고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동정말야망있는돌고래건설현장 내 업무상 이외의 지시 어떻게 하나요안녕하십니까 저는 아파트 건설현장 내 원청의 안전업무를 보조해 주는 소위 안전감시단이라는 공종에 속해있는 계약직 근로자 입니다.안전감시단의 업무는 크게 현장 내 안전순찰을 통해서 작업자가 불안정한 상태에서 작업하지 않을 수 있도록 지도하는 역할인데요.최근 들어서 원청에서 제가 지게차 자격증이 있는 것을 알고 이와 관련한 업무를 시키고 있습니다.현재 저희 현장내에서 지게차를 비롯한 중장비를 사용하기 위해서는 해당 차량에 대한 보험증서와 현장 내 사용허가서를 받아야지만 사용이 가능한데요원청 안전팀에서 타 협력사에서 사용중인 지게차를 빌려와 저에게 각종 시설물 자재이동에 대한 지시를 내리고 있는 상황에 처해 있습니다.계약직 1년이 얼마남지 않은 이 시점에서 퇴직금을 받고 싶은 저로서는 이 압력이 너무 부당하게 느껴집니다.혹시 법적인 조언이 아니더라도 어떻게 처신을 해야할지 도움을 구합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특히끼가넘치는커피공장 생산근로자입니다. 회사에서 현장 내 휴대폰 신호를 차단했어요 도와주세요안녕하세요,생산직에서 근무하는 사람입니다.저희 생산현장에 핸드폰신호가 잡히지 않도록해두어현장내에서 데이터신호를 포함하여전화 수신,발신조차 되지않도록회사에서 차단해두었습니다.이거 심각한 인권침해로 볼 수 있는 것 아닌가요?회사에 이야기해봐도 근무시간 중 휴대폰으로다른행위를 할까봐 풀어주지 않는다고 하네요.교대근무라 안그래도 남들과 다른 시간에 살고있는데,집안에 무슨일이 생기진 않을까,기타 급한용무전화 등이 수신되어야 하는데..그게 안되네요...인권침해, 근로기준법 등에 어긋난다면어디에 신고를 해야 고쳐줄까요?부서장에게 건의를 해봤지만 안되는 상황입니다.도와주세요!3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기수수한주인공이럴경우 보험료가 올라갈까요?????할아버지께서 1인 사업자이신데 손녀인 제가 가게에서 알바를하려고하는데요 4대보험 가입하면 할아버지께서 직장가입자로 바뀌게될시 현재 건강보험료만 납부하고 계시는데 제 4대보험비 빼고 보험료가 올라간다거나 추가로 또 내야될게 생길수있나요?지금 지역가입자로 42만원정도 내고 계시는데 이거보다 더 나올까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동활발한굴뚝새217카페에서 근무중에 손목통증이 생겼습니다 산재처리가 가능한부분인가요?대략 2주전에 카페에서 샷추출을 하다가 손목통증이 발생하여 급한대로 약국에서 파스랑 보호대를 구매하여 착용한후 일을 다시 하였습니다. 통증은 계속 남아있고 여전히 병원에서 치료중에 있습니다. 인대가 늘어난정도는 아니고 염증이 생겨 주사치료랑 물리치료를 병행하고 있는 중에 있습니다. 일을 하지 않을때에는 통증이 거의 없으며 일할때 위주로 통증이 발생하는데 산재처리가 가능한지 궁금합니다. 26일에 퇴사예정인데 26일전에 신청해야하는지 그후에 해도되는지 궁금합니다.(산재가 가능하면 답해주시고 불가능하다면 대답은 괜찮습니다)또한 26일 근무하라고 19일 금요일에 통보를 받았는데 이게 법적으로 문제가 없는지 알려주세요. 제가 알기로는 30일전 통보가 되어야한다고 알고있어서요. 평일에만 일하고 평일기준으로 사장님포함 상시인원이 5명이며 사장님은 2개의 가게가 있어 2곳 왔다갔다하시며 일을 하고계시는중입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동흥미로운광어입사구비서류에 관한 질문드맂니다.