 근무를 이어가 줄 수 있는지 의사를 물었고, 당사자도 반일근무 자체에는 긍정적인 의사를 밝혔습니다.다만, 현재 고용형태(정규직)를 ‘계약직(반일제)’으로 전환하는 사안에 대해서는 근로자가 알고 있는 사실인지는 모르겠어요. 팀장 측에서는 현재 계약직(반일제)으로 전환하여 근무를 이어가고, 추후 풀타임이 가능해지는 시점에 정규직 전환도 검토하고자 하는 의견을 주고 있습니다.이에 따라, 아래와 같은 부분에 대해 자문을 구하고 싶습니다.정규직에서 계약직으로의 고용형태 변경이 가능한지,→ 가능하다면 어떤 절차와 동의 방식이 필요한지 (근로자 서면동의 필요 등)향후 문제가 발생하지 않도록 하기 위한 사전 조치사항이나 유의사항→ 예: 고용유지 목적이라 하더라도, 불이익 변경으로 간주되지 않도록 하는 문구나 절차,서면 동의 등계약직 후 풀타임 가능시 정규직 전환 검토와 같은 표현이 적절할지? 혹시나 나중에 정규직 전환 보장의 의미로 해석되지 않도록 하기 위한 표현 주의사항 우려하는 부분은 다음과 같습니다:근로자 입장에서는 “반일근무”에 대한 긍정 의사만 밝힌 상태인데, 고용형태가 ‘계약직’으로 바뀐다는 것까지 는 알고 있는지 모르는 상황입니다. 이때 회사가 계약직 전환을 제안하거나 진행할 경우, 불이익 변경이나 부당전환 등으로 간주될 수 있는지가 걱정됩니다.설령 알고 있는 상태이고 근로자도 동의를 하여 계약직 전환으로 처리 한 뒤에도 예기치 못한 상황에 대해서 걱정됩니다. 또한, 추후 “정규직 전환을 약속받았다”는 식의 오해나 분쟁이 발생하지 않도록 기대 관리를 어떻게 해야 하는지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동공정한바다사자1731인 사업자 국민연금,건강보험 가입의무 언제부터인가요??안녕하세요!저는 지금 1인 사업자를 가지고 있으면서, 직장에 고용되어 있는 상태입니다.그래서 직장가입자로 4대보험이 가입되어 있는데요지금 직장을 그만두게 될 것 같아요그러면 제가 직원이 없는 1인 사업자기 때문에 국민연금, 건강보험을 지역가입자로 가입해야 되는 것으로 알고 있습니다~제가 궁금한것은 다음과 같습니다.현재 직장 퇴사 즉시 가입의무가 생기는건가요? 다음 직장을 구하기 전 유예기간 같은걸 가질 수 있는지 궁금합니다만약 퇴사 즉시 지역가입자로 국민연금,건강보험을 가입하지 않으면 어떤 불이익이 생기는지 궁금합니다.바쁜 시간 내어 읽어주셔서 감사드립니다~!1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지식이힘이다노조전임자 근로면제 시간 위법 질문?노조원이 총 50명으로 줄어들어 근로면제시간이 총 2천시간인데 현재 노조위원장 사무국장 노조 전임자로 현장근무를 안하고 있습니다.참고로 이번 이슈로 사무국장은 이번 교섭때 뺀다고 합니다근로면제 시간이 총 2천시간인데 대의원들 연수 및 교육등이 많아 한달에 두번정도 현장 근무에서 제외하고 있습니다. 노조 위원장 1명만해도 근로시간면제가 2천 시간이 넘는데 어떻게 대의원 교육 연수 회의 등을 뺄수 있는지 궁금합니다.22년 노조설립시 270명 시작하여 23년도 문제가 발생하여 노조원다 탈퇴하연 현재 50명 남음교섭이 끝난 상태에서도 위원장은 근로면제시간 2천 시간을 다 사용해도 초과임 1년동안 2160시간 사용함 그 와중에도 대의원들 연수 워크샵 회의 등으로 현장 업무를 뺄수 있는게 가능한거지 궁금함1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동공정한악어125영업직 지역 간 전환 채용 시 법적/절차적 검토 요청안안녕하세요. 주니어 채용 담당자입니다.채용 과정 중 궁금한 사항이 있어 문의드립니다.현재 부산지역 영업 직무에 대한 면접을 진행할 예정입니다. 그런데 최근 강원도 지역에서 영업사원 퇴사자가 발생하여 해당 지역에 대한 충원이 필요한 상황입니다.부산지역 지원자 중 강원도에 거주 중인 인원이 일부 있어, 이분들을 강원도 지역 영업직으로 면접 및 채용하는 방향에 대해 검토 중입니다. 이에 다음과 같은 두 가지 방안을 고려하고 있습니다.