고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동에쁘니여자우리나라에서 전문직이나 전문가라고 하면?우리나라에서 전문적이라고 하면 어떤 직업의 사람들을 보고 전문직이라고 하나요? 그리고 왜 그들을 전문직이라고 칭하는지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동클래식한메추리58노사협의회 거부 시 어떤게 문제가 되고 어떤 처벌이 있나요??제목 그대로 노사협의회 거부 시 어떤 부분에서 문제가 되고 처벌 및 벌금이 바로 부과되는지 전에 경고가 있는지 처벌 및 벌금 수위가 어떻게 되나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝없이웃음이넘치는시추채용공고와 다른 일 시키는데 이거 신고 가능한가요처음 채용공고는 경영지원 사무직으로 입사했지만 갑자기 현장에 사람 부족하다며 현장일 시켜서 해줬는데 한두번 시키더니 계속 시킵니다. 이거 신고 가능할까요? 신고할때 어떤증거가 필요할까요? 또한 사업주는 어떤 처벌을 받나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동청초한물수리94근로자 정기안전보건교육(모바일) 수료 관련 문의안녕하세요, 이번 상반기 저희 사업장에서는 모바일 플랫폼을 활용하여 근로자 정기안전보건교육 시행중입니다. 반기 12시간 교육 프로그램으로 시행중인데 만약 어느 근로자가 3월까지 교육 안듣다가 4월에 산재로 인해 6월까지 휴직을 한 경우, 1) 위 근로자에 대해 휴직기간동안 교육을 들으라고 할 수 있나요?2) 만약 휴직기간이기때문에 교육을 들으라고 할 수 없다면 위 근로자의 경우 미실시로 남겨놓을 수 밖에 없나요?3) 복직 후 보수교육을 실시한다고 해도 이미 반기는 지나갔는데 그럼 과태료 사항인가요?교육 기한 알림은 지속적으로 실시하였습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깔끔한콰가70군대 통지서 신검 날짜 변경 가능한가요?집에 군대 통지서 날아왔는데 신검일 정해져있던데 더 일찍 신검 받고싶기때문에 날짜를 변경해도 되나요? 이상입니다 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동푸른재규어247공무원이 투잡 금지 규정을 어기면 해고인가요?안녕하세요? 국가공무원 복무규정에 투잡금지 규정이 있잖아요~ 그런데 공무원 중 유튜버를 하는 경우도 있는거 같은데요~ 공무원이 투잡 금지규정을 어기면 해고인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동얌전한노린재105두루누리지원금 관련 질문드립니다 !!3월까지 고용보험 이력 가입 없다가3월부터 취업 후 두루누리지원 조건에 해당하여 지원을 24년4월부터 받게 되었는데요(급여 270만원 이하 / 근로자10명미만사업자일시) 같은 조건이라고 할 때만약 7월에 A회사 퇴사 후에 다른 회사 B로 이직하게되면A회사에서 고용 가입 이력이 이미 있게 되므로 재신청이 불가한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동관대한코알라57경기도 청년 노동자 통장 가입은 군대 2년이 현역 2년도 인정해 주나요?경기도 청년 노동자 통장 가입하고 싶은데 생일이 지나 만 40세가 되었습니다. 군대 2년 인정이라고 했는데 간부가 아닌 현역 2년도 인정이 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자4대보험,실업급여, 근로계약서에 관한 질문안녕하세요? 너무 억울하고 속이 답답하여 질문드리게 되었습니다. 저는 아직 대학생이고요. 처음에 알바로 카페에서 일하게 되었습니다. 근로계약서 쓸 때에도 '근로계약서(아르바이트)'로 명시되어있고요. 그때에는 4대보험에는 가입되어있지 않고 두개만 들어있다고 하였습니다. 7월달이 되고 사장이 자기들도 안들고 싶었는데, 근로시간이 몇시간 이상 넘어가 4대 보험가입을 해야한다고 말했습니다. 어쩔 수 없다는 듯이요. 그래서 동의했습니다.나중에 국민연금 조회를 해보니 4대보험에 든 금액이랑 제 실제 월급 금액이 차이가 났습니다. 4대보험에 신고한 금액이 더 높아요. 그리고 제가 한부모가정인데, 이것 때문에 관련된 지원을 못 받게되었습니다. 너무 억울해서 당시에 친했던 매니저에게 비밀로 해달라하고 말했습니다. 이게 제 최악의 선택이었어요. 나중에 사장한테 말하더라고요..사장이 이걸 알고 화냈어요. 또, 이에 관련된 각서를 썼습니다. '자긴 그런적 없다.' 라는 내용으로요. 쓰고싶지 않았는데..이후 매니저랑 사이가 안좋게되고 허리디스크가 오고 심해져서 일을 못하게 될 것 같아 퇴사하게 되었습니다. 사직서에 '허리디스크로 퇴사함'이라는 내용으로 쓰고 사장도 사인을 했고요. 퇴사전에 진료기록도 있습니다. 그래서 질병 실업급여를 신청하러 갔습니다. 퇴사확인서를 직장에서 받아오라고 하더군요. 그래서 받아왔는데, 병가 휴직이 있으나 요청하지 않음이라고 썼더라고요...주 3일 알바가 병가 휴직을 요청할 수 있나요? 저는 저에게 병가 휴직을 쓸 수 있다는 걸 몰랐습니다. 또한, 제가 전에 매니저에게 4대 보험에 가입되어있어 직원으로 등록된 것 같다고 했습니다. 그걸 듣고 저에게 종종 너 직원으로 등록되어있어 라고 말하곤 했었습니다(일 더하게 하려는 압박인 것 같아요). 제가 직원으로 등록되어있으면 근로계약서를 다시 써야했었던거 아닌가요..그리고 4대 보험에 신고된 금액으로 월급을 받아야했던거 아닌가요? 직장에서 준 급여명세서랑 신고된 금액이 맞는게 하나도 없습니다.제 두서없고 긴글 읽어 주셔서 정말 감사합니다. 사실 내용이 조금 더 복잡한데 글로 쓰려니 당장으로는 이게 최선입니다. 정말 일 열심히했었는데...현타오네요. 알바하러 온건데 이게 뭔지..머리아파요. 어떻게 해야할지 모르겠어요. 어떻게 해야 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동흐르는물같이.만 69세로 23년12/17시직하고 고용보험신청하고24년1/8일 재취업했음.1-3월 보험수령.4/1부터 회사등록.처벌이궁금 합니디부정고용보험 대처방법이 궁금해요.3개월 부정수령했는데. 처벌은 어떻게 되나요.수령금액을 반납하면 모든게 해결되나요.2명의 전문가가 답변했어요