고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동맛있는악어3883하나의 사업 또는 사업장 입증 증거로서 사용 가능한지 여부각 근무자들의 이름, 주민등록번호, 연락처, 신고 급여액, 총 근무일 수, 4대보험 가입 여부가 적혀 있는 임금대장(급여지급명세서)을 확보하였는데,A매장 임금대장이 있고 B매장 임금대장이 따로 있습니다. 다만 각 매장의 종이로 된 임금대장이 A매장 한 곳에 있었습니다. 즉, B매장의 임금대장이 A매장 한 곳에서 관리되고 있었습니다.맨 위 쪽에는 같은 노무컨설팅회사 이름이 적혀 있었습니다. 이게 즉, A매장 B매장 임금대장을 하나의 노무컨설팅 회사에 동시에 제출한다는 뜻이잖아요.1. 이 임금대장을 갖고서 하나의 사업 또는 사업장 입증 자료로 쓸 수 있을까요? 어떻게 주장해야 할까요? A매장 한 곳에 B매장의 종이로 된 임금대장도 같이 있었고, 같은 노무컨설팅 회사에 임금대장을 제출하기 때문에 인사노무 관리와 회계관리의 일체성이 확인된다? 이런식으로 주장하면 될까요?얼마나 강력한 입증 근거가 되는지도 궁금합니다.*추가로 한 명의 사장이 근로계약서를 작성하고 직원을 구인하는 자료도 함께 확보하였습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맛있는악어3883주휴수당을 안 받고 일용근로내용확인신고서에 보수지급 기초일수일용근로내용확인 신고서 보수지급기초일수란에 주휴일을 포함해서 작성해야 한다고 알고 있습니다.그런데 주휴수당을 받지 못했습니다. 주휴수당 미지급을 신고하게 되면 실업급여 신청이 미뤄질 거 같아서 아직 주휴수당은 받지 못했지만 일단 실업급여 부터 신청 하려고 합니다. 이 때 보수지급기초일수를 주휴수당 받은 날을 포함해달라고 요청해도 될까요?*주휴수당을 아직 받지 못했는데 보수지급기초일수란에 주휴수당 받은 날을 포함해달라는 게 질문의 요지입니다주휴수당 미지급은 실업급여 수급 후 신고할 예정입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대박난다!롯대그룹이 희망퇴직 모집안하나요?롯데그룹이 어려워서 그룹사 여기저기에서 희망퇴직을 모집하고 있고 진행한 곳들도 많던데 롯데글로벌로지스는 안어려워서 안하는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나능동적인버터노동청 진정 피진정인 출석 조사 질문 있습니다회사에 직원이 노동청에 부당노동행위 진정을 제기하여 회사측 대리인으로 출석 조사를 할 예정입니다근데 감독관이 진정 요지만 구두로 말해주고, 어떤 필요한 사항이나 준비할 사항은 딱히 없다고 하는데,그냥 가면 되나요..? 통상 준비해야 할 것이나 유의사항이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여러분들이위너입니다.사회복무 요원은 주로 어떤 일을 하는 사람 인가요?최근 아이돌 그룹 가수가 사회복무 근무지에서 100일 넘게 무단 결근을 해서 법정 재판을 받고 징역을 1년6개월 선고 받은 걸로 알고 있습니다. 그렇다면 사회 복무 요원은 주로 어느 곳 에서 일을 하고 또 어떤일을 하는 사람 인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동명랑한앵무새3원주에서 여주까지 카풀 이용 비용 얼마나 줘야할까요?지인과 야간알바로 여주물류센터에 다니고있어요띄엄띄엄 가서 이때동안 3번정도 얻어타고 출퇴근했고 두번 약 만원정도의 밥을 샀습니다원주에서 여주까지 km가 얼마정도인지 잘 모르지만앞으로 시간날때마다 지인차를 타고 출퇴근 할껀데매번 밥사는거보다 다른 방법이 뭐가있나요?아직 몇번안되서 가늠하기가 어렵네요현금?기름넣기?대략 얼마를 생각해야할지 고민입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맛있는악어3883일용직 근로내용확인신고서 조회방법일용직 근로내용확인신고서를 근로자가 조회하는 방법이 정말 간절히 필요합니다.고용산재포털 어디에 들어가도 찾을 수가 없어서요.23년 6월부터 근로내용확인신고서 이직사유를 명시하는 것이 의무화되어, 실업급여 수급시 이직 사유를 확인하려고 합니다.근로자가 알아야지 대처할 수 있을 수 있을 거 같아 여쭤봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맛있는악어3883일용직 자발적 퇴사 실업급여 수급 여부예를 들어서2025년 1월 - 4월상용직 비자발적 퇴사(계약만료)2025년 5월 - 9월일용직 자발적 퇴사(사직)2025년 9월 - 12월일용직 자발적 퇴사(사직)2026년 1월 - 4월일용직 비자발적 퇴사(계약만료)2026년 5월일용직 비자발적 퇴사(계약만료)1. 이런 경우에는 실업급여 수급 자격이 될까요?일용직 피보험 단위기간 중 90일 이상 일용근로자로 근로하였습니다.*최종이직당시 일용직이고, 최종 이직 당시의 기준기간 18개월 중 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유(2025년 5월-9월, 9월-12월 자발적 퇴사)로 이직한 사실이 있는 경우 그 피보험 단위 기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것.에 해당되어1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맛있는악어3883고용보험 일용근로자 이직사유 질문입니다.2023년 6월부터 사업주가 고용보험 일용근로자 근로내용확인신고서 제출할 때 이직사유 코드를 필수로 입력해서 제출해야 한다고 하는데, 제가 알고 있는 게 맞을까요이런 경우 만약 일용직이더라도 자발적퇴사일 경우에는 실업급여 수급을 받지 못하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은향고래247노조 교섭단위 분리는 어떻게 하나요?하나의 노조에서 교섭을 달리하는것을 노조 교섭단위 분리결정으로 알고있는데 이 과정은 어떻게 할 수 있는지 궁금하여 여쭤봅니다!3명의 전문가가 답변했어요