부산지역 면접 진행 중, 강원도 근무 의사 유무만 간단히 확인하여 강원도 채용으로 전환 가능성 검토부산지역 채용은 불합격 처리하고, 강원도 지역 채용에 별도로 재지원하도록 안내이와 관련하여, 1번 방식으로 면접 과정 중 강원도 근무 의사를 확인하고, 이후 내부적으로 강원도 채용으로 전환하는 방식이 법적 또는 절차상 문제가 될 여지가 있는지 궁금합니다. 혹시 문제가 될 수 있다면, 보다 적절한 절차가 무엇인지 문의드립니다.※ 현재 부산지역 / 강원지역 채용공고 모두 게시되어있는 상황입니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만위험성평가 인정 받기 위해서는 어떤 내용을 중점적으로 준비해야 할까요?위험성평가 인정 사업장의 경우 여러가지 혜택들이 있는 것으로 알고 있는데요...혹시 인정 심사 받기 위해서 중점적으로 준비 해야 할 사항들은 어떤게 있을까요?올해 준비를 하고 내년도에 신청을 해볼까 고민 중에 있습니다.50명 미만 기타 사업장으로 대상이 되는 사업장으로는 확인을 하였습니다.관리자 입장에서 고려해야할 사항들이 있다면 조언 부탁 드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만위험성평가 인정 받기 위해서는 어떤 내용을 중점적으로 준비해야 할까요?위험성평가 인정 사업장의 경우 여러가지 혜택들이 있는 것으로 알고 있는데요...혹시 인정 심사 받기 위해서 중점적으로 준비 해야 할 사항들은 어떤게 있을까요?올해 준비를 하고 내년도에 신청을 해볼까 고민 중에 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동큰뻐꾸기217올해 졸업한 인문계 고졸인데 대학 아닌 진로 방향은?25년도에 인문계고를 졸업한 19살 청년입니다.진로가 고민인데요. 경제상태는 아주 어렵지 안습니다. 직업학원은 어떨지도 고민입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동착실한매미224옛날에는 공무원 연금이 정년퇴직 아니라도 퇴직 즉시 나왔나요?예전에는 공무원이 일정 기간 근무 후에 퇴직하면 정년퇴직 아니라도 공무원 연금이 퇴직 즉시 나오던 때도 있었나요?_______2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동1305852산업안전보건법 상 특수형태근로종사자 교육 책임은 누구에게 있나요??건설사가 있고 여기에 덤프트럭 기사가 있다고 하면 이 덤프트럭 기사 특수형태근로종사자에 대한 교육책임은 건설사에 있는 건가요 아니면 덤프트럭 업체에 있는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깨끗한불곰156취업규칙 제15장 안전보건에 대한 질문입니다안녕하세요,저희 법인은 컴퓨터 프로그래밍 서비스업이며 현재 취업규칙을 작성 중에 있습니다.고용노동부에서 배포한 표준 취업규칙에는 -제89조(안전보건 교육) 회사는 사원의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.제93조(작업환경측정) ① 회사는 ｢산업안전보건법｣ 제125조에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 반기(半期)에 1회 이상 정기적으로 실시한다. 이때, 도급인의 사업장에서 관계수급인 또는 관계수급인의 사원이 작업을 하는 경우에는 도급인이 실시하여야 한다.② 제1항의 작업환경측정 시 ｢산업안전보건법｣상 근로자대표(관계수급인의 근로자대표를 포함한다)의 요구가 있을 때에는 근로자대표를 참석시킨다.③ 회사는 작업환경측정의 결과를 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.-가 필수적인 조항으로 기재되어있습니다.하지만 컴퓨터 프로그래밍 서비스업은 두 개 다 해당이 안 되는 것으로 아는데, 그렇다면 취업규칙에서 제외해도 되나요?고용노동부 문의 결과, 삭제하면 안 된다는 분과 해도 된다는 분이 나뉘어서 여쭤봅니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요