고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동특출난다향제비36실업급여에 대해 궁금해서 문의 남겨요?작년 7월에 입사해서 올해 7월에 폐업(양도양수) 확정인데요사장님하고 같이 그만 두려고 합니다(4대보험은 가입되어있습니다.) 이럴 경우에 실업급여 못 받나요? 만약에 받을 수 있으면 받으려 하는데 필요한 자료들이 뭐가 있을까요 준비하려고 하는데요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맑은시냇가교원과 직원의 정년은 어떻게 되는지 궁금합니다.학교에서 교직원의 정년이 다른 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 교원과 직원의 정년은 각각 어떻게 되는지 궁금합니다. 국공립/사립 상관없이 정년이 지난 후에는 모두 퇴직을 해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동다소똘똘한김치전3.3% 사업소득자가 고용보험에 가입할 수 있나요?있다고 치면, 사업소득자로서 고용보험에 가입한지 180일 이상 되었을 때 실업급여 수급 자격이 생기나요? (자발적 퇴사 아니란 조건 하에)그래서 결론은 프리랜서도 실업급여를 받을 수 있다는 게 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히은밀한아카시아나무퇴사의사 표시했으나 거절당했는데 어떻게 해야될까요??두달전 공무원 시험준비한다고 대표님께 퇴사 의사를 미리 말씀드렸으나 그때는 별말 없으셨는데 직원 2명이 더 그만둔다는 말을 듣고 갑자기 저를 불러서 더 다녀달라 하셨습니다. 그때 제가 공무원시험을 봐야되서 어렵다 말하며 퇴사의사를 여러차례 전달했으나 전에 어떤일있으면 도와주신다고 먼저 말하셔서 도움을 받은적이 한번 있는데 그거 일얘기를 꺼내면서 저한테 더 다니라며 강요를 하셨습니다. 대표님 성격상 계속 거절하고 상대방은 싫은거 좋은거 상관없이 본인이 원하면 계속 말하시는 분이라 알겠다고 했으나 지금도 퇴사를 너무 하고싶고 일도 너무 힘들고 정신적으로 많이 힘든데 퇴사를 못하게 해서 어떻게 해야될지 모르겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심웃음짓는하마수습기간 중이나 수습기간 만료 후에 계약을 에 종료할 수 있을까요?1년 계약 사원으로 매장 근무자를 채용해서 운영하고 있는데 매장 관리자를 통해서 아래와 같은 일이 반복적으로 일어나서 해당 인원을 수습기간 중에 계약 종료할 수 있는지 문의를 받았습니다. -상품이 포장된 패키지를 열고 닫으면서 패키지(종이 상자)를 훼손-입고 된 상자를 열면서 커터 칼로 상품 훼손-고객에게 구매한 상품과 다른 상품을 전달 주로 근무자의 부주의 함으로 인해서 발생하는 일이긴 한데 수습 기간이 1달 정도 지난 시점이라 피드백을 주고 경과를 지켜 본 뒤에도 변화가 없다면 수습기간 중이나 수습기간을 꽉 채우고 계약을 종료해도 분쟁의 여지는 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동경건한개미새67평생직장이라는 개념이 왜 점점 사라지는건가요?예전에는 한 직장에 근속을 하거나 평생 한 직장에서 퇴임을 하는 경우도 꽤 있었는데 요새는 왜 평생 직장이라는 개념이 별로 없고 이직 등이 많아지고 있는지 어떤 사회적 변화 때문인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동자비로운매사촌181회사 제규정집 수정시 직원 과반수 동의 필요한가요?10인미만이라 취업규직은 만들어져 있지 않습니다. 만들 예정임.제규정집에는 인사/ 복지등에 대한 내용이 있습니다.내용을 수정/삭제하려면 임직원 과반수 동의가 필요하다고 하는데요..회사에서 개정이력에 대해서만 기록해 놓으면 된다고 알고 있는데 임직원의 동의가 필요하다고 하네요..6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자노조설립후 한노 금속 처음으로 상견례 합니다질문 제목처럼 상견례 할 예정입니다 따로 사무실이 아닌 술자리 가지면서 상견례 하자고 대표노조가 아닌 본사 인사총무과 팀장이 얘기 했습니다 총무팀 팀장이 한노 사무장 지부장 데리고 온다고 술 한잔 하면서 얘기 해보자고 하는데 우려스러운게 사무실에서 상견례가 아닌 술 먹으면서 상견례 하는것입니다 이 빌미로 접대 받았다 등 이렇게 나올까봐 걱정 입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제법도와주는수박퇴직연금 중도인출 임차 보증금 임차 기간이 어떻게 될까요?안녕하세요. 국민은행 DC형 퇴직연금을 월세 보증금 때문에 중도 인출 신청했습니다.필요 서류를 제출한 이후, 은행에서 "계약기간이 지나치게 짧아 중도인출이 어려울 수 있다"는 연락을 받았습니다. 계약서엔 임차 기간이 3개월로 써있습니다.중개사와 이야기한 내용은 단기로 나온 방이긴 하나, 장기 거주에도 문제가 없다고 해서 계약했는데, 이럴 경우 인출이 어려울까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심웃음짓는하마부당한 전환 배치로 판단할 수 있을까요?A와 B매장에 근무하는 근무자를 서로 맞교대 하려고 합니다. 통근 거리가 변동 되는 것을 제외하면 직책이나 업무 내용 및 급여 변동은 없는데 통근 거리가 늘어나는 것을 이유로 반발하는 근무자가 있어서 질문합니다. 아래와 같은 조건일 경우에 부당한 전환 배치로 판단될 수 있을까요?------------------------------전환 배치 사유와 두 매장의 여건------------------------------전환 사유: 반년 이상 A와 B 매장의 매출 상승을 위해 프로모션, 할인 정책 등을 펼쳐 보았으나 변화가 없어서 인력에 변화를 주어 매출 변동을 지켜보려고 합니다. (두 매장의 매출액도 비슷하며 인센티브 타겟도 거의 동일합니다)A매장와 B매장 사이에 거리: 대중교통으로 30분 거리근로 환경: 둘 다 백화점 안에 위치한 매장으로 동일 근무자 별 통근 거리 변화: 근무자 별로 통근 거리 변화가 있으나 가장 많이 변동 되는 근무자가 30분 정도 (기존 도보 10분에서 대중교통 이용하여 40분으로 변동 됨)급여 조건 및 직책 그리고 업무 내용 변동 없음 소속 변동 없음. (A와 B 둘 다 직영 점포이며 근무자도 전부 본사 소속)3명의 전문가가 답변했어요