입사서류로 등본, 초본, 가족관계증명서, 제적등본, 기본증명서를 요구하는데 다 팔요로해서 제출하라는게 맞는가 싶어서 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동근사한꽃무지254실업급여 (결혼으로 배우자와의 동거로 인한 거주지 이전) 관하여제가 1월 퇴사 예정이고 결혼식은 8월입니다. 사정 상 결혼일 보다 좀 빨리 퇴사하게 되었는데 이 경우에도 배우자 동거로 인한 거주지이전으로 실업 급여를 받을 수 있나요? (1월에 거주지 이전 할 예정입니다.)만약 혼인신고를 1월,2월에 하게 된다면 수급이 가능한 부분인가요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝까지잘생긴석류산재 처리를 안 해주려고 하면 어떻게 되나요?2명에서 일을 하는데 1명이 사장님입니다.일을 하면서 물건에 손을 찍혀서 손톱이 빠지고 통증이 심한데산재처리를 하려고합니다.근데 혹시 사장님께서 산재를 안 해주려고 한다면 어떻게 해야할까요?예를 들면 뭐 증거있나 증인있나 이런식으로요..4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝까지잘생긴석류(실업급여)5인미만 사업장 주 6일안녕하세요가전설치 일을 하고있고2인 1조로 사수가 사업자내고 저를 고용해서 월급을 줍니다.25.06.16에 입사주 6일 일요일 고정 휴무입니다.한 달에 일요일이 4개면 하루를 아무때나 쉴 수 있습니다달에 총 5회 휴무13일간 수술로 무급휴무질문 1.5인 미만 사업장이라 실업급여 조건을 확인 할 때휴무일 일요일도 피보험가입으로 되어있나요?(180일중 휴무도 카운팅 되는지)질문2.현 25년 12월 18일 기준현재까지 며칠 정도 남았는지젤문3.현재 손을 다쳤는데 산재를 해달라고하면 해고시킬 거 같아서 산재 처리를 못하겠는데 향후에 산재신청이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로건강한공룡근로자대표 및 공식건의 문의 ㅜㅜㅜ 급합니다!!!!!!안녕하세요, 회사 인사 담당자입니다.다름이 아니라, 내부 인사·노무 운영과 관련하여 법적으로 확인하고 싶은 사항이 있어 문의드립니다.1. 근로자대표 선임 관련근로자대표가 이미 근로자 과반수의 동의로 선임된 상태이나, 해당 선임 건에 대해 회사 내부 결재를 별도로 상신하지는 않은 상황입니다.이 경우법적으로 문제가 될 소지가 있는지,이미 과반수 동의가 있었다면 사후 결재(확인 목적)도 가능한지,또는 회사 차원의 결재·공식화가 반드시 필요한 절차인지확인 부탁드립니다.2. 근로자대표의 공식 건의 처리 절차 관련근로자대표가 근로자를 대표하여,구성원이 업무 환경과 관련해 심각한 불편함과 위축을 경험하고 있다는 내용으로 공식 건의를 제출한 경우,회사는 이를어떤 방식으로 접수·검토·회신해야 하는지,내부적으로 권장되는 처리 프로세스(회의, 기록, 회신 방식 등)가 있는지실무·법적 관점에서 조언을 부탁드립니다.바쁘시겠지만 검토 후 의견 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동과자가된두부이직확인서상의 피보험단위기간 어떻게 계산되는건지 알려주세요.제가 한 직장에서 23년도 12월 부터 25년도 11월까지 근무했는데,이직확인서상의 피보험단위기간이 183일로 나와있는데 이게 맞나요??주5일/일4시간/일요일주휴발생 유18개월동안의 피보험일수를 계산하면 제 계산으로 469일이 나오는데 왜 저렇게 계산된거죠?3명의 전문가가 답변했